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1，工傷死亡認定標準

根據工傷保險規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病或者在48小時之內經過搶救無效死亡的視同工傷。因此你所說的情形算工傷。

你好，屬于工傷中的工亡。法律規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病或者在48小時之內經過搶救無效死亡的視同工傷。

工傷死亡認定標準

2，工亡怎么認定

一、工亡的認定標準是什么1、工亡的認定標準如下：（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷；（2）因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡；（3）工傷或職業病停工留薪期間死亡；（4）工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡；（5）因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。2、法律依據：《工傷認定辦法》第五條用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。第十七職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。二、工亡待遇標準是什么1、享受停工留薪待遇，在治療和修養期間，由用人單位按正常工資待遇支付；2、醫療費、交通、食宿費用由工傷保險基金支付；3、造成殘疾的，享受傷殘補助金；4、其他勞動者應當享受的待遇。

工亡怎么認定

3，怎么認定工傷死亡

(1)企業的工傷報告； (2)職工的工傷保險待遇申請； (3)指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和有職業病診斷權的醫療衛生機構出具的職業病診斷書，屬于輕傷無需到醫院治療的，由企業職工醫院(醫務室)開具工傷診斷書； (4)勞動保障行政部門進行調查取證的工傷報告； (5)屬于道路交通事故的，應出具公安交警部門做出的交通事故裁決書或有關證明； (6)屬于履行職業遭致人身傷害的，應提供公安或司法部門的有關證明。

怎么認定工傷死亡

4，認定工亡需要哪些條件

認定工亡需要滿足五個條件，分別是：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷；2、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡；3、工傷或職業病停工留薪期間死亡；4、工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡；5、因工致殘被鑒定為1到4級享受傷殘補助金期間死亡。可以認定為工傷的情況有哪些1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。【法律依據】：《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第二條本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

5，意外死亡和工傷死亡判定標準

屬于工傷，但工傷單位是施工方，建議到勞動部門申請認定。

1、工傷死亡是指在工作時間，工作地點，因工作原因死亡。中間不用插安全二字，有些是因發生安全生產事故導致死亡，有些不一定是因安全生產事故而死亡的，譬如上下班途中因與機動車發生交通事故而死亡的，不屬于本單位的安全生產事故，但也算工傷死亡。　　2、意外死亡有兩種情況：一是工作時間因個人疾病而死亡的是意外死亡；二是非工作時間突遭意外而死亡，如非上下班途中因交通事故，以及其他天災人禍導致的死亡，都叫意外死亡。

由于對方廠職工操作不當，而且對方機械有安全隱患，又無明確警告標識，又是在進行正常的工作，所以這應該認定為工傷死亡。建議您去有關的鑒定部門做一下鑒定。

屬于工傷，完全可以要求對方進行賠償，您親戚的公司也應就該項事故進行賠償。

根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

6，工傷死亡認定需要哪些材料和證明

工傷認定流程及申請需提供的材料如下：　　一、用人單位或工會組織申報的　　1、職工傷亡事故報告表(事故發生之日3個工作日內報送)　　2、工傷認定申請表1份(此表及以下材料自事故發生之日起1個月內一同報送)　　3、事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同(原件并復印件)　　4、事故人的身份證或暫住證(原件并復印件)　　5、首次就醫病歷及診斷書等有關材料(原件并復印件)　　6、工作考勤記錄卡(原件并復印件)　　7、企業營業執照(原件并復印件)　　8、事故調查報告　　二、事故人或直系親屬申報的　　1、工傷認定申請表1式2份　　2、事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同，或單位有效工作證、單位簽章工資表、單位簽章的從事本職工作證明等(原件并復印件)　　3、事故人的身份證或暫住證(原件并復印件)　　4、首次就醫病歷及診斷書等有關材料(原件并復印件)　　5、物證、書證、證人證言、照片等有關證據　　6、事故發生詳細經過　　7、單位、企業法人注冊登記資料(可到工商部門查詢)　　三、如屬下列情況，除上述材料外，申請人還需另提供以下材料　　1、屬交通事故的，需提供道路交通事故責任認定書、道路交通事故損害賠償調解書(原件并復印件)　　2、屬刑事案件的，法院、公安部門(派出所)的有關材料(原件并復印件)　　3、屬職業病的，需提供職業病診斷證明書(原件并復印件)　　4、屬維護國家、公眾利益的，需提供政府相關部門的證明材料(原件并復印件)　　5、屬革命傷殘軍人的，需提供因公或因戰革命軍人傷殘證和舊傷復發證明(原件并復印件)　　6、勞動保障行政部門要求提供的其他材料(如出差、開會等的通知)　　7、死亡的，提供死亡證明書。

7，工亡認定標準

可以理解為自然人因工作原因造成的死亡是為因工死亡，包括在工作時間內以及工作上下班的時間內的死亡都是，但是如果是在工作期間做與工作無關的事情而導致的死亡則不算。　　國家機關、事業單位的工作人員因履行公務職責遭受事故傷害造成死亡或者患職業病經醫療救治無效死亡的，稱為因公死亡；“因公”與《工傷保險條例》規定的工傷概念相同。

《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四）患職業病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明(六)職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的

你父親在工作期間，心臟病發作死亡，毫無疑問應該是公亡，雖然工亡有些規定48個小時搶救無效認定為工亡，但是你父親首先是在工作期間，因工作的需要夜間也是工作時間，因心臟病屬于外因可以引起的急性病所以單位脫離不了關系。縱橫法律網李靜律師

8，工亡認定條件

工傷后24小時內死亡，認定工傷死亡

　　根據工傷保險條例的規定，職工在上下班途中因為機動車輛事故發生的傷害或者死亡應該是屬于工傷，那工亡認定及理賠程序是：　　(一)符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。　　不能提供工傷定點醫療機構初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關系證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。　　(二) 勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。　　(三)勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。　　(四)對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內向上級行政機關申請行政機關申請復議，或者三個月內向人民法院提起行政訴訟。　　依據我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：　　(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; 　　(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定; 　　(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

9，如何判定工傷以及工亡

《工傷保險條例》第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。　　你所述情況如果屬實，與上述法律第（二）項基本吻合，這樣的話，依法不能認定為工傷（亡）。　　如果被認定為工亡，你方應負責除搶救、治療、喪葬等費用外，還應支付工亡補助金、撫養人生活撫恤金等，賠償標準參照下列法律規定：　　《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：　　（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；　　（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；　　（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。　　如果最終不屬于因工死亡，則你單位不用支付上述賠償費用，但需要支付非因工死亡有關待遇，一般包括喪葬費、一次性補死亡助金、撫養人撫恤金共15個月當地月平均工資。　　處理程序為：先申請工傷認定，根據認定結果處理。也可以找其家屬協商，運用上述法律規定，解釋不屬于工傷事故的原因，如果家屬接受，單位方再比十五個月工資再多付一點點，也不失為一個解決的好辦法。　　購買社保與否，工亡家屬最終得到的金額是一樣的，不一樣的只是由誰來出這個錢的問題。購買社保的，喪葬費、一次性死亡補助金、撫養人撫恤金由社保支付，而無需雇主支付；未購買社保的，則上述一切費用均由雇主承擔。

具體《工傷保險條例》參考如下：第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。根據工傷保險條例第十四條的規定，如果該員工是在工作場所，因工作原因，而造成的傷害，應該認定為工傷。根據該條例第十六條的規定，如果能確認其酗酒，其就不應該認定為工傷。就工傷待遇問題，因職工還未死亡，應到勞動局的工傷認定科進行工傷認定，再到勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級，最后按工傷保險條例和當地貫徹工傷保險條例的實施意見里的標準來支付工傷保險待遇。如該員工已死亡，應先到勞動局的工傷認定科進行工傷認定，然后按工傷保險條例和當地貫徹工傷保險條例的實施意見里的標準支付工亡補償金。