法律依據“事業單位personal管理Regulations”事業單位第二十條工作人員的績效應當根據聘用合同約定的崗位職責和任務進行綜合評價,國家事業單位職員應分級分類管理法律分析:事業單位人事管理，堅持黨管干部、管人才的原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則,事業單位領導干部管理規定第一條是為了規范事業單位管理的人員。{0}1、事業單位干部管理辦法2015年6月2日，中國政府網公布了中共中央辦公廳印發的“事業單位leaders管理暫行規定”。《規定》共分9章40條，包括總則、任職資格和任職條件、...