深圳外企人力資源部門(mén)招聘，這是深圳那家外企的人力資源部門(mén)的工服

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-08 22:09:22 編輯：深圳生活手機(jī)版

1，這是深圳那家外企的人力資源部門(mén)的工服

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是不是深圳市方勝人力資源服務(wù)有限公司

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2，應(yīng)屆生去深圳的fesco也就是北京外企人力資源公司大概工資有多少嗎

看什么崗位吧，客服大概3K5,商務(wù)2K5

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3，哪位知道深圳的外企招聘信息

視頻招聘網(wǎng)挺好的，可以在網(wǎng)上找到更多外企招聘信息，還可以網(wǎng)絡(luò)視頻面試，很省時(shí)間，www.spzhaopin.com

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哪位知道深圳的外企招聘信息

4，請(qǐng)問(wèn)外企公司的人力資源部經(jīng)理月薪有多少過(guò)萬(wàn)嗎做人力資源部經(jīng)理需要

在大型的外企公司中高級(jí)人事經(jīng)理或人事總監(jiān)肯定會(huì)有這樣的薪酬待遇，有的甚至更高。做人力資源部經(jīng)理需要的是你的專業(yè)是否與人事相關(guān)，還要有相關(guān)的人力資源師證書(shū)！如果你讀的是人力資源管理或者工商管理、行政管理的都有機(jī)會(huì)加入這一行！希望可以幫到你。

5，外企人力資源公司

多數(shù)外企的崗位對(duì)英語(yǔ)要求都比較高，里面可能有很多外國(guó)人的，所以英語(yǔ)是最基礎(chǔ)的，勸你把英語(yǔ)學(xué)好。

看你的標(biāo)題寫(xiě)的是“外企人力資源公司”，你是想進(jìn)那些外企工作，還是想進(jìn)“外企人力資源公司”呢不管是什么，學(xué)好英語(yǔ)最重要！

考國(guó)家人力資源管理師咯，還有，在外企做人力資源，英語(yǔ)要求很高的，cet6考到個(gè)550這樣的分?jǐn)?shù)差不多，口頭和寫(xiě)作都要很好。

6，深圳市外企德科人力資源服務(wù)有限公司怎么樣

深圳市外企德科人力資源服務(wù)有限公司是2007-06-05在廣東省深圳市福田區(qū)注冊(cè)成立的有限責(zé)任公司，注冊(cè)地址位于深圳市福田區(qū)泰然六路泰然蒼松大廈南座1315。深圳市外企德科人力資源服務(wù)有限公司的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)是914403006626575467，企業(yè)法人米繪錦，目前企業(yè)處于開(kāi)業(yè)狀態(tài)。深圳市外企德科人力資源服務(wù)有限公司的經(jīng)營(yíng)范圍是：人才資源開(kāi)發(fā)與管理咨詢、委托推薦和招聘、擇業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃、人才測(cè)評(píng)、高級(jí)人才尋聘[憑人力資源服務(wù)許可證440300100108經(jīng)營(yíng)，有效期至2013年7月13日]；企業(yè)形象策劃；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢（不含證券、保險(xiǎn)、基金、金融業(yè)務(wù)、人才中介服務(wù)及其它限制項(xiàng)目）；勞務(wù)派遣；代理記賬；企業(yè)登記代理和咨詢。^。在廣東省，相近經(jīng)營(yíng)范圍的公司總注冊(cè)資本為1689841萬(wàn)元，主要資本集中在 100-1000萬(wàn) 和 5000萬(wàn)以上規(guī)模的企業(yè)中，共5174家。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊(cè)資本屬于良好。深圳市外企德科人力資源服務(wù)有限公司對(duì)外投資2家公司，具有0處分支機(jī)構(gòu)。通過(guò)百度企業(yè)信用查看深圳市外企德科人力資源服務(wù)有限公司更多信息和資訊。

7，關(guān)于外企辦事處招聘求有工作經(jīng)驗(yàn)高手回答

外企代表處在中國(guó)沒(méi)有自個(gè)獨(dú)立招人，必須要經(jīng)過(guò)fesco這樣的服務(wù)公司代為招聘。首先是和fesco有勞務(wù)合同，其次和代表處有補(bǔ)充協(xié)議。福利按照代表處的安排。轉(zhuǎn)正后依然是和外企的勞務(wù)合同在先，和代表處的補(bǔ)充協(xié)議在后。目前，和外企簽合同一般不能少于2年，否則代表處需要繳納額外的費(fèi)用。試用期已經(jīng)包含在勞務(wù)合同里了，試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正--只要代表處沒(méi)有其他的要求。通過(guò)fesco的這種合同反而更有保障。不用擔(dān)心。

期待看到有用的回答！

8，深圳企業(yè)招聘外包的公司現(xiàn)需要咨詢一些相關(guān)問(wèn)題

深圳國(guó)藩獵頭公司,專業(yè)為高端企業(yè)提供高級(jí)人才服務(wù)，同時(shí)也承接企業(yè)招聘外包，企業(yè)調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)運(yùn)營(yíng)咨詢，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)等相關(guān)人力資源的服務(wù)項(xiàng)目，同時(shí)人力資源的培訓(xùn)課本司也有運(yùn)營(yíng)的，若您有相關(guān)獵頭的需求可直接聯(lián)系我們！

企業(yè)招聘外包是指企業(yè)將招聘流程交給一個(gè)外部企業(yè)招聘外包公司來(lái)完成，當(dāng)然這個(gè)企業(yè)招聘外包公司必須具有足夠資歷、經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)大的招聘支持系統(tǒng)和渠道，并按這個(gè)招聘流程來(lái)為委托公司招聘所需人才。企業(yè)招聘外包可以提高招聘質(zhì)量、縮短招聘時(shí)間、改善整個(gè)行政流程、大幅削減成本和精力，其中世界500強(qiáng)、跨國(guó)公司和許多大企業(yè)都利用企業(yè)招聘外包完成招聘任務(wù)。像任仕達(dá)就是全世界最大的人力資源服務(wù)公司之一，50年企業(yè)招聘外包經(jīng)驗(yàn)，在全世界將近50個(gè)國(guó)家有分支機(jī)構(gòu)。

9，外資企業(yè)招聘

外資企業(yè)招聘面試次數(shù)一般都會(huì)超過(guò)一次, 一次就確定的情況不多見(jiàn)。第一次就讓面試者將相關(guān)學(xué)歷證書(shū)等帶上并不意味著只有一次面試。一家外資企業(yè)招聘的流程一般不會(huì)發(fā)生變動(dòng)。當(dāng)然外資企業(yè)也有大小之分，公司越大流程越固定。

待遇還可以，要求最低本科專業(yè)對(duì)口

看企業(yè)的規(guī)模和招聘職位的具體情況如：外資代表處，辦事處，因?yàn)闆](méi)有專門(mén)的HR基本是用人領(lǐng)導(dǎo)來(lái)面試確定，就一次就OK了職位如文職，行政等綜合類基本屬于HR相關(guān)的，可能會(huì)有一次就OK的情況大的外企，技術(shù)職位，高端管理職位肯定要經(jīng)過(guò)幾輪面試才能確定的至于流程，一般不會(huì)有太大變化，相對(duì)還是比較規(guī)范的

外資企業(yè)面試一般都不止一輪，尤其是世界排名靠前的公司面試都在3-8輪左右。一次就確定的情況基本沒(méi)有，除非應(yīng)聘的崗位發(fā)展?jié)摿Σ淮蟆Ｃ考夜镜谝淮蚊嬖嚩紩?huì)讓求職者帶上所有相關(guān)學(xué)歷證書(shū)的，這個(gè)與面試次數(shù)無(wú)關(guān)。面試外企時(shí)，你的簡(jiǎn)歷、證書(shū)等只是最基礎(chǔ)的一道關(guān)卡，在基本的自我情況介紹結(jié)束后，如果面試官認(rèn)為你有繼續(xù)考察的潛質(zhì)，會(huì)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)面試、團(tuán)隊(duì)合作能力面試、壓力面試、英語(yǔ)能力面試、智商情商測(cè)試等，也許不會(huì)分這么細(xì)這么多次，但是這些都是必須考察的項(xiàng)目，很可能一個(gè)面試中包含了多項(xiàng)測(cè)試內(nèi)容。所以你要加油嘍，要做好長(zhǎng)期抗戰(zhàn)的準(zhǔn)備~~有時(shí)候外企面試一面就是一天，中間管你午飯的~~祝你好運(yùn)！我本身就是應(yīng)屆畢業(yè)生，也參加過(guò)外企的面試，基本情況就是上面的樣子。當(dāng)然如果是社招的話往往一輪就會(huì)結(jié)束戰(zhàn)斗的~~

看應(yīng)聘什么職位，一般都是面試一次。

不論是內(nèi)資企業(yè)還是外資企業(yè)，招聘面試都只有一次。因?yàn)殚_(kāi)招聘會(huì)、面試、筆試、審核，都需要占用企業(yè)人力資源的，任何企業(yè)都不愿意在某件事情上浪費(fèi)太多的有限的人力資源。

10，外企中HR具體負(fù)責(zé)哪些工作有哪些學(xué)歷要求需要哪些資歷證書(shū)等

在公司里，HR的地位越來(lái)越突出，不過(guò)整天為別人做評(píng)估、定薪水、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的HR管理人員本身也面臨諸多尷尬。一位在某大型公司做了8年HR工作的張先生表示，盡管部門(mén)已經(jīng)改名為人力資源部，可是在職能上卻仍然以處理雜務(wù)為主，HR管理需要投入資源，但顯然公司目前更愿意在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)上進(jìn)行投入。事實(shí)的確如此，盡管HR的經(jīng)歷對(duì)管理人才的成長(zhǎng)有諸多幫助，但是大多數(shù)公司提拔的總經(jīng)理是來(lái)自于業(yè)務(wù)部門(mén)而非HR部門(mén)。一位曾在華為工作過(guò)的HR經(jīng)理說(shuō)，"在華為，沒(méi)有一位總經(jīng)理是從HR部門(mén)升上去的?！?誠(chéng)訊國(guó)際咨詢有限公司資深顧問(wèn)吳衍璋表示，盡管HR職業(yè)有很大的發(fā)展遠(yuǎn)景，但作為一個(gè)具體的人，遇到職業(yè)發(fā)展的"瓶頸”也非常正常。在入行之初或在工作了一段時(shí)間以后，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展之路進(jìn)行合理的規(guī)劃就顯得相當(dāng)重要。晉升需要穩(wěn)扎穩(wěn)打據(jù)調(diào)查，大多數(shù)HR當(dāng)感覺(jué)到自己的職業(yè)生涯還有發(fā)展空間時(shí)，基本都會(huì)繼續(xù)在HR之路上走下去。即使是人力資源專業(yè)畢業(yè)的碩士生也很少能直接成為HR經(jīng)理，也得從基礎(chǔ)做起。通常情況下HR助理經(jīng)過(guò)1－2年的鍛煉就能成為專員。在中型企業(yè)中，3－5年一個(gè)專員就能成長(zhǎng)為經(jīng)理。中國(guó)企業(yè)通常具備3個(gè)層次:助理、主任、經(jīng)理。發(fā)展順利的話，1－2年的助理，3－5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理。隨著職位的提升，各個(gè)層次的要求自然也不同。在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)充電是必不可少的晉升準(zhǔn)備。就目前情況而言，要想成為著名大企業(yè)、外企的HR總監(jiān)比較難，要多積累專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及人脈，多方尋求發(fā)展。如何成功轉(zhuǎn)型約有80%以上的HR至少有過(guò)3次跳槽經(jīng)歷。那么，對(duì)于這些指導(dǎo)別人職業(yè)生涯規(guī)劃的HR來(lái)說(shuō)，自己如何做到成功轉(zhuǎn)型呢？咨詢顧問(wèn)吳衍璋先生認(rèn)為，從目前情況來(lái)看，HR從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展有4條路。道路一:在HR部門(mén)謀求發(fā)展。初入職場(chǎng)，都會(huì)從"HR助理”做起，幫助處理一些檔案整理、"四金”代辦的跑腿活；接下來(lái)，可以晉升到"HR專員”，負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、招聘等項(xiàng)目；再下來(lái)，就是"HR經(jīng)理”，負(fù)責(zé)HR整個(gè)部門(mén)的運(yùn)作:"HR總監(jiān)”一般都只有在大型集團(tuán)公司才會(huì)有，他們要配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施，有時(shí)甚至?xí)仙匠蔀楣镜膒artner. 道路二:轉(zhuǎn)換到業(yè)務(wù)部門(mén)。HR人員不懂業(yè)務(wù)成為制約他們發(fā)展的致命傷。當(dāng)覺(jué)得工作發(fā)展出現(xiàn)"瓶頸”時(shí)，不妨輪崗或轉(zhuǎn)部門(mén)，從事一些管理工作。前提是要具備業(yè)務(wù)部門(mén)的專業(yè)知識(shí)。道路三:做獵頭。HR人員在人事管理中積累了豐富的招聘和用人經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了獨(dú)特的用人理念和招聘眼光，可到獵頭公司做獵頭工作，為企業(yè)尋找良馬。道路四:做咨詢顧問(wèn)。隨著人力資源管理咨詢公司的增多，HR人員轉(zhuǎn)向做咨詢顧問(wèn)是條不錯(cuò)的出路。以企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為依托，咨詢會(huì)更有底氣，并且有實(shí)戰(zhàn)性。據(jù)了解，要從事咨詢工作，不光工作背景很重要，學(xué)歷也是一個(gè)相當(dāng)要緊的門(mén)檻，碩士、博士學(xué)位都不算高。（摘自南方網(wǎng)）

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