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1，廣東湛江三支一扶待遇

“三支一扶"，是指大學生在畢業后到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。主要是通過開展支農、支教、支醫和扶貧工作，促進農村基層社會事業發展。服務期限是2年。2年期滿考核合格且自愿留在原單位的，轉為事業單位編制，原則上不再實行試用期。高校畢業生在服務期間,工作、生活補貼標準為:全日制大專學歷的2300元/月,全日制本科及以上學歷的2500/月。對于年度考核取得合格及以上等次的“三支一扶”高校畢業生,按學歷增發一個月的工作、生活補貼。各級人事、教育、財政、農業、衛生、扶貧、團委等部門要積極制定優惠政策，鼓勵服務期滿的“三支一扶”大學生扎根基層。應屆畢業生自愿到國家需要的艱苦地區、艱苦行業基層工作，服務達到國家規定年限，并符合相應條件的，可享受國家助學貸款代償政策，具體辦法另行制定。服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，報考黨政機關公務員的，可以通過適當增加分數以及其他優惠政策，優先錄用。到西部地區和艱苦邊遠地區服務2年以上，服務期滿后3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。對于已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加“三支一扶”項目的，學校應為其保留學籍。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

廣東湛江三支一扶待遇

2，2022年廣東三支一扶待遇

“三支一扶”高校畢業生在服務期間，服務地區和單位原則上不予調整。確有特殊原因的，經本人申請，縣(市、區)人力資源社會保障部門同意，可在本縣(市、區)范圍內予以調整。需在市內調整的，經本人申請，市“三支一扶”辦同意，可在本市范圍內調整。服務地區和單位有調整的，市“三支一扶”辦應及時將調整名單上報省“三支一扶”辦備案。什么是“三支一扶”計劃?黨中央、國務院歷來高度重視高校畢業生的培養和成長，一貫提倡和支持青年學子到基層實踐中鍛煉提高。2006年，原人事部聯合中央組織部、教育部、財政部、農業部、原衛生部、共青團中央等部門，組織實施了高校畢業生“三支一扶”計劃。16年來，全國共選拔招募近40多萬名高校畢業生參與“三支一扶”計劃，一方面充實了基層人才隊伍，為基層經濟社會發展注入了新鮮血液；另一方面，也拓寬了高校畢業生面向基層就業的渠道，促進了大學生就業觀念的轉變。實踐證明，“三支一扶”計劃是促進大學生成長成才的一種好形式。法律依據：根據《關于引導和鼓勵高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的實施意見》(粵人發〔2007〕141號)，廣東三支一扶招募人員有10項政策優待，其中最吸引人的以下4項：一、服務期滿考核合格從事支教、支農、支醫和扶貧(以下簡稱“三支一扶”)工作的大學生，自服務期滿之日起3年內報考我省公務員的，筆試成績加3分；報考有年齡限制的公務員職位，報考年齡可放寬2歲，同等條件下優先錄用。二、服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，自服務期滿之日起3年內參加我省事業單位公開招聘的，可以適當加分。其中，參加縣、鄉各類事業單位公開招聘的，筆試成績加10分；參加地級以上市、省直及中央駐粵事業單位公開招聘的，筆試成績加5分。對參加事業單位公開招聘，進入考核階段的“三支一扶”大學生，同等條件下優先聘用。三、服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，繼續在經濟欠發達地區鎮(鄉)及鎮(鄉)以下基層工作滿1年以上的，在校期間的國家助學貸款本息，由省教育廳在省財政安排的專項經費中幫助歸還。

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4，廣東三支一扶期滿政策

(一)加強組織領導。各地要將實施高校畢業生“三支一扶”計劃作為加快推進鄉村人才振興的重要抓手，制定具體的實施方案，健全完善“三支一扶”工作領導小組工作機制，強化部門溝通協調，通力合作，圍繞全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化，深入推進計劃實施。各有關部門要充分發揮職能優勢，共同推進“三支一扶”工作。(二)加強經費保障。各地要按照國家和省的要求，按時足額落實“三支一扶”人員工作生活補貼、社會保險、交通補貼、助學貸款代償、上崗退費、安家費、就業及社保補貼等政策。為符合條件的“三支一扶”人員發放基層就業崗位補貼、到基層就業補貼，原則上就高不就低。鼓勵有條件的地方建立年度考核獎勵機制，為“三支一扶”人員辦理補充醫療保險、重大疾病、人身意外傷害等商業保險以及住房公積金。各地要充分發揮歷年因“三支一扶”人員中途退出造成結余的專項經費的作用。各地級以上市“三支一扶”辦公室于每年的6月30日和12月31日前將“三支一扶”人員工作生活補貼發放、購買社會保險等以及結余經費等情況統一報省“三支一扶”辦公室。[page](三)加強培養使用。各地要認真組織實施“三支一扶”人員能力提升計劃，多層次開展崗前、在崗和離崗培訓，健全貫穿全服務周期的教育培訓制度，提升“三支一扶”人員綜合素質和專業水平。各級行業主管部門要發揮行業人才隊伍建設職能優勢，將“三支一扶”人員納入行業人才培訓對象范圍，適時組織開展相關專業技術和技能培訓。各地要指導基層單位嚴管厚愛“三支一扶”人員，落實各項管理制度，明確崗位職責，做好“傳幫帶”，加強政治引領和約束監督，鼓勵他們擔當作為，在基層鍛煉成長。拓展資料：加強管理服務。各地要指導和協調基層服務單位結合實際安排好“三支一扶”人員食宿、交通、休假等基本工作生活條件;要多渠道、多形式搭建“三支一扶”人員交流平臺，組織開展節日慰問座談等活動;要積極做好在基層一線服務的“三支一扶”人員安全管理工作，解決后顧之憂，讓他們在基層安心服務。法律依據：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;