中山市科技局官網，從小欖車站怎樣去中山市科學館

來源：整理時間：2022-11-08 23:05:36 編輯：中山本地生活手機版

1，從小欖車站怎樣去中山市科學館

最快是直接攔一輛出租車，對司機說；去中山科學館

做28路到富華酒店,然后坐2路,9路,或1路等都可以到.

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2，中山市副市長徐小莉分管

現任的中山市副市長徐小莉分管教育和體育、科技、知識產權、文化、廣播電視、新聞出版、食品藥品監督管理、旅游、婦女、兒童、檔案、地方志工作；分管市教育和體育局、科技局、文化廣電新聞出版局、食品藥品監管局、旅游局、檔案局；聯系市文聯、社科聯、科協、婦聯、婦兒工委。

中山市副市長徐小莉分管

3，深圳市科技局在哪電話是多少急

地址：上步中路科技大廈電話： (0755)83699671

金壇市南環一路118號地圖如下： ?

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4，吳建新的個人生平

1982年7月后任湖南省湘潭市第十中學教師，1984年9月后在中科院云南天文臺天體物理專業碩士、博士研究生學習，1990年8月后任中科院云南天文臺助理研究員，1991年8月后任中國科技大學博士后研究人員，1993年5月后任華南師范大學物理系副教授、教授、教研室副主任，1999年1月后任中山市科委副主任、科技局副局長，2001年11月后任民建市委會主委、市科技局副局長，2004年2月后任市政協副主席、民建市委會主委、市科技局副局長，2006年2月后任市政協副主席、民建市委會主委、中山職業技術學院院長，2007年1月起任市人大常委會副主任、民建市委會主委、中山職業技術學院院長。

5，如何在哈爾濱市科技局申報項目

1、登錄科技局網站，查找項目信息。或常與科技局相關處室聯系，了解信息。2、對照自己單位情況，看看是否符合申報條件。3、如果符合條件，就按照申報要求，準備材料上報。4、公關。

6，中山市工商局企業查詢

基本信息注冊號442000400005956名稱聯益精密(中山)有限公司類型有限責任公司（外商投資）法定代表人羅榮德注冊資本3340萬美元成立日期1998年07月02日住所中山火炬開發區科技東路33號營業期限自1998年07月02日營業期限至2018年07月01日經營范圍生產經營耐高溫絕緣成型件、電腦機箱制造及其附設零部件組裝（電源供應器、軟式磁碟機、硬式磁碟機光碟機及其相關線材的組裝）、電腦周邊設備精沖成型件、電腦周邊設備塑膠成型件、五金塑膠制品及配件（上述產品電鍍工序發外加工）、非金屬制品模具、精沖模具、電子專用模具，產品境內外銷售。從事投資咨詢、信息咨詢、商務咨詢（不含法律咨詢及市場調查，國家限制、禁止類除外）。登記機關中山市工商行政管理局發照日期2011年11月21日經營狀態存續

7，中山專利資助要怎么做

專利資助系統根據每個地區的科技局的政策不一樣而各不相同的。建議你到省市的官方網站看看或者打電話查詢一下。或者去百度搜一下哲力知識產權就可以查詢或者是打他們的電話，網上都有的。

8，房頂漏水用什么補漏方法

付費內容限時免費查看回答我們需要對第一步就是補裂縫。可以去市面上購買修補屋頂裂縫的補漏膏，然后根據說明書，用補漏膏對裂縫處進行填補。等補漏膏干透之后，我們用水性防水涂料對屋頂進行涂刷，至少涂兩遍，而且涂抹的范圍最好要大過裂縫，以便確保粘結力我們在對屋頂進行修補時最好選擇一個天氣較好的時候，因為填補的補漏膏和水性防水涂料在涂抹后的12小時以內不能沾水，不然就沒有作用了。涂完水性防水涂料之后，等它干透就可以了。不過我們都不是專業人員，在修補的過程中難免會有一些問題，如果可以的話最好請專業人員過來維修。提問六樓，房頂起粱了不好弄，可以在屋里弄嗎回答這個要看您漏水的地方哦。一般來說是可以的。提問怎么弄，用什么東西啊回答麻煩您看前面的步驟呀我都發給您了呀實在不會，就請專業的維修人員進行維修哦提問好的，謝謝更多8條 

9，廣東省中山市

中山沒設區，東區，西區，石岐區，南區，火炬開發區都不是只是名字上有個區字，實際上都不是區。

應該是東區，西區，石岐區，南區，火炬開發區，其他都是鎮

中山市：石岐區東區西區南區火炬區五桂山區小欖鎮古鎮鎮橫欄鎮東升鎮港口鎮沙溪鎮大涌鎮黃圃鎮南頭鎮東鳳鎮阜沙鎮三角鎮民眾鎮南朗鎮三鄉鎮板芙鎮神灣鎮坦洲鎮

10，什么是職業教育雙精準

職業教育“雙精準”主要是針對校企。精準，與粗放相對應，意味著從廣度向深度轉換，從大而淺向小而深轉換。職業教育的跨界屬性，意味著職業教育發展不能千篇一律，應對應專業特點，對準企業要求謀精準。學校根據自身特點選擇合作企業，企業也一樣選擇合作學校，通過分層培養、因材施教、精準施策，使得職業院校在專業建設和人才培養等方面達到最佳狀態，技術技能人才培養能夠適銷對路。“雙精準”聚焦職業教育社會服務與人才培養兩大屬性，其目標是通過完善職業教育辦學機制，深化校企合作，改善校企互不理解、語言不通、各自為政的局面。從發展現狀來看，職業教育能夠體現出中國特色，但離世界水平仍有不小差距。從發展階段來看，過去相當長的一段時間里，我國職業教育聚焦于體量發展、解決規模問題，職業院校熱衷于跑馬圈地、解決生存問題，重點解決技術技能人才培養數量“夠不夠”的問題。在校企合作過程中，應避免職業院校將某一企業崗位標準，作為某專業的人才培養目標。行業、產業的服務與產品，有一定的時間生命周期，企業的人力資源需求有時效性，其所需的知識和技能也有一定的時效性。職業院校的人才培養方案，在關注職業知識、職業技能的同時，應以行業某幾個主導企業的共性為職業技術技能標準。同時要高度關注職業態度和素養的培養，為畢業生的就業實現和整個職業生涯的個人發展夯實基礎。以“雙精準”為方向，出臺加強職業教育集團建設指導意見，指導與支持職業院校做大做好做強職業教育集團，促進校企精準對接，實現精準育人。擴展資料：中山職業技術學院——服務面向精準對接產業布局。緊貼中山“一鎮一品”的產業結構，學院與專業鎮政府在其產業園區先后建成南區電梯學院、沙溪紡織服裝學院、古鎮燈飾學院、小欖學院和大涌紅木家居學院等專業鎮產業學院，將辦學重心下移，大學辦到專業鎮，實現“一鎮一品一專業”專業布局。學校成立了10個應用技術研究所，服務區域產業轉型升級和中小企業技術進步，如針對中山市機器換人的巨大需求，學校與中山市科技局共同投入資金近千萬元成立智能制造協同創新中心，服務區域智能制造業技術變革。廣東交通職業技術學院——專業設置精準對接行業需求。學院按照“優化整合現有專業、做強主干特色專業、量身定制緊缺專業”的思路，從產業結構契合度、專業集聚度、專業規模、品牌特色、人才培養質量、社會服務能力等方面建立專業評價指標。采取淘汰、改造、新增的方式調整優化專業結構布局，專業總量從67個調至34個，專業大類從10個減少至5個，交通特色、工科屬性的專業數大幅增加，占比均達70%，在校學生數占比達到73%，專業與廣東產業結構錯位幅度降低了5個百分點。參考資料來源：中國職業技術教育網-職業教育“雙精準”，聽聽校企怎么說？

11，如何辦理地市級的科技成果獎

你問的是市級的科學技術獎勵嗎？如果是的話，請登錄你所在地的科技局網站查找關于科學技術獎勵通知，或者咨詢當地科技局成果科。如果是科技成果鑒定的話，也是登錄網站查找需要準備哪里資料，或咨詢當地科技局成果科。

首先必須有成果，這就需要先有科研項目，然后這個項目要已經完成并經過評價（科技成果驗收或科技成果鑒定）。之后到省廳成果處進行科技成果登記（很多省可以網上辦理），拿到科技成果登記證書，就可以等通知了。一般科技成果鑒定、科技成果登記都是常年受理的，你可以在年中辦理。到每年3-4月左右，省開始會發通知申報科技進步獎。然后就組織材料申報就可以了。這里有幾點需要注意的地方：1、科技成果鑒定時你要盡可能排名靠前（很多排10名以后評獎時是不算的），報獎時的排名一般會跟成果鑒定證書一致。到時評職稱，會看是幾等獎，如果是二等，排前五都有用（評職稱），但如果是三等，可能要求排前三了（不過每個地區具體應該不一樣，但排名靠前比較好）； 2、一般企業都是應用成果評獎的居多，這里要求成果必須推廣2年以上（國家的好象是3年），所以今年做的成果鑒定或項目驗收一般2年內再報效益等比較符合條件，較容易得獎。 3、一般先報市科技獎，再由市向省里推薦比較好。科技獎通常需要推薦單位/推薦人，推薦單位市市科技局，推薦人是這方面專家，通常程序是先市評獎，市二等以上再推薦省的。當然，若你的項目特別好，跟行業專家又熟，可以找人推薦。 4、做過科技成果鑒定的一般比只是單純驗收的得獎更容易，獲獎層次更高（此純屬個人觀點）

12，中山市沙溪理工學校的自強之路

文化自信是職業教育之魂，它感召著職教學校在經濟社會的瞬息變化中，不斷創新進取，堅持發展特色，以實現學校自身和受教育者的強大。從1991年建立至今，我校全體師生員工在“敢為人先”的孫中山精神鞭策下，不斷浸染博愛包容、務實開放、浪漫創新的香山文化，歷經磨練卻始終品啜“自強不息、和諧發展”的文明精髓，走出了一條有個性思想、有生命依托、有合作團隊、有行為體現的職教自強之路，使得學校的教育質量和辦學水平不斷躍上新臺階，讓中職教育大有所為、中職畢業生大有作為。一、有作為，才有地位90年代初，鎮政府在僑商僑胞的傾情支持下投入巨資建成學校第一期工程，并借鑒香港理工大學的名稱，首創性地命名為“沙溪理工學校”，成為鎮辦的中山市第一家中等職業學校。1996年我校榮膺首批“國家級重點中等職業學校”，正式走上特色職教文化的自強之路。文化由強者引領，強者由自信造就。在創立初期的大環境下，職業教育并未得到社會的足夠重視，我校清醒地認識到：職業教育是工業之基，將大有可為，我們要勇于創新，追求卓越，做大做強以證明自己的價值。隨著市場經濟的推進，中山市工商業迅速發展，技能人才需求井噴。我校也從一所僅有兩個教學班、一百多生員的小型學校，在近二十個競爭激烈的年頭里，發展為一所具有80多個教學班、5000多學生的全國重點中等職業學校。這是一個充滿了改革、創新、開拓、進取精神的的歷程，是在改革開放三十年大背景下沙溪鎮、中山市乃至廣東省職業教育自強不息的一個有力的體現。在發展過程中，我們始終不忘教育的根本使命：讓學生學會做人，學好技能，為學生幸福而有意義的一生創造良好基礎。我們知道，培養一個優秀的中職生和培養一個優秀的大學生同樣重要，但前者更為艱難，因為中職生的文化基礎較為薄弱，其不良行為習慣的糾正難度更大。這種使命感升華為我校的辦學理念，促使我們不斷探討新經濟條件下人才結構的改進，堅信全面育人的思路，即既重視加強學生的技能，更重視培養學生的內在品質，著眼于學生總體素質的提高，讓中職生走出“落后”陰影，重拾自信和陽光，靠優良的技能獲得人生的幸福，靠美好的品德贏得社會的尊重。我校發展成長的歷程，也是一屆一屆的沙溪理工人肩承使命、兢兢業業、銳意進取、開拓攀登的歷程：我們經歷了初創期的艱辛，迎接了中職教育低迷期的考驗，戰勝了中職教育激烈競爭期的挑戰。學校創立初期，我們首創立交橋，亮出“一個并舉四個結合”的“立交橋”辦學特色，即職教與成教并舉；學歷與非學歷教育結合，長期與短期培訓結合，課堂教學與社會生產實踐結合，主修專業與兼修專業結合，多層次、多形式、多元化辦學，成為廣東職教三大辦學模式之一。新世紀以來，為適應時代需要，我們加快產學研一體化發展，再創“專業對接產業鏈”的“中職沙溪模式”，即“專業拓展對接產業鏈、實訓中心對接產業鏈、專業教學對接產業鏈”，讓辦學與市場對接，專業與產業對接，使學校始終走在職教發展的快車道上。文化建設促進學校內涵發展，學校的投入從硬件建設轉入人才引進和開發，從常規教學儀器投入轉向高端的專業設備。近年來我校投入大量資金，安排90%的教師參加公派培訓，選送優秀教師參加全國骨干教師培訓，并到德國、新加坡等發達國家學習職業教育管理和專業教學經驗，由此打造了一支高、中級教師和“雙師型”教師隊伍。學校還引進中國服裝設計師協會副主席張肇達等22多位知名的服裝設計師、清華大學美術學院染服系主任肖文陵教授等20多位全國知名學科帶頭人擔任學校專業建設指導委員會的專家顧問，開設學生與名師直接對話的“名師講堂”，培養了一大批專業素質過硬、思想觸角敏銳，與企業文化高度融合的技能人才。目前，我校建成了產學研一體化的國家級服裝實訓基地、國家級紡織品質檢中心和中山市休閑服裝工程研究開發中心，引進當今企業使用的最先進設備，其中不乏價值上百萬元的美國格柏服裝CAD系統等最新技術的硬件和軟件，且學校的主干網絡全部達到1000兆光纖傳輸，實現了實訓基地的專業教學現代化。汽車維修專業也模仿豐田“6S”模式，引入企業最新管理理念和流程，借助多媒體打造了高仿真的實訓工廠，讓學生平時的每一次實習都是高要求的實戰。我校的自強精神和辦學質量贏得了全社會、上級政府和廣大群眾的信任和支持。2008年，為適應中山市職業技術教育超常規發展，解決招生增多、校舍不足的難題，我校在上級政府的支持下，成功引進社會資金1600萬元，建成一座涵蓋了圖書館、名師工作室、設計師俱樂部、國家紡織品質量檢測中心等功能的教學服務大樓。如此大規模引進民用資金解決學校資金瓶頸，這在廣東省公辦中職學校中為首創，為職業教育的發展做出了有益的探索。近兩年，沙溪鎮政府為支持學校建設，加緊收購學校周邊工廠，并劃撥土地，增強學校的辦學實力。群眾也處處支持學校發展，如為建設學校東大門和后山中山設計師村，格亨村的鄉親二話不說遷走自家祖墳，讓學校師生尤為感動。二、上學就是上班，上課就是上崗沙溪理工學校這艘職教之舟，能夠在順流、逆流之中，始終鼓滿風帆，破浪前進。這是因為我們始終堅信職業教育是大有奔頭的，中職學生是大有前途的，也以事實向外界證明這一點。我校與中國紡織科學院、中山市科技局、廣州美院等十余間高校、100多間企業等開展全面、深度和高端的產學研合作，使得學生“上學就是上班，上課就是上崗”，在學校做學習知識的主人翁，在企業做創造財富的主人翁。1、專業建設完全融入產業鏈我校專業建設的過程，是職業教育改革面向市場、面向企業、面向產業創新的生動體現。在早年多元化的“立交橋”辦學模式基礎上，學校結合珠三角區域產業升級需要，服務當地經濟社會發展，緊貼人才需求，打造了服裝設計與工藝、汽車運用與維修、會計等三個廣東省重點建設專業。隨著中山沙溪服裝產業鏈的進一步完善，學校先后融入服裝產業鏈的展示、檢測與營銷環節，增設了模特專業、紡織品質量檢測專業。其中2010年建立的紡織品檢測專業是廣東省乃至全國所開設的唯一一個紡織品質量檢測專業。2010年5月，上海世博會開幕，中山市沙溪理工學校與企業聯手開發的變溫色差面料制作的服裝在世博會上獲特許經營，受到了廣大消費者的青睞。至此，學校服裝專業完成了服裝產業鏈的全程參與，實現了專業建設完全融入產業鏈。2、實訓實習學生拿薪服務企業我校適應職業崗位需求為導向，加強實踐教學，著力促進知識傳授與生產實踐的緊密銜接。以服裝模特專業為例，實訓實習直接以服務企業的方式來實現：2009至2010年一個學年，學校為胡氏、三番、五洲等9家服裝公司提供了季度產品訂貨會時裝表演、晚會時裝表演、模特攝影等服務。服裝設計專業的學生每一學期，都堅持為企業服務，開發設計產品，舉辦作品發布會，企業則直接購買學生的設計方案，然后直接轉化為企業產品，生產出來后拿出去銷售。學校也從中借助企業的管理經驗和文化資源，在著名企業開辦培訓班，如霞湖世家店長班、豐田精英班、英仕學生實訓專線等，拓寬了學校的管理思路和辦學資源。其中學校在英仕公司的實訓專線生產的晚裝銷售價高達1300美元，學生實習期間就正式頂崗，月薪已達2000多元，大大減少了家長的供學負擔，更增強了學生就業的信心。3、產學研結合更加直接高效我校除每年代表廣東省參加全國技能大賽外，還主動走出去，成功策劃和組織了五屆全省服裝技能大賽，多次主辦全國性的專業比賽和產業高峰論壇。2010年11月12日，主題為“時尚中國、環保未來”2010年“天竹杯”休閑服裝設計大賽暨天竹產業聯盟鏈接會、中國·沙溪產學研高峰論壇在我校圓滿落幕，這是國內服裝界首次主打環保牌的休閑服裝設計大賽，也是我市職校首次舉辦高規格的全國性服裝界活動。本次大賽由全國有40多家核心企業、擁有國內著名環保纖維“天竹”品牌的中國天竹產業聯盟冠名贊助并提供設計用料。中國天竹產業聯盟承諾，凡是進入大賽總決賽的優秀的準設計師，聯盟的企業會優先錄用他們。業內人士認為，本次大賽由企業提供設計面料，學校師生出作品，專業機構專家出謀獻策，獲獎的設計作品被企業現場認購，快速投入生產并銷售，以實現經濟效益，這種產學研合作更加直接、高效。產學研一體化是職業教育的發展方向，但我校追求的產學研一體化不是單一、膚淺和低水平的，而是“全面、深度、高端”的產學研一體化。學校從辦學機制、培養模式、教學方式到評價體系，全方位地推進了產學研一體化，讓產學研不再是貌合神離，而是利益密切相關，文化深入交融。學校還特別重視與高水平產業與研究機構結盟，實現教學的高質量，如新投入900萬元建成國家級紡織品檢測中心，并申報國家重點實驗室，所出具的紡織服裝產品檢測報告將全國有效，將帶領我校的專業建設全面融入產業鏈的品質檢測環節，實現培養專業人才、服務社會的功能，促使中山服裝行業產業鏈向高端延伸發展。三、升學有通道，就業有選擇有一位教育界的資深學者這樣評價我校：難能者，本校能之；難得者，本校得之。這樣的評價對中山市沙溪理工學校來說，尤其深入人心。從“不努力，進理工”，到“要努力，才能進理工”，再到現在“進理工，能成功”。一路走來，所有的平淡和輝煌，一一凝聚著學校師生鳳凰涅槃般的執著。無論時局如何變化，競爭如何激烈，沙溪理工學校始終以“不進則退，慢進也是退”的清醒認識，“不問能給我什么，只問我能做什么”的膽量和胸懷——以底氣贏取財政資金支持、以實力在全國技能大賽上爭金奪銀、以誠意到世博會推廣自主研發的“變溫T恤”，以自信在世博舞臺上展示龍騰獅躍鶴舞的文化魅力，其中鶴舞作為中國非物質文化遺產更是引人入勝——沙溪理工人敢拼敢當、越戰越勇的精神與行動讓人肅然起敬。“理工崛起，我的責任。”上到學校行政班子，下到各部室、各科組，每一位教師把青春和理想植根于學校的發展中，精誠團結，日夜拼搏，以學校為家、以事業為榮、以工作為樂、以學習為命的教職工比比皆是。“校興，我榮；校衰，我辱”，已經內化到學校師生的骨子里；“你好，我好，學校好，學校好才是真的好”，已經成為學校師生的集體追求。自信、積極的文化讓我校名師薈萃，不但造就了多名全國技能大賽優秀指導教師、南粵優秀教育工作者、南粵優秀教師數名，現中山市名校長名教師中職業教育領域的有四位，其中三位就來自中山市沙溪理工學校。在教的評價方面，中山市沙溪理工學校推行“多元制”。學校成立了由學校領導、企業人士、資深教育專家等參與的專業建設指導委員會，定期交流校企信息，根據企業需求制定人才培養目標和專業建設方案，評價教學行為，商討教學改革。在對學生的評價方面，中山市沙溪理工學校推行“學分制”，有效體現彈性化、個性化學習的特點，極大地調動學生學習的主動性和積極性，解決一向困擾中職教學的“厭學”問題。在學分制實施過程中，設立了學生創新能力的評估機制，并增加相應學分，鼓勵更多學生積極參加學校的社團活動，踴躍投身各種創新活動和社會實踐。與此同時，大抓校園文化建設，建立龍獅隊、管樂團等校園社團組織近二十個，為學生搭建發展個性、增長才藝的舞臺，大力倡導安全校園、和諧校園、綠色校園建設，為學生營造了一個全方位育人的成長環境。為不斷激發文化創意，學校新建成了學生作品與國家級名家名作同堂輝映的美術館，“不知道學校的歷史，就不知道學校的現在與未來”，文化濃郁的校史室為此修葺一新，并正致力于打造名師薈萃的中山市設計師村，讓學生“走進校園如走進文化大觀園”，處處可以感受文化氣息。多元文化的創造了多元人才。我校在專業技能考證、高職類高考等方面，學校成績突出；學科技能競賽屢創佳績：2007年至2010年，連續四年的全國職業院校技能大賽中，我校服裝專業學生代表廣東省參賽，在大賽中共獲得7個一等獎、9個二等獎、11個三等獎的優異成績，排在全國前列。2010年，沙溪理工代表廣東省參賽并勇奪全國特等獎（大賽僅設五名）。在專業技能考證方面，十多年來學校一直保持在全省遙遙領先的優勢，在全國計算機等級考試、全國英語等級考證、全省計算機高新技術考證、會計資格考證以及其它各專業技能考證中，取證率均居全市第一名、全省前列，大部份專業技能考證取證率達到了100%，且“3+專業技能課程證書”高考連續14年高居高職類高考全市第一。至今，學校一共培養了3萬多名既全面又專業，既擅長合作又能獨當一面的中高級技能人才和管理人才，成為就業市場的“搶手貨”，每年畢業生就業率均達100%，且每位畢業生均有2-3個工作崗位可供選擇，40%的學生還能考入大學繼續深造。他們中既有像全國勞動模范、北京奧運會火炬手劉慶苗這樣的杰出人才，又有像陳雅潔、林永健這樣頗有知名度的服裝設計師，還有像李慶偉和李偉聲等自主創業的后起之秀，也有像余志榮這樣的農村基層管理干部，更有大批在企業生產一線的技術骨干和管理人員，成為當地經濟建設和社會發展的重要支撐力量。他們是學校生動的文化符號，為當地經濟文化建設注入了鮮活的力量。桃李不言，下自成蹊。2008、2009年連續兩次，包括《人民日報》、中國教育電視臺等10家新聞媒體組成的中央新聞采訪團前來我校采訪報道，把我們優質的文化作為社會和諧發展的范本進行宣傳。2010年，我校作為廣東省13所中職院校中的第一名列入全國中等職業教育改革發展示范校，學校的特色文化又在全國的舞臺上被集中關注和學習。長風破浪，云帆直掛。自信自強，永不止步。我校將以大教育的目光與胸懷，以和諧發展的高度與廣度，不斷吸收中華民族乃至世界文化的優質成分，博采眾長以滋養新時代的職業人才，走出一條有沙溪理工特色的學校文化建設之路。

13，中山市教育局官方網站

中山紀中凱茵三鑫小學1.惡意分班導致孩子童年永遠受到了差生的標簽，2.校領導收受家長禮金私自安排班級，3.校方亂收補課費，4.學校為了提高學校名譽和招生率不經過家長同意分優差生，導致孩子出現心理上和身體上的問題，有個別學生出現哭鬧，不吃飯，不愿去學校上課，永遠心理背上差生的陰影，防止意外發生，望教育局領導和今日一線記者來中山紀中凱茵三鑫小學來處理和采訪

外省務工人員子女在中山初中考高中招生的條件

所屬地區：廣東中山市教育局網址：http://www.ruyile.com/jiaoyuju.aspx?id=2451教育局地址：廣東中山市中山市教育局

廣東省中山市的教育局網址：http://www.ruyile.com/jiaoyuju.aspx?id=24511、教育局地址：廣東中山市中山市教育局。2、郵政編碼：528400。3、職能：（1）全面貫徹黨和國家的教育方針、政策和有關教育的法律、法規；研究起草教育工作的地方性法規、規章，并組織實施。（2）研究全市教育發展戰略，統籌規劃、協調指導全市教育體制和辦學體制等方面的改革；制定全市教育事業的發展規劃及年度計劃，并指導、協調、組織實施。（3）綜合管理全市基礎教育（含學前教育）、高等教育、職業教育、成人教育以及特殊教育、社會力量辦學、社區教育、掃盲等工作；指導、協調區縣及市有關部門的教育工作；負責全市教育督導評估工作。（4）主管全市教育隊伍建設工作；負責全市教育系統的有關人事工作，指導教育人事制度改革；負責師范類畢業生的來寧就業指導工作；組織實施教師和教學管理人員繼續教育工作。（5）負責全市教育法制建設工作，指導區縣、學校依法治教、依法治校，維護和保障學校、師生員工的合法權益。（6）統籌管理本部門教育經費；會同有關部門擬定教育經費籌措、教育拔款、教育收費和教育基建投資等方面的規章和辦法；會同有關部門管理市級城市教育費附加、教育地方附加費、人民教育購物幣；歸口管理國（境）外對本市的教育援助和貸款；指導全市教育系統內部的審計監督工作，負責審計直屬學校（單位）教育經費的使用情況。（7）根據全市教育事業發展需要，指導和組織實施全市各類學校布局調整工作，指導、監督學校基建，校舍和校產管理工作；協同有關部門依法審批學校土地的使用與調整。（8）綜合管理全市各類學校的教育教學工作；規劃、指導各類校教育、教學改革和教育科學研究；規劃并組織實施教育信息化工作。（9）主管全市教育的招生工作；歸口管理全市學歷教育的考試、考核工作，管理全市中等教育、高等教育自學考試工作。（10）負責管理全市教育系統的對外交流工作。（11）統籌協調和指導全市語言文字工作。（12）領導教育系統各單位和黨的關系在市委教育工委的學校（單位）黨的建設和精神文明建設；負責上述單位黨組織和黨員管理、黨風廉政建設、紀檢監察、思想政治以及統戰、群團工作；負責直屬單位領導班子和領導干部的管理工作；負責局機關和有關直屬單位機構編制、人事、勞動工資等工作。（13）承辦市委、市政府交辦的其他事項。

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今天暴雨小學會停課嗎

14，市推進技術創新攻堅方案

　　市推進技術創新攻堅方案　　按照《中共焦作市委焦作市人民政府關于打好轉型發展攻堅戰的實施方案》（焦發〔2017〕15號）總體部署，大力實施技術創新攻堅，推動產業轉型升級，打贏轉型發展攻堅戰，結合我市實際，制定本方案。　　一、總體要求　　（一）基本思路。　　深入實施創新驅動發展戰略，貫徹落實“實施創新驅動發展戰略、建設創新焦作”要求，牢牢把握“主體、平臺、人才”三個重點環節，以體制機制創新為突破口，突出供給側結構性改革，發揮創新引領型企業在產業轉型中的引領帶動作用，著力建設高層次創新創業平臺，著力培養引進創新型人才和團隊。開展重點行業關鍵共性技術攻關，突破主導產業發展技術瓶頸，推動產業創新發展轉型升級，打贏轉型發展攻堅戰，把焦作建設成為區域性先進制造業基地和中原經濟區承接產業轉移示范市，為我市早日躋身全省“第一方陣”提供堅強支撐。　　（二）工作目標。　　到2018年，技術創新攻堅取得明顯突破。圍繞轉型發展攻堅，我市自主創新體系進一步完善，自主創新能力顯著提升。　　創新引領型企業帶動作用充分發揮。建立創新引領型企業培育機制，力爭培育省創新龍頭企業7家；全市高新技術企業總數突破80家。　　高層次創新創業平臺加快發展。全市高層次創新創業平臺達到3家；大中型工業企業建有市級以上研發機構比例達到60%以上。　　創新型人才和團隊不斷壯大。引進培育創新創業領軍人才120人以上，創新創業領軍團隊8個以上。　　技術創新對轉型發展的帶動作用不斷加強。全市研發投入強度明顯提高，規模以上高新技術產業增加值增速達12%以上。　　到2020年，技術創新攻堅取得重大進展，技術創新對發展轉型的支撐作用充分發揮，基本建成創新焦作。省創新龍頭企業總數達到10家，高新技術企業總數突破100家，科技型中小企業備案突破500家；全市高層次創新創業平臺達到5家；國家級研發平臺達到7個，省級研發平臺突破200家，大中型工業企業市級以上研發機構基本實現全覆蓋；累計引進培育創新創業領軍人才260人以上，創新創業領軍團隊100個以上。　　二、重點任務　　（一）發展創新引領型企業。　　圍繞我市重點發展的傳統優勢產業和戰略性新興產業，建立科學的創新引領型企業培育體系，從政策上扶持、技術上引導、管理上加強，加快形成創新龍頭企業引領、高新技術企業助推、科技型中小微企業協同發展的全產業鏈創新型企業集群。　　1.加快培育創新龍頭企業。綜合分析企業規模、綜合實力、行業引領能力、自主知識產權的核心技術、持續創新能力、創新投入等諸多因素，優先在國家高新技術企業和省級以上創新型（試點）企業、技術創新示范企業內遴選，培育一批創新發展能力強、引領作用大、研發水平高、發展潛力好的的創新龍頭企業。支持經認定的創新龍頭企業在重大關鍵技術研發、產業創新聯盟構建、高層次創新平臺建設、人才技術集聚等方面率先實現突破。做大做強創新龍頭企業，發揮示范帶動輻射作用，大幅度提升企業的自主創新能力和發展水平，引領帶動全市企業創新轉型發展。2017年，力爭培育2家省創新龍頭企業。　　2.實施高新技術企業培育計劃。研究制定了《焦作市人民政府關于印發焦作市加快高新技術企業培育行動方案（2017—2020年）的通知》（焦政〔2017〕22號），加速科技型中小微企業升級高新技術企業進程。建立高新技術企業培育全流程服務體系，對科技優惠政策、申報業務知識等進行廣泛宣傳和全方位培訓。建立高新技術后備企業庫，對入庫企業在知識產權申請、研發費用歸集等方面實施一對一專業輔導。對新申報的高新技術企業，給予現金補貼；對新認定的高新技術企業，給予資金獎勵。全面落實稅收優惠政策，引導和鼓勵更多企業申報高新技術企業。強化目標考核導向，將當年新增高新技術企業數量、有效期內高新技術企業總量納入我市政府目標考核體系，引導各縣（市）區不斷加大高新技術企業培育力度。2017年高新技術企業新增7家，總數達到73家；到2020年，高新技術企業突破100家。　　3.培育壯大科技型中小微企業。圍繞我市重點產業和行業創新龍頭企業集聚創新發展，強化產業鏈配套能力提升，培育一批科技型中小微企業，進一步壯大科技型企業集群，為創新龍頭企業和高新技術企業培育提供基礎。加強河南省科技型中小企業備案和“科技小巨人（培育）”企業培育工作，圍繞節能環保、生物醫藥、電子信息、智能制造、新能源、新材料、現代農業等領域，遴選一批年營業收入1億元以下、創新能力強、成長速度快、發展前景好的科技型中小企業，作為“科技小巨人（培育）”企業進行重點扶持，幫助其發展成為年營業收入超億元的“科技小巨人”企業。遴選一批年營業收入超億元、行業競爭優勢明顯的“科技小巨人”企業進行重點支持，助力其發展成為行業骨干企業。對新認定的科技小巨人企業，給予資金獎勵。2017年，“科技小巨人（培育）”企業備案3家和科技型中小企業備案50家。　　責任單位：市科技局、發展改革委、工業和信息化委、財政局、國稅局、地稅局　　（二）建設創新引領型平臺。　　充分發揮創新創業平臺的技術轉移、技術研發、成果轉化、資源共享功能，為提升技術創新能力和服務行業水平提供強有力的支撐。　　1.培育壯大高層次創新平臺。研究制定扶持新型研發機構發展的政策措施，對建設期內的新型研發機構提供土地、注冊資金、基本建設、設備購置等方面的支持，及時做好跟蹤管理和服務工作。圍繞全市十大產業和創新龍頭企業，建設5—10個產業公共研發平臺，聚焦行業共性關鍵技術創新，建立健全新型科研管理體制、市場化人員激勵機制、高效的創新組織模式和靈活的成果轉化機制，提升創新成果研發轉化能力。2020年，全市高層次創新創業平臺達到5家。　　2.實施大中型工業企業市級以上研發機構推進工程。支持規模以上工業企業建立工程（技術）研究中心、企業技術中心、工業設計中心、制造業創新中心、工程（重點）實驗室、院士工作站、國際聯合實驗室等各類市級以上研發機構。加強科技、工業和信息化、發展改革、教育、財政等部門的協調配合，形成合力，進一步做好指導、協調和管理工作。通過落實科技研發服務平臺專項資金、科技優惠政策等方式，鼓勵企業加大自身研發投入，集聚創新資源，建設各種類型的企業研發機構，努力擴大覆蓋面，提升企業科研整體水平。2018年全市大中型工業企業市級以上研發機構覆蓋面達到60%以上；到2020年，國家級研發平臺達到7個，省級研發平臺突破200家。　　責任單位：市科技局、發展改革委、工業和信息化委、教育局、財政局　　（三）培育創新引領型人才。　　貫徹落實《中共焦作市委焦作市人民政府關于引進培育創新創業領軍人才（團隊）的意見》（焦發〔2016〕9號）等“1+6”政策體系，加快集聚培育一批創新創業領軍人才，打造一批創新創業領軍團隊，激發全社會創新創業活力。發揮河南理工大學人才優勢，建立共享機制，推動河南理工大學與我市企業間的人才雙向流動、相互兼職、產學研合作和協同創新。支持河南理工大學與全國知名高校和科研院所合作，吸引全國創新人才（團隊）向焦作集聚。圍繞現有具備創新能力的`各類優秀人才（團隊）實施素質提升計劃，遴選優秀創新創業人才（團隊）進行專項培訓，提高其在研發能力、創新團隊管理等方面的能力；圍繞優勢產業和戰略性新興產業領域，組織科技創新企業家學習深造、培訓研修。深入推進全民技能振興工程和職教攻堅工程，培育造就一批高技能領軍人才（團隊）、“技術專才”“能工巧匠”隊伍。到2020年，累計培育引進創新創業領軍人才260人以上，創新創業領軍團隊100個以上；中、高等職業院校在校生數分別達到6.3萬人和4.2萬人左右，建設5所國家級、省級品牌示范職業院校和8所省級特色職業院校。　　責任單位：市編辦、人才辦、財政局、人力資源社會保障局、科技局、教育局、發展改革委、工業和信息化委、商務局、河南理工大學　　（四）推進產業轉型發展。　　發揮各類創新平臺和高層次科技人才的作用，突出企業的創新主體地位和主導作用，開展重大核心技術攻關，突破產業發展技術瓶頸，助推企業創新發展、帶動產業競爭力整體提升。　　1.做強四大優勢產業。圍繞高端引領、龍頭帶動，以產業鏈關鍵環節為突破口，以健全協作配套體系為重點，加快發展高端裝備制造、汽車及零部件、現代化工、食品等四大優勢產業，打造千億級產業集群。力爭到2020年，全市高端裝備制造業主營業務收入超過1500億元，全市汽車及零部件產業、現代化工產業、食品工業分別實現主營業務收入超過1000億元。　　2.做大四大戰略性新興產業。圍繞開放創新、人才支撐，加快新產品研發和技術成果產業化，加強政策支持和規劃引導，強化核心關鍵技術研發，培育壯大生物、新材料、新能源、電子信息等四大戰略性新興產業，打造我市工業經濟新的增長極。依托健康元、國藥容生、輔仁懷慶堂、廣濟藥業、新開源、華興生物等骨干企業，重點發展氨基頭孢烷酸、核黃素、補骨脂、淀粉膠囊劑等產品，拓展大宗醫藥中間體、原料藥生產制造，加快發展治療重大疾病的化學新藥以及專利到期藥物的仿制和改進，做大做強生物醫藥產業。依托佰利聯、華晶鉆石、富耐克、飛孟金剛石、大地合金、河南永威、強耐建材等骨干企業，重點發展鈦材、鈦合金、高品級金剛石、數控刀具、超硬刀具、磨料磨具、防火阻燃材料以及新型墻體材料、低碳節能型住宅模塊等新型材料及制品。依托骨干企業，抓好重點項目，重點發展風電成套裝備及關鍵零部件、光伏發電、液化天然氣（LNG）等產業鏈。依托皓澤電子、浪潮集團等骨干企業和中國通號（焦作）產業園，重點智能手機關鍵電子元器件、同軸電纜、物聯網、移動智能終端、可穿戴設備、虛擬現實等產品。力爭到2020年，全市生物、新材料、新能源、電子信息等四大戰略性新興產業主營業務收入分別超過500億元、500億元、300億元、300億元。　　3.做精三大傳統產業。以提質增效為方向，以技術改造為抓手，以技術創新為支撐，延伸產業鏈條，提高精深加工度，支持現有優勢企業增強新產品開發能力，加快推進鋁工業、能源工業、輕工業等三大傳統產業轉型升級。力爭到2020年，全市三大傳統產業分別實現主營業務收入1500億元以上。　　4.推進特色產業積極發展。鞏固現代農業優勢地位，大力發展農業科技。加強生物技術與傳統育種方法結合，構建高效復合育種技術體系，推進現代種業快速發展，到2018年，全市優質強筋小麥種子基地面積達到25萬畝。實施“互聯網+現代農業”行動，推進農業物聯網區域示范工程建設，到2018年，全市建成3至5個農業物聯網示范基地，農業物聯網整縣推進達到2個。立足“四大懷藥”原產地優勢，依托保和堂、明仁藥業等企業，積極引進國內知名中藥龍頭企業，發展壯大“四大懷藥”深加工特色產業鏈，打造“中國懷藥之都”。加快推動移動互聯網、物聯網、二維碼、無線射頻識別等信息技術在農產品生產、加工和流通銷售各環節的推廣應用，完善農副產品質量安全追溯體系。推動現代服務業發展，以支撐主導產業發展、完善城市功能為導向，圍繞焦作市產業轉型升級發展需求，積極引進和培育一批現代服務業企業，提升現代服務業對制造業的滲透力和支撐力。推動焦作市文化科技經濟融合發展，深化與阿里、蘇寧、騰訊等知名電商合作，不斷加大商業模式創新和業態創新，建立以現代物流、現代金融、醫療—養老—養生服務、科技服務、文化創意、商務商貿有機結合相互補充，覆蓋全生命周期、內涵豐富、結構合理、具有焦作特色的現代服務業體系。　　責任單位：市科技局、發展改革委、工業和信息化委、商務局、農業局　　三、支撐措施　　（一）打造焦作國家高新區，推進融入鄭洛新國家自主創新示范區。以焦作國家高新區為載體，編制實施“一區五園”發展規劃，爭取盡快納入鄭洛新國家自主創新示范區拓展區。統籌優化區域創新布局，拓展創新發展新空間，強化核心引領，將焦作國家高新區建設成為具有較強輻射能力和核心競爭力的創新增長極，以“一區”引領“五園”、帶動全市創新水平的整體躍升。　　（二）組織實施重大科技專項，帶動提升產業核心競爭力。依托骨干企業和技術創新優勢企業，實施一批重大科技專項，助推企業創新發展、帶動產業競爭力整體提升。圍繞全市戰略性新興產業，加強關鍵共性技術攻關及產業化，集中突破一批關鍵核心技術，推動新興產業發展壯大；圍繞傳統產業加快轉型升級，促進先進適用技術研發和推廣，提升傳統產業市場競爭力。2020年以前，重點在裝備制造、新材料、新能源汽車、精細化工、電子信息、生物醫藥、節能環保等產業，謀劃實施一批重大科技專項，著力解決一批制約我市產業發展的重大技術問題，助推產業轉型升級、創新發展。　　（三）實施開放式創新，有效集聚外部創新資源。健全提升科技大市場、綠色生物制造聯合研發中心、裝備制造技術研究中心等服務平臺功能，深化與中科院、中關村、清華大學、西安交大、上海交大的戰略科技合作，積極探索定期召開專題成果發布會、共建科技成果轉移轉化中心焦作分中心和科技產業園、互派科技人員交流學習培訓等合作模式。集聚市外科技創新資源，助力我市技術創新攻堅和產業轉型升級。　　（四）促進科技金融深度融合，建立金融服務支撐科技創新機制。落實《焦作市人民政府關于促進科技金融結合支持科技型中小微企業發展的意見》（焦政〔2015〕8號）。進一步發揮科技支行作用，推進科技貸款風險補償、貸款貼息、融資擔保補貼工作。設立科技創新獎勵基金，市財政科技經費每年安排專項經費獎勵各類科技創新。設立科技企業投資引導基金，吸引全國知名風險投資基金對我市科技型企業進行投資，促進科技型中小微企業迅速發展壯大。　　（五）加大科技投入力度，提升企業創新能力。加大財政科技投入力度，建立健全財政性科技投入穩定增長機制。強化目標考核導向，將財政科技投入納入考核體系，開展考核評價和督查通報。鼓勵引導企業持續加大科技投入，進一步落實支持企業技術創新的研發費用加計扣除、高新技術企業所得稅優惠、固定資產加速折舊企業所得稅優惠等政策。強化對科技型中小企業技術創新的資金扶持力度，激發企業增加技術創新投入的積極性。增強國有企業科技創新投入動力，加大國有企業技術研發、成果轉化等方面的創新投入。加強財政科技投入與銀行信貸、創業投資資金、企業研發資金及其他社會資金的結合，增強財政科技投入的引導作用和放大效應，引導全社會增加科技投入，優化區域科技創新投融資環境。　　四、組織保障　　（一）強化協調聯動。由市科技局牽頭，建立相關部門協調聯動機制，定期研究解決技術創新攻堅中的重大問題。各縣（市）區要成立相應的領導和工作機構，認真謀劃布局，建立工作機制，全力推進技術創新攻堅行動。　　（二）完善配套措施。各縣（市）區要結合本地發展實際確定攻堅重點，制定具體方案，細化目標任務，跟進配套措施，確保各項任務按時間節點完成。　　（三）加強督促檢查。各縣（市）區要加強協調聯動、工作指導、統計監測、督促檢查，發現問題及時整改，確保各項工作取得實效。