2.單位繳費基數(shù):參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的職工個人繳費工資基數(shù)之和。參考單位應(yīng)以本單位所有參保子女月繳費基數(shù)之和作為本單位月繳費基數(shù)，機關(guān)事業(yè)單位社保繳費基數(shù)如何計算1，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)，事業(yè)單位社保繳費基數(shù)是多少？職工個人以本人上一年度工資收入總額的月平均值作為本年度的月繳費基數(shù)，其中:本單位新進職工以職工入職當(dāng)月的全期限工資收入作為繳費基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和為本單位月繳費基數(shù)。

公司繳納社會保險的基數(shù)，按照職工最近12個月全部工資收入的平均值確定。剛進公司的職工，以職工開始繳費當(dāng)天的全月工資收入為基數(shù)計算。參考單位應(yīng)以本單位所有參保子女月繳費基數(shù)之和作為本單位月繳費基數(shù)。1.公司繳納社會保險的基數(shù)是多少？(1)社會保險單位繳費基數(shù)按照員工上一年12月全部工資收入的月平均值確定，剛?cè)肼毜膯T工以員工起薪月的全薪收入為繳費基數(shù)。

社會保險基數(shù)是指一個社保年度內(nèi)職工的社會保險繳費基數(shù)。根據(jù)職工申報的上一年1月至12月的月平均工資薪金稅金額確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納的社會保險費和社會保險待遇的重要依據(jù)。有上下限，具體多少要看各地區(qū)的實際情況。隨著我國勞動法的完善和社會保障體系的建立，勞動者的法律意識不斷增強。

在我國，勞動法明確規(guī)定企業(yè)和用人單位必須為勞動者購買社保，也明確規(guī)定了社保的繳費基數(shù)。職工個人以本人上一年度工資收入總額的月平均值作為本年度的月繳費基數(shù)，其中:本單位新進職工以職工入職當(dāng)月的全期限工資收入作為繳費基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和為本單位月繳費基數(shù)。職工上年度工資收入總額是指職工上年度1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。

單位繳納社保的基數(shù)計算方法如下:1 .職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)；2.職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)；3、員工工資在300`%之間的，按實際申報。無法確定職工工資收入時，按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY確定繳費基數(shù)。

隨著我國勞動法的完善和社會保障體系的建立，勞動者的法律意識得到增強。勞動者越來越重視自己的合法權(quán)益。在我國，勞動法明確規(guī)定企業(yè)和用人單位必須為勞動者購買社保，也明確規(guī)定了社保的繳費基數(shù)。那么，單位的社保繳費基數(shù)是怎么算出來的呢？先來看看相關(guān)內(nèi)容的介紹給大家。一、單位的社保繳費基數(shù)是如何計算的？社保繳費基數(shù)的計算:每年4月根據(jù)上一年度職工平均收入核定，當(dāng)年4月至次年3月基數(shù)不變。

社保基數(shù)是當(dāng)?shù)厣弦荒甑哪昶骄べY，在當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站上公布，不計算。(1)員工社保繳納比例:1。養(yǎng)老保險:單位繳納職工工資總額的22%，個人繳納8%。2.醫(yī)保:繳費比例為9.5%的，單位繳納7.5%，個人繳納2%。繳費比例為其他的，全部由單位承擔(dān)。這種醫(yī)療支付是沒有個人賬戶的，也就是說平時不能用醫(yī)保卡買藥，只能在住院的時候報銷。

事業(yè)單位社保繳費基數(shù)為本人上一年度月平均工資:1。養(yǎng)老保險單位繳費比例為20%，個人為8%；2、醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；3.工傷保險單位繳費率為0.2%，個人不繳費；4、生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；5、失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；

事業(yè)單位為職工繳納的住房公積金，經(jīng)財政部門核定收支后，在預(yù)算或費用中列支，事業(yè)單位住房公積金由市政府直接管理；機關(guān)事業(yè)單位公積金月繳存基數(shù)計算為:在職公務(wù)員(含參照):國家標(biāo)準(zhǔn)工資、工作津貼、生活津貼、第十三個月工資，事業(yè)單位:崗位工資、薪級工資、績效工資。

1、基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例一般不超過本單位工資總額的20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。2.單位繳費基數(shù):參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的職工個人繳費工資基數(shù)之和。3、個人繳費基數(shù)按規(guī)定的統(tǒng)籌工資項目核定，是上年度職工月平均工資。在工作福利待遇上，一般公司都會有“五險”。

機關(guān)事業(yè)單位的所謂福利待遇比較好，除了公積金比較高，就是保險繳納比較高，退休的時候養(yǎng)老金會很高。本文將主要介紹機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和比例，一、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費比例(一)機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險繳費比例1。基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例一般不超過單位工資總額的20%。