在深圳工作十年買房的，基本集中在這幾類人。華為總部在深圳，在中國有八大研究所，分別是上海研究所、北京研究所、武漢研究所、南京研究所、西安研究所、成都研究所、杭州研究所、重慶研究所.還在東莞、廊坊以及蘇州等設有比較大的中心或分部.華為還分別在德國、瑞典斯德哥爾摩、美國達拉斯及硅谷、印度班加羅爾、俄羅斯莫斯科、日本、加拿大、土耳其設有八個海外研究所.華為總員工數為20萬人，其中70%在國內，約為14萬，研發人員占一半.目前無法測算華為員工在國外和國內各個城市的分布，推算在深圳有三萬人左右.占總人數的15%.華為總收入8588億元，按照30%左右的比例計算，估計產生的GDP為2500億左右.華為對深圳的GDP貢獻估計是華為總GDP的25%左右，約為700億，在1000億以內.隨著深圳總部以外的華為分部人數的增加和生產基地的外遷，對深圳的GDP貢獻會減少..。

1、深圳月薪過萬的人有多少？

一說起深圳，大家都知道是高薪城市，似乎萬元月薪在這里就是再普通不過的水平。的確，深圳的薪資待遇在全國是一流水準，月薪萬元的占比居全國前三，但是這座萬元月薪滿大街都是的城市，到手月薪不足六千元的占比近七成，而之所以高薪族多，是因為深圳高端企業多、高端人才多，所以形成了收入差距巨大的現狀。比如普通城市月薪三四千的最常見，萬元的也不少，但比例大約只有100:1，月薪3萬以上的2000:1都不到，

而深圳雖然月薪不足六千的近70%，可萬元級別的高達到近20%，月薪3萬以上的占比高達2%，這這意味萬元月薪的比例是普通城市的20倍，3萬月薪的占比是普通城市的400倍都不止。于是就出現了斷崖式薪資差別的情況，就是說四五千的是基層，一萬的也是基層，一萬的都不相信我這薪資都基層了，怎么還會有這么多四五千的？那當然就是行業不同所導致的，就像軟件行業基層怎么可能和文案基層一個待遇？不論服不服，多個統計機構的統計結果也都是如此，月薪萬元占比2成已經是往多了說，別把高薪城市的現狀當成神話，更不要總拿“我身邊都XXX月薪”，每個人的朋友圈不同，你月薪一萬多，朋友圈和同事大多也都這個水平，這是由你所處行業和所在環境所決定的，

2、一般在深圳工作十年，有多少人能買深圳的房？

在深圳工作十年買房的，基本集中在這幾類人：1、華為騰訊，銀行等知名公司的員工，包括絕大多數基層員工，他們一直拿著遠高于社會平均的收入，而且又有周邊同事買房的示范作用。2、公務員、事業單位絕大多數人和國企央企的中層干部及以上，這些人收入穩定，收入也較好，有買房的意識，3、廣大較有規模私企的高層和較成功的生意人，這些人收入不穩定，但是手里現金流多，能一次性拿出很多錢，基本也會買房。

4、家里條件好，雙方二三線城市父母單位好，有一定的積蓄，擔負首付，子女月供，5、剩下的，就是廣大很想買房但是無能為力的人，這些人最難受，比如廣大央企國企基層員工、一般的公司主管或者部分經理，這些人年薪十幾萬到二十萬，家里條件一般，省吃儉用，一年存下十萬八萬，或者三五萬，高不成低不就，回老家不甘心，而且工作也不如現在的，留深圳難受。

4月4日，華為總裁任正非在接受訪問時表示：華為是“狼文化”，困難再大，也要不屈不撓吃肉，而且華為將永遠扎根深圳，總部不外遷，{!--PGC_VIDEO:{\

3、華為搬遷，為什么會“逃離深圳”？