考勤制度雖然很重要，但其重要性不能無限夸大。公司的考勤Management制度在企業(yè)文化面前顯得有些蒼白。管理需要制度的約束力，但不是制度的機(jī)械化。以下考勤regulations制度由愛輝邊肖整理的辦公室員工，供大家參考。考勤Regulations制度辦公室職員范第一章1 .總目的為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司-0 制度，明確勞動紀(jì)律，保護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，

第二章1。基本工作時間上班制度第五天上班，每周工作5天，每天工作8小時。工作時間:8:30 ~ 12:0013:30 ~ 18:0013:00 ~ 17:30實習(xí)實驗室工作時間:8: 00 ~ 11: 30二。打卡制度(包括磁卡、紙卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱打卡系統(tǒng))1。所有員工必須自覺遵守工作時間。2.打卡次數(shù):每天兩次，即上午打卡一次，下午下班打卡一次。

考勤是員工關(guān)心的話題，現(xiàn)在各大公司對考勤都很嚴(yán)格，尤其是外企。每天早晚打卡制度惹惱了很多上班族。怎么來的？中國考勤 制度起源很早，但當(dāng)時所謂的考勤主要是針對國家官員的。至于考勤 table的使用，據(jù)記載應(yīng)該不會早于清朝，當(dāng)時國家官員輪班工作，每天都在衙門辦公。到了乾隆時期，這個制度逐漸放寬。后來，很多官員也留在家里辦公，停止了工作。

這是考勤的重要憑據(jù)之一，與紅寶書一起存放在內(nèi)閣金庫，以備查驗。但因為不能體現(xiàn)遲到早退，所以約束力不大。清朝咸豐年間，設(shè)立宰相衙門。為了防止前朝的這種弊端，提高工作效率，規(guī)定官員遲到早退要獎懲。這就是歷史上考勤的開始。隨著制度在企事業(yè)單位中的進(jìn)一步加強(qiáng)，人們越來越認(rèn)識到考勤管理的重要性:對考勤-1/的改進(jìn)不僅可以增強(qiáng)員工的時間觀念，提高工作效率，更重要的是可以

第一條:本書考勤Management制度為防止員工早退、遲到、曠工，使其努力工作，特制定本書。第二條:本制度參照適用于公司總部。第三條:員工正常工作時間為上午9:30-6:30，每周日不上班。如因季節(jié)變化需要調(diào)整工作時間，總經(jīng)理辦公室將另行通知。第四條:工作時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的，按遲到論處，超過30分鐘的，按曠工半天論處。

提前30分鐘以內(nèi)下班的，按早退論處，超過30分鐘的，按曠工半天論處。第五條:公司所有員工上下班打卡登記。第六條:公司所有員工上下班均要求自己打卡，任何人不得代他人打卡或由他人代理打卡。違反本條的，校長和被校長都將被給予記過處分。第七條:公司安排專人監(jiān)督員工每天上下班打卡，并負(fù)責(zé)向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報員工出勤情況，值班領(lǐng)導(dǎo)向勞資部匯報，勞資部填寫員工考核表，并據(jù)此發(fā)放出勤獎。

1。村支部兩委干部包括辦事員，周末、節(jié)假日輪流值班制度，按國家公務(wù)員作息時間表執(zhí)行(根據(jù)工作需要另行通知的除外)，值班干部負(fù)責(zé)當(dāng)天的衛(wèi)生和接待。二、村兩委干部每周一至周五不得無故離開工作崗位(請假、出差除外)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，兌現(xiàn)50元。三。落實-0 制度并建立完善休假制度。村干部要向村里請假一天，向村領(lǐng)導(dǎo)請假兩天，向書記、鄉(xiāng)長請假三天以上。他們只有在獲得批準(zhǔn)后才能離開崗位，并且必須有書面許可。

動詞 （verb的縮寫）出席會議和值班制度。村委會召開各種會議，沒有理由不參加，村支部兩委無故缺勤，一次性扣50元，六、村干部實行計劃生育包責(zé)任制。每發(fā)生一起計劃外生育，拘留村包組干部100元，村包組干部100元，未采取孕(孕)情檢查或節(jié)育措施，每發(fā)生一起拘留村包組干部50元。