用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議勞務外包屬于什么性質的合同,法律分析：勞務外包屬于屬于承攬合同,此外，值得一提的是外包合同是不受相關勞動合同法律的保護的,簽外包合同是否有風險,法律分析：勞務外包合同法律風險如下：1、簽約人非實際產權人。
首先，外包員工是指員工是和第三方公司簽署的用人合同。簽署外包合同的員工要面臨更大的風險性，因為當企業調整結構時，外包員工的失業率會大幅度增加。所以，簽署外包合同要想清楚，能不能承擔這一風險，還有沒有其他更好的選擇。此外，值得一提的是外包合同是不受相關勞動合同法律的保護的。工作的穩定性和抗風險性極其低。綜上所述，大家在找工作時還是盡量不要簽署外包公司的用人合同。如果打算長期在一個企業發展，就不要簽進外包公司
法律分析：勞務外包屬于屬于承攬合同。外包用工是指發包人將其特定的工程或生產經營項目發包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發放勞動報酬。法律依據：《中華人民共和國民法典》第七百七十條承攬合同定義和承攬主要類型承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作
法律分析：勞務外包合同法律風險如下：1、簽約人非實際產權人。如果前來簽約的人自稱是房屋產權人的代理人，購房者一定要讓他出示房屋產權人的授權委托書，對沒有經過公證的授權委托書，購房者簽約與付款更要特別小心。2、定金協議模糊不清。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議
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