精品视频偷偷看在线观看,欧美日本黄视频,亚洲精品欧美二区三区中文字幕

1，廣東湛江三支一扶待遇

“三支一扶"，是指大學生在畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作。主要是通過開展支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作，促進農(nóng)村基層社會事業(yè)發(fā)展。服務期限是2年。2年期滿考核合格且自愿留在原單位的，轉(zhuǎn)為事業(yè)單位編制，原則上不再實行試用期。高校畢業(yè)生在服務期間,工作、生活補貼標準為:全日制大專學歷的2300元/月,全日制本科及以上學歷的2500/月。對于年度考核取得合格及以上等次的“三支一扶”高校畢業(yè)生,按學歷增發(fā)一個月的工作、生活補貼。各級人事、教育、財政、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、扶貧、團委等部門要積極制定優(yōu)惠政策，鼓勵服務期滿的“三支一扶”大學生扎根基層。應屆畢業(yè)生自愿到國家需要的艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)基層工作，服務達到國家規(guī)定年限，并符合相應條件的，可享受國家助學貸款代償政策，具體辦法另行制定。服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，報考黨政機關(guān)公務員的，可以通過適當增加分數(shù)以及其他優(yōu)惠政策，優(yōu)先錄用。到西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)服務2年以上，服務期滿后3年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。對于已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”項目的，學校應為其保留學籍。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

廣東湛江三支一扶待遇

2，2022年廣東三支一扶待遇

“三支一扶”高校畢業(yè)生在服務期間，服務地區(qū)和單位原則上不予調(diào)整。確有特殊原因的，經(jīng)本人申請，縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門同意，可在本縣(市、區(qū))范圍內(nèi)予以調(diào)整。需在市內(nèi)調(diào)整的，經(jīng)本人申請，市“三支一扶”辦同意，可在本市范圍內(nèi)調(diào)整。服務地區(qū)和單位有調(diào)整的，市“三支一扶”辦應及時將調(diào)整名單上報省“三支一扶”辦備案。什么是“三支一扶”計劃?黨中央、國務院歷來高度重視高校畢業(yè)生的培養(yǎng)和成長，一貫提倡和支持青年學子到基層實踐中鍛煉提高。2006年，原人事部聯(lián)合中央組織部、教育部、財政部、農(nóng)業(yè)部、原衛(wèi)生部、共青團中央等部門，組織實施了高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。16年來，全國共選拔招募近40多萬名高校畢業(yè)生參與“三支一扶”計劃，一方面充實了基層人才隊伍，為基層經(jīng)濟社會發(fā)展注入了新鮮血液；另一方面，也拓寬了高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的渠道，促進了大學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。實踐證明，“三支一扶”計劃是促進大學生成長成才的一種好形式。法律依據(jù)：根據(jù)《關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實施意見》(粵人發(fā)〔2007〕141號)，廣東三支一扶招募人員有10項政策優(yōu)待，其中最吸引人的以下4項：一、服務期滿考核合格從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧(以下簡稱“三支一扶”)工作的大學生，自服務期滿之日起3年內(nèi)報考我省公務員的，筆試成績加3分；報考有年齡限制的公務員職位，報考年齡可放寬2歲，同等條件下優(yōu)先錄用。二、服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，自服務期滿之日起3年內(nèi)參加我省事業(yè)單位公開招聘的，可以適當加分。其中，參加縣、鄉(xiāng)各類事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績加10分；參加地級以上市、省直及中央駐粵事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績加5分。對參加事業(yè)單位公開招聘，進入考核階段的“三支一扶”大學生，同等條件下優(yōu)先聘用。三、服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，繼續(xù)在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))及鎮(zhèn)(鄉(xiāng))以下基層工作滿1年以上的，在校期間的國家助學貸款本息，由省教育廳在省財政安排的專項經(jīng)費中幫助歸還。

2022年廣東三支一扶待遇

3，2022年廣東三支一扶待遇

2022年廣東三支一扶待遇

4，廣東三支一扶期滿政策

(一)加強組織領導。各地要將實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃作為加快推進鄉(xiāng)村人才振興的重要抓手，制定具體的實施方案，健全完善“三支一扶”工作領導小組工作機制，強化部門溝通協(xié)調(diào)，通力合作，圍繞全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，深入推進計劃實施。各有關(guān)部門要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，共同推進“三支一扶”工作。(二)加強經(jīng)費保障。各地要按照國家和省的要求，按時足額落實“三支一扶”人員工作生活補貼、社會保險、交通補貼、助學貸款代償、上崗退費、安家費、就業(yè)及社保補貼等政策。為符合條件的“三支一扶”人員發(fā)放基層就業(yè)崗位補貼、到基層就業(yè)補貼，原則上就高不就低。鼓勵有條件的地方建立年度考核獎勵機制，為“三支一扶”人員辦理補充醫(yī)療保險、重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險以及住房公積金。各地要充分發(fā)揮歷年因“三支一扶”人員中途退出造成結(jié)余的專項經(jīng)費的作用。各地級以上市“三支一扶”辦公室于每年的6月30日和12月31日前將“三支一扶”人員工作生活補貼發(fā)放、購買社會保險等以及結(jié)余經(jīng)費等情況統(tǒng)一報省“三支一扶”辦公室。[page](三)加強培養(yǎng)使用。各地要認真組織實施“三支一扶”人員能力提升計劃，多層次開展崗前、在崗和離崗培訓，健全貫穿全服務周期的教育培訓制度，提升“三支一扶”人員綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。各級行業(yè)主管部門要發(fā)揮行業(yè)人才隊伍建設職能優(yōu)勢，將“三支一扶”人員納入行業(yè)人才培訓對象范圍，適時組織開展相關(guān)專業(yè)技術(shù)和技能培訓。各地要指導基層單位嚴管厚愛“三支一扶”人員，落實各項管理制度，明確崗位職責，做好“傳幫帶”，加強政治引領和約束監(jiān)督，鼓勵他們擔當作為，在基層鍛煉成長。拓展資料：加強管理服務。各地要指導和協(xié)調(diào)基層服務單位結(jié)合實際安排好“三支一扶”人員食宿、交通、休假等基本工作生活條件;要多渠道、多形式搭建“三支一扶”人員交流平臺，組織開展節(jié)日慰問座談等活動;要積極做好在基層一線服務的“三支一扶”人員安全管理工作，解決后顧之憂，讓他們在基層安心服務。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;