而“調休”則是指國家利用公權力直接改變了一個公休日的日期，將一個不是公休日的日期直接改成了公休日,1、補休是指本應正常休息但因工作原因不能休息的人員，在這個工作日之后再安排一次補休,安排補休的間隔時間不宜過長；2.調休有兩種情況,“補休”是指工作日休息前的公休加班時間，公休日期沒有變化。

1、補休是指本應正常休息但因工作原因不能休息的人員，在這個工作日之后再安排一次補休。安排補休的間隔時間不宜過長；2.調休有兩種情況。一種是國家在重大節假日考慮到各種因素，會把一些日期湊在一起，這就需要在日期上做適當的調整(比如元旦、國慶)；還有一種是企業經常加班，但不愿意支付加班工資，會發a 調休單讓員工在以后的工作時間合理安排休息。調休單身一般最長半年，但實際操作要看單位的規章制度。

法律分析:1。因家庭原因請假；2.因個人晉升而休假；3.為了放松而旅行；4.調休5.其他理由的法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續工作一年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。

法條解析:國家“調休”實際上主要是用來移動節假日的，是指將某個特定的公共假期轉移到其他時間，與“補休”的性質不同。“補休”是指工作日休息前的公休加班時間，公休日期沒有變化。而“調休”則是指國家利用公權力直接改變了一個公休日的日期，將一個不是公休日的日期直接改成了公休日。從2001年開始，為了促進假日經濟，國務院開始使用“異地調動”的方法，將不相連的公休日和法定節假日調整為連續的休息狀態，從而形成了春節、五一、十一三天的長假，也就是全國的“調休”。2001年以后，基本上每年國務院辦公廳都會發通知告知人民群眾每年的放假日期調休。從2008年開始，由于清明節、端午節、中秋節的增加，五一節不再是調休 7天。法律依據:《國家法定節假日及紀念日放假辦法》第六條全體公民的節假日適逢星期六、星期日的，應當在工作日補休。如果部分市民周六日放假，則不予補償。

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