廣州是四大一線城市當中收入最低的一個，雖為一線，其實不比杭州、南京這樣的新一線高多少，常規工作來說，4K-6K是最常見的，專業針對性強一些的6-8K多一些，資歷較老或者單位利潤率較高的公司，8K-12K也很正常。但是12K再往上，那就難了，這個數字相對應的大概是深圳的15K月薪，雖然從人數看也不算少，但從比例來看，占比還是偏低的，

中等收入群體，這個概念有兩種說法，一是超過全市人均可支配收入，比如2018年廣州人均收入5.5萬，而這當中有收入和無收入人群比值大約4:1，那么5.5萬乘以1.25=68750，再除以12個月等于每月5729元，也就是說，以收入均值統計的方式，每月6000就算中等，主城區的話再加1500。另一種算法是以全市有收入占比最高80%人群的中位數為參考，目前這80%當中最高門檻收入大約1.5萬，也就是說有80%的人都在月收入在1.5萬以下，而目前人均收入為5.5萬÷12=4583元，4583 1.5萬≈1.95萬，1.95萬÷2=0.975萬，

3、美術老師工資多少合適？

你好親，很開心回答你的問題美術老師分為中小學美術老師，大學美術老師，高考美術專業老師，課外培訓機構的美術老師如果是中小學美術老師，編制內都是固定的工資，基本工資，五險一金，年終獎等等，但是中國教師的普遍待遇大家都懂，根本不足以養家糊口如果是校外藝術培訓機構的美術老師，如果是全職，工資構成是底薪課時費提成年終獎如果是兼職老師，只有拿課時費個人拙見，美術老師工資多少，關鍵在于這個美術老師的能力如何，教學能力如何，溝通能力如何，課堂管理能力如何，教學經驗如何如果你是初出茅廬的少兒美術老師，無上課經驗，最好不要妄想一開始涉足少兒美術教育，就拿高工資，還不如從零經驗，一步一步腳踏實地地提升自己，經過幾年的歷練變成上課經驗豐富的老師，才有底氣給老板提漲工資我自己也很苦逼，八年前剛開始帶小盆友畫畫時，課時費才五十塊一節課如果你能力很強，教學能力很強，有能力留住學生，學生幾乎不流失，還吸引了許多新生慕名而來報名，那你就有充足的底氣給老板談漲工資，但是你一定要主動提，你閉口不提，老板沉得住氣，你放心如果你能力欠缺，你的美術課堂，對小盆友沒有吸引力，家長也不認可你，學生流失嚴重，續費率很低，那你就沒資格跟老板提漲工資了美術老師的工資，不僅關鍵在于個人能力，還有看你運氣好不好，遇見的老板如何如果你遇見的老板很摳門，想方設法，絞盡腦汁節省各種開支，壓制員工，那么你能力再強，為他招了不少學生，那么你的奇葩老板也不會跟你漲工資的，還會整天跟你抱怨創業很難，房租，水電費，招生宣傳他各種壓力所以美術老師工資多少合適個人拙見，教學經驗豐富，招生能力強，課堂管理組織能力很強的老師，在我們城市，一節課是兩三百課時費如果能力一般，能力很差的美術教師，在我們城市，只有幾十塊，一百塊的課時費所以無論是少兒美術老師，高考美術老師，自身價值要提高，你的工資才會提高資深的高考美術老師，帶一天課都達到了八百的工資回答完畢我是藝術狂人，從事少兒美術教育，如有美術，美術教育的疑問，歡迎私信粉絲們，頭條朋友們，這個問題，你們有什么高見呢？。