孕婦產(chǎn)假工資深圳規(guī)定，深圳現(xiàn)在的產(chǎn)假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)算

來源：整理時(shí)間：2023-05-01 17:17:27 編輯：深圳生活手機(jī)版

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1，深圳現(xiàn)在的產(chǎn)假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)算
2，深圳勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假工資的最新規(guī)定
3，深圳產(chǎn)假工資怎么算
4，深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022
5，深圳產(chǎn)假工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是多少

1，深圳現(xiàn)在的產(chǎn)假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)算

深圳上年度在崗職工月平均工資是4千多。。不過深圳市不實(shí)行生育津貼的。即社保局不會(huì)支付生育津貼。。產(chǎn)假期間，只要求公司發(fā)放你的基本工資。

深圳現(xiàn)在的產(chǎn)假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)算

2，深圳勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假工資的最新規(guī)定

深圳勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假工資的規(guī)定如下：1、職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽有勞動(dòng)合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)確定；2、若是用人單位有為女職工買生育保險(xiǎn)的，職場(chǎng)女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，生育津貼若是低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，相差部分則由企業(yè)補(bǔ)上；若是用人單位沒有為女職工購買生育保險(xiǎn)的，則由用人單位支付工資，這里的工資應(yīng)為月工資標(biāo)準(zhǔn)。職工結(jié)婚可享受以下待遇：1、婚假：結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)；3、女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

深圳勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假工資的最新規(guī)定

3，深圳產(chǎn)假工資怎么算

？有多少？一、享受條件參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) (一)女職工以生育(流產(chǎn))時(shí)當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)。生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資/30(天)*假期天數(shù) 假期天數(shù)： (1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天); (2)獨(dú)生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產(chǎn)假： 1.剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂增加30天 2.吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臂位產(chǎn)增加15天。 (5)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。 (6)流產(chǎn)假： 1.懷孕不滿2個(gè)月15天; 2.懷孕不滿4個(gè)月30天; 3.懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天; 4.懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天; 2、生育醫(yī)療費(fèi) (1)在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

深圳產(chǎn)假工資怎么算

4，深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

2022深圳產(chǎn)假的規(guī)定具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。一、公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計(jì)算賠償，具體如下：1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。二、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理方式如下：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。生育期間就是說明勞動(dòng)者在產(chǎn)假的期間，這種情形一般用人單人單位是可以不用發(fā)放任何的工資還有福利，所有補(bǔ)貼都該由生育津貼進(jìn)行給予，但如果在沒有給工資而且還扣除生育津貼的話，那么就是屬于違反勞動(dòng)法的表現(xiàn)，這種是要受到處罰的。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

5，深圳產(chǎn)假工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是多少

在深圳產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是因人而異的，產(chǎn)假期間實(shí)際上是由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法發(fā)放生育津貼，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是以用人單位上年度職工月平均工資進(jìn)行核算的。若沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資由單位發(fā)放，跟原工資待遇都一樣。一、深圳產(chǎn)假工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是多少? 在深圳產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)是不固定的，計(jì)算依據(jù)是:用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)生育保險(xiǎn)條例》第十二條生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第十三條參保人符合計(jì)劃生育政策，連續(xù)參加生育保險(xiǎn)6個(gè)月以上的，可享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇;參保人連續(xù)參加生育保險(xiǎn)12個(gè)月以上的，其未就業(yè)配偶符合計(jì)劃生育政策的，可享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。第十四條連續(xù)參加本市生育保險(xiǎn)1年以上的參保人，因工作變動(dòng)，在1個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)年度內(nèi)累計(jì)中斷參保不超過3個(gè)月的，重新繳費(fèi)后其中斷前后的連續(xù)參保年限可合并計(jì)算。在社會(huì)保險(xiǎn)年度內(nèi)累計(jì)中斷參保超過3個(gè)月的重新計(jì)算連續(xù)參保年限。生育保險(xiǎn)中斷參保期間不享受生育保險(xiǎn)待遇。第二十二條參保人在國家規(guī)定的生育產(chǎn)假或生育手術(shù)休假期間享受生育津貼。生育津貼按月支付或一次性支付。按月支付生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)為參保人生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，其所在參保單位上年度職工月平均工資。參保單位上年度職工月平均工資按參保人生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)本單位全體參保人前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資核定。二、產(chǎn)假的分類有哪些? 1、產(chǎn)前假我國規(guī)定的產(chǎn)前假期為15天。但懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。值得注意的是，產(chǎn)前假期不能提前或推遲使用。 2、晚婚晚育產(chǎn)假我國晚育產(chǎn)假規(guī)定，已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天。值得注意的是，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日 3、哺乳假女性職工在生育后.如果嬰兒在一周歲內(nèi)，單位應(yīng)該照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。另外，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以有哺乳假六個(gè)半月。 4、保胎假如果要申請(qǐng)保胎假，就需要醫(yī)生開證明，按病假待遇處理。 5、產(chǎn)檢假我國對(duì)產(chǎn)檢假?zèng)]有正式的規(guī)定，只在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第六條寫到:懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在深圳連續(xù)參加生育保險(xiǎn)，滿6個(gè)月以上的才能領(lǐng)取到生育津貼，如果連續(xù)參加生育保險(xiǎn)在一年以上，還可以享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。若用人單位沒有給職工購買生育保險(xiǎn)，公司的行為是違法的。