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1，人事檔案管理法

我國對人事檔案管理主要依據的是《檔案法》，另外還有一些法規，如：《流動人員人事檔案管理暫行規定》、《企業職工檔案管理工作規定》、《干部檔案工作條例》等。

人事檔案管理法

2，員工檔案管理辦法

人事部門應該有專業人員管理及執行整理工作! 人員從到公司完成應聘開始進入公司工作崗位就有一個擋案,詳細記錄所有可以記錄的實際工作內容,所有考勤,升遷,考核,評比..都有記錄,隨時可以提供相關主管查閱!

員工檔案管理辦法

3，有關人事檔案管理規定

1.企業都沒有權利接管員工人事檔案，只是企業把你的檔案另掛在人事局或人力資源市場。2.自己也可以把自己的檔案掛在人力資源市場，只不過每年要交100多元的費用

到你現在打算存放檔案的地方出具一個調檔函，到檔案存放地，提取檔案，和戶籍沒有關系，只要你目前打算存在的地方有檔案管理權限，并愿意接受你的檔案就可以了.

國企有，私企沒有

有關人事檔案管理規定

4，求檔案管理辦法謝謝

公司檔案管理制度一、為規范公司檔案管理，增強公司檔案的實用性和有效性，特制定本制度。二、歸檔范圍公司的規劃、年度計劃、統計資料、財務審計、會計檔案、勞動工資、經營情況、人事檔案、會議記錄、決定、委托書、協議、合同、項目方案、通知等具有參考價值的文件資料。三、公司的檔案管理由總經理辦公室檔案室檔案管理員負責。四、檔案管理員的職責：保證公司及各部門的原始資料及單據齊全完整、安全保密和使用方便。五、資料的收集與整理1. 公司的歸檔資料實行“季度歸檔”及“年度歸檔”制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份為公司檔案資料歸檔期。2. 在檔案資料歸檔期，由檔案管理員分別向各主管部門收集應該歸檔的原始資料。各主管部門經理應積極配合與支持。3. 凡應該及時歸檔的資料，由檔案管理員負責及時歸檔。4. 各部門專用的收、發文件資料，按文件的密級確定是否歸檔。凡機密以上級的文件必須把原件放入檔案室。5. 檔案管理員根據公司的《文書立卷歸檔管理制度》實施檔案歸檔整理。六、資料的分類與歸檔1. 公司檔案資料的分類依據《文書立卷歸檔管理制度》的有關規定執行。2. 公司檔案資料的歸檔每年一次，屬于平時立卷歸檔的不在此規定范圍內。七、檔案的借閱1. 總經理、副總經理、總監、總經理辦公室主任借閱非密級檔案可直接通過檔案管理員辦理借閱手續。2. 因工作需要，公司的其他人員需借閱非密級檔案時，由部門經理辦理《借閱檔案申請表》送總經理辦公室主任核批。3. 公司檔案密級分為絕密、機密、秘密三個級別，絕密級檔案禁止調閱，機密級檔案只能在檔案室閱覽，不準外借；秘密級檔案經審批可以借閱，但借閱時間不得超過4小時。秘密級檔案的借閱必須由總經理或分管副總經理批準。總經理因公外出時可委托副總經理或總經理辦公室主任審批，具體按委托書的內容執行。4. 檔案借閱者必須做到：① 愛護檔案，保持整潔，嚴禁涂改。② 注意安全保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失。八、檔案的銷毀1. 公司任何個人或部門非經允許不得銷毀公司檔案資料。2. 當某些檔案到了銷毀期時，由檔案管理員填寫《公司檔案資料銷毀審批表》交總經理辦公室主任審核經總經理批準后執行。3. 凡屬于密級的檔案資料必須由總經理批準方可銷毀；一般的檔案資料，由總經理辦公室主任批準后方可銷毀。4. 經批準銷毀的公司檔案，檔案管理員須認真核對，將批準的《公司檔案資料銷毀審批表》和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔。登記表永久保存。5. 在銷毀公司檔案資料時，必須由總經理或分管副總經理或總經理辦公室主任指定專人監督銷毀。

你這是要系統的管理檔案還是解決你自身檔案管理問題？工作之后檔案會打到公司，一年以后轉正定級！如果公司不能接受并給你轉正定級，那就要去人事局辦理改派，然后存放到人才市場！有人才市場來給你轉正定級！這個很重要。只有轉正了才會開始給你計算工齡，以后漲工資和評職稱都有用！若不能及時轉正，你的檔案就是死檔案，根本不能挪動。也就是沒有工齡，沒有干部身份，也沒有辦法跳槽！再看看別人怎么說的。

1、各種檔案按組卷要求，由立卷人整理，按有關規定裝訂并移送檔案室統一保管。2、各種檔案的文字書寫，必須用藍黑或黑墨水書寫，禁用其它筆書寫。3、檔案一般不外借，確因工作需要借閱檔案時，均應在檔案室按有關要求借閱。4、檔案要做到安全保管，定期檢查，積極創造檔案保管條件，做到防盜、防火、防潮、防塵、防失密，保持經常通風。5、檔案室內嚴禁吸煙，嚴禁存放易燃、易爆物品，嚴禁使用電器。