三、勞動合同有什么特征1、勞動合同主體具有特定性；2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性；3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征；5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系勞動合同可以簽電子版嗎,一、正面回答實踐中電子版合同的效力認定有差異，一般只要合同依法成立，一般是由效的，但是往往用人單位和勞動者會因電子勞動合同的具體內容產生爭議，從而引起對合同效力的爭議,電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等法律效力,電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等法律效力。
一、正面回答實踐中電子版合同的效力認定有差異，一般只要合同依法成立，一般是由效的，但是往往用人單位和勞動者會因電子勞動合同的具體內容產生爭議，從而引起對合同效力的爭議。二、分析詳情勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。2020年，勞動合同進入無紙化時代，延續30多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化新時代。電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等法律效力。三、勞動合同有什么特征1、勞動合同主體具有特定性；2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性；3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征；5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系
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