法律依據“事業單位personal管理Regulations”事業單位第二十條工作人員的績效應當根據聘用合同約定的崗位職責和任務進行綜合評價,國家事業單位職員應分級分類管理法律分析:事業單位人事管理，堅持黨管干部、管人才的原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則,事業單位領導干部管理規定第一條是為了規范事業單位管理的人員。
2015年6月2日，中國政府網公布了中共中央辦公廳印發的“事業單位leaders管理暫行規定”。《規定》共分9章40條，包括總則、任職資格和任職條件、選拔任用、任期和目標責任、考核評價、職業發展和激勵保障、監督約束、退出、附則。本辦法由中共中央組織部負責解釋，自2015年5月28日起施行。事業 單位領導干部管理規定第一條是為了規范事業單位管理的人員。第二條事業單位personal管理，堅持黨管干部、管人才的原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則。國家事業 單位職員應分級分類管理
法律分析:事業 單位人事管理，堅持黨管干部、管人才的原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則。法律依據“事業單位personal管理Regulations”事業單位第二十條工作人員的績效應當根據聘用合同約定的崗位職責和任務進行綜合評價。評估應聽取客戶的意見和評價。第二十一條考核分為平時考核、年度考核和就業考核。年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格等次，聘用期考核結果分為合格和不合格等次。第二十二條考核結果作為調整事業 單位工作人員崗位和工資、續訂聘用合同的依據。
{2。
