根據2017年家上市銀行公布的年報數據現實,在董監高薪酬方面,26家上市銀行合計薪酬4.98億元,除了貴陽銀行和農業銀行,其他24家上市銀行的董監高薪酬總額均超過1000萬元,其中民生銀行最高約5865.78萬元。國有控股銀行和股份制銀行職員年薪有差別,股份制銀行平均年薪高于國有銀行。
年報的數據2018年剛過,年報的數據還沒出來,我們暫時以2017年的數據為例進行分析。工商銀行2017年報表體現為員工支付的工資、獎金、津貼和補貼共計731.27億元(本年減少額一欄),如果再加上職工福利、社會保險、住房公積金、離職后福利等,總的支出為1146.76億元,根據2017年的年報披露,截至2017年末,工商銀行共有員工453048人,比上年末減少8701人。
按照上述人數簡單計算,工商銀行人均稅前總薪酬為25.3萬元,月薪超過2萬元,如果不考慮企業支付的職工福利、社會保險、住房公積金、離職后福利等支出,實際稅前人均薪酬為:161411元,扣除自身繳納的五險一金及稅費,平均最終實發到手的平均工資約為12萬元。如果有在工行柜面工作過的,會發現,現實中在工行柜臺一年能實領12萬的人屈指可數,特別是在中西部地區的分行,
工行的年報薪酬并無法代表廣大一線基層員工的水平,這主要系年報統計的數據包含各個領導的工資,而往往一個領導的一年的收入可以抵得上5-10個柜員一年的薪酬。舉個例子:根據2017年家上市銀行公布的年報數據現實,在董監高薪酬方面,26家上市銀行合計薪酬4.98億元,除了貴陽銀行和農業銀行,其他24家上市銀行的董監高薪酬總額均超過1000萬元,其中民生銀行最高約5865.78萬元,
就我所知的情況而言,我們本地(東南沿海二線城市)的工行柜員,看職等定級的不同,月收入普遍在4000-7000之間。工行的薪酬水平排行當然了,薪酬不平均在哪家銀行都存在,基本上所有一線的員工都是被平均的,因此不考慮這個因素的話,工行的薪酬水平在銀行業排名第幾呢?截止2017年末,A股一共有26家上市銀行,從各銀行公布的年報數據來看,其中11家上市銀行的人均薪酬超過40萬元/年,最高的為上海銀行人均薪酬約50萬元,而工行以25.37萬元排在倒數第四,在銀行業中基本屬于墊底的水平,所以如果追求高薪資,一定不要進入四大行,
工行柜員的升遷工行屬于國有大行,在全國各地的網點布局基本完善,這兩年不僅未擴張,還不斷在裁員,所以在工行目前要靠規模擴大帶動崗位提級很難。工行的柜員在整個系統基本上處于最底層,如果沒有出色的業績或者人脈關系的話,現在在工行入職柜員,不出意外,十年后還是柜員,所以工行這個平臺可以進,但是如果三年后無任何升遷或者職務變更,可以考慮進行跳槽了,否則可能到退休的時候還是在一線柜員,且收入不高,
2、銀行職員年薪到底多少錢?柜員和經理能達到多少?
銀行職員年薪差別還是很大的。第一,國有控股銀行和股份制銀行職員年薪有差別,股份制銀行平均年薪高于國有銀行,第二,同樣性質的銀行,例如,國有控股銀行,其地區之間差別也很大,一般說來經濟越發達的地區,績效考核越好,員工薪酬也越高,例如,深圳地區和寧夏區差別就很大。第三,同樣性質的銀行在同一地區因職務不同、崗位不同也有較大差別,例如總經理和單元經理、單元經理和普通員工都是有差距的,
即使同一層級的普通員工崗位相同,薪酬因職稱和工作年限不同也有差別。第四,不同地區的職工福利也不同,這些也是算在年薪當中,如企業年金、住房公積金等,第五,至于提問者問道柜員和經理到底能拿多少年薪,和覺得比較難回答,給出一個準確的年薪數,如果硬要給出全國性銀行業的平均值,柜員年薪應該在7一8萬元左右,經理在8一9萬元左右。