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本文目錄一覽

1，大學(xué)生如何求職
2，在校大學(xué)生如何求職
3，大學(xué)生應(yīng)該怎樣求職
4，大學(xué)生如何求職
5，大學(xué)生求職
6，大學(xué)生就業(yè)求職
7，大學(xué)生如何求職

1，大學(xué)生如何求職

建議你選擇一個目標(biāo)和方向,并朝著這個目標(biāo)而努力. 兄弟,好男兒志在四方由于受到國際因素的影響,現(xiàn)在整個華南區(qū)的各行各業(yè)都不太景氣,但是有一個行業(yè)挺適合我們年輕人去拼搏一番的.就是服務(wù)業(yè).特別是深圳的服務(wù)業(yè)都很不錯. 比如超市,商場,酒店管理,導(dǎo)游等... 我們一起努力吧,為了我們曾經(jīng)有過的夢想.

大學(xué)生如何求職

2，在校大學(xué)生如何求職

對企業(yè)來說，有經(jīng)驗了就不用一步一步教了啊，當(dāng)然這是在同等條件下，當(dāng)然挑有經(jīng)驗的了比如學(xué)歷一樣，教育背景專業(yè)都一樣，一個剛畢業(yè)要2500，一個3年經(jīng)驗要3000，誰都選后者但是如果剛畢業(yè)的只要2000，我可能就要考慮一下，會選沒經(jīng)驗的了所以要利用自己的年輕，要求的少一些，我相信3年后會高出很多很多

到公司里看看有沒有合適自己做的工作。

在校大學(xué)生如何求職

3，大學(xué)生應(yīng)該怎樣求職

我來回答你吧，我從事人才行業(yè)多年，特別能了解求職者求職難的問題。學(xué)歷是塊敲門磚，但小磚也能敲破門，企業(yè)招聘的目的不是學(xué)歷，而是需要能盡快上手工作并能給公司創(chuàng)造價值的人?，F(xiàn)在就業(yè)競爭形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，那么首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值（指的是你的工資要求、培養(yǎng)升職機(jī)會、福利待遇等），然后注意應(yīng)聘技巧，初試很重要，只有讓初試時別人對你感興趣你才有復(fù)試的機(jī)會，當(dāng)然后面可能有更嚴(yán)格的考驗等著你，如果說初試是看表象，那么復(fù)試、面試或筆試就是考你的真才實料了.如果你還年輕一點要多學(xué)習(xí)，多積累社會知識和工作經(jīng)驗，對你以后的人生會有很大的幫助。祝你成功！

如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，你應(yīng)該提早計劃，并為自己設(shè)定合理的職業(yè)目標(biāo)，這個時候你面臨從校園到工作的轉(zhuǎn)型，提早的參于工作和面試將會幫助你明確未來的工作的雇主種類和工作職位。具體的，你應(yīng)該是以下幾個方面來做準(zhǔn)備： 1. 為你的第一分工作做準(zhǔn)備，和你的校友交流他們在第一年工作的經(jīng)歷，這樣你可以預(yù)期未來的一些挑戰(zhàn)。 2. 使用你之前幾年積累的通訊薄找到那些可以給你寫推薦信或者可能給你提供工作機(jī)會的人群。不管是你的師兄師姐還是你的老師或者你的親朋好友。 3. 留意所有的機(jī)遇：招聘會和校園宣講會，網(wǎng)站，報紙和各種媒體 4.制作一份得體的簡歷，一份好的簡歷會給你代來更多的面試機(jī)會。關(guān)于寫簡歷的問題，你可以到千里馬個人簡歷網(wǎng)去看看，多看看那些專家提供的寫簡歷的方法我想，對你找工作是很有好處的。

你自己去推銷你自己

首先你要有技術(shù)，然后先到網(wǎng)上查找你喜歡的城市和單位，再親自去看一下是否合適就可以了。

根據(jù)自己的興趣和專長來選，同時還要看重你選的是否有前途

1.想清楚自己能干什么，最適合干什么，最想干什么，總結(jié)分析一下 2.帶著自己的理想和總結(jié)去正規(guī)的人才市場

選擇適合自己專業(yè)的同樣要自己權(quán)衡

大學(xué)生應(yīng)該怎樣求職

4，大學(xué)生如何求職

剛畢業(yè)的大學(xué)生，對自己職業(yè)選擇、發(fā)展方向、特長發(fā)展都缺乏全面和深入的認(rèn)識，畢竟校園生活積累的理論大于實踐，即使觀念里對自己的能力有個評價，但是是否客觀和被他人認(rèn)可，這只有走入社會在實踐中才能體現(xiàn)。可能很多人會認(rèn)為，剛畢業(yè)，求職不重要，因為沒什么經(jīng)驗，所以只要先有份工作做著就可以了。這種觀念是有失偏頗的，可能會造成一、兩年后回首，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)了很多時間。就我個人的經(jīng)驗而言，我認(rèn)為剛畢業(yè)的學(xué)生，對自己的定位是最重要的。雖然不能確定自己未來的發(fā)展方向，但是一定針對自己的情況做個客觀的評估： 1、自己所學(xué)專業(yè)目前在市場就業(yè)率如何？（可以看出自己的競爭力） 2、所學(xué)專業(yè)可以從事什么行業(yè)?（可以分析出自己的職業(yè)空間有多大） 3、學(xué)習(xí)期間是否有過實習(xí)？是否明白一份具體工作的流程？（這點評估很重要，體現(xiàn)工作思路） 4、目前自己對工作的心態(tài)如何？（這點是新人素質(zhì)中很重要一點，也是考官分析的一點） 5、綜合以上的內(nèi)容，然后結(jié)合自己的理想，評估自己目前的狀況（知識、能力、技能、素質(zhì)等）是否能找到理想中的工作？如果找不到，自己是否堅持以前的理想？如果堅持，該找個什么方向的工作來漸漸朝目標(biāo)接近？通過評估發(fā)現(xiàn)以前的理想是不實際也不適合自己，因而想放棄的人，那就要選擇一個適合自己發(fā)展的方向。如果以上的分析都做了，卻發(fā)現(xiàn)自己還是沒有工作目標(biāo)，那就把你的理想先放一邊，先找個工作崗位實踐，在實踐中去發(fā)現(xiàn)和調(diào)整方向。一個人在30歲之前可以嘗試適合自己的工作，但30歲后，應(yīng)該趨于穩(wěn)定，能夠有明確職業(yè)定位和發(fā)展空間。人對自己的眼光必須負(fù)責(zé)，所以，思維對于方向是非常重要的。進(jìn)入了工作崗位，必須具備較佳的服從性（這是考官非常看中的心態(tài)，謂“可塑性”），扎實地打好基礎(chǔ)，對自己不斷要求，超越挑戰(zhàn)，倒空自己，從零開始，這樣才能慢慢學(xué)習(xí)和進(jìn)步。其次，是要有創(chuàng)意，不要等上司做決策才做執(zhí)行的工作，應(yīng)該要主動設(shè)想解決的對策，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，也培養(yǎng)自己的能力。：）希望可以幫到你。

自信.有文化.有才....這樣才吃香..

寫簡歷，去人才市場

寫好求職信.. 寫上自己的特長...

5，大學(xué)生求職

，網(wǎng)上找工作的主要環(huán)節(jié)就是通過電郵發(fā)送個人的求職資料（許多求職者并非在網(wǎng)上獲取職位信息，但是同樣也會用電子郵件發(fā)送求職資料，這也算是一種網(wǎng)上找工作吧），就這方面的一些技巧給大家介紹如下。步驟/方法　1）求職郵件應(yīng)該簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。應(yīng)該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時招聘多個職位，如果求職者沒有寫明自己的求職范圍，會導(dǎo)致工作人員不知所以而失去機(jī)會。2）如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件里發(fā)送。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不愿意打開；二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件；三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那里可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。3）一封電子郵件應(yīng)聘一個職位，不要同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認(rèn)真的，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就比同時應(yīng)聘幾個職業(yè)位要高?！?）用郵件發(fā)簡歷的時候，應(yīng)該寫一封求職信同時發(fā)出。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容介紹自己，但要控制字?jǐn)?shù)，不宜過長；求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式.txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：“＋”、“-”、“△”等；還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。5）求職信發(fā)出后可以在適當(dāng)?shù)臅r間向用人單位詢問結(jié)果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。詢問的時候應(yīng)該表示你對他們公司的職位仍然感興趣并再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。但是不要反復(fù)詢問結(jié)果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不愿意被求職者反復(fù)打擾的。6）若有資格不符的職位，可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經(jīng)驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學(xué)歷。這樣求職者就會多一次機(jī)會。7）不必要大量郵寄簡歷。許多求職者不管對方的職位要求如何，大量發(fā)送求職郵件，效果反而不理想，求職者應(yīng)該仔細(xì)研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。 8）求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗等重點內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。9）求職者可以建立個人的求職網(wǎng)站。求職者可以在發(fā)求職信的同時將自己的網(wǎng)址告訴給用人單位，利用求職網(wǎng)站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人求職網(wǎng)站應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習(xí)報告、日記、個人論壇以及見報文章等。當(dāng)然，網(wǎng)頁粗糙的求職網(wǎng)站最好不要使用，那只會適得其反。摘自：《求職的藝術(shù)》The Art of Job Hunting

一個方法，是上網(wǎng)找當(dāng)?shù)氐募媛毿畔ⅲ珶o法保證招聘企業(yè)的真實性和合法性，另外一種方法是花點錢，委托中介公司幫你找兼職，一定要找有正規(guī)資質(zhì)的中介公司，不然也有被騙的可能。兼職一定要能為今后的求職就業(yè)作打算，這個也是一種優(yōu)勢，一種寶貴的工作經(jīng)驗，我們現(xiàn)在關(guān)注的不是錢，而是這個崗位能讓自己學(xué)到多少東西，如果真的很鍛煉人的崗位，再苦再累自己倒貼錢去上班，也得去，為的是將來長遠(yuǎn)的發(fā)展?。?很多應(yīng)屆生就是在兼職實習(xí)中，由于表現(xiàn)出色而被單位留用甚至于晉升到更高的崗位，可以看出兼職、實習(xí)也是種另類的求職有效渠道，總之，付出是會有回報的，多做多看多思考+少說少抱怨少計較，就能離成功越來越近了，大家都是從最最基層開始做的，加油吧！記住，一切以“發(fā)展”為前提

我是從事人事招聘的：1、選擇專業(yè)對口，首先得看你本專業(yè)是否學(xué)好，行業(yè)競爭大嗎？達(dá)不到企業(yè)要求，你很難從事本行；2、選擇銷售類，自己是否能夠正確認(rèn)識，這個一個拼業(yè)績的工作，一切能力都是業(yè)績說了算，最鍛煉人，也壓力最大；3、選擇技術(shù)類，有技術(shù)進(jìn)去企業(yè)拿個穩(wěn)定工資，提升機(jī)會不大，沒技術(shù)，所謂的儲備、培養(yǎng)，說白了就是普工；4、對于就業(yè)，切不可抱有先就業(yè)，后擇業(yè)的心態(tài)，干一行愛一行，要是這種心態(tài)，一遇到壓力就換工作，只能給企業(yè)做了廉價的試用工；5、自己好好把握就可以了。

關(guān)注：網(wǎng)絡(luò) 51 智聯(lián) 乃至應(yīng)屆生學(xué)校內(nèi)部信息，大型500強(qiáng)校招，注意學(xué)?？梢允莿e人的學(xué)校，特別是一些知名學(xué)校，自己過去也是能爭取到機(jī)會的，沒有HR會拒絕別的學(xué)校特意過來的同學(xué)，反而是加分社會招聘，此類職位很可能不是很合適沒人能立馬給你個合適的職位，只有你懂得自己的優(yōu)勢，企業(yè)的需求，才有合適的發(fā)展平臺呈現(xiàn)在你面前

6，大學(xué)生就業(yè)求職

大學(xué)畢業(yè)生招聘高峰即將到來，近日，北大青鳥洛陽融科軟件教育就業(yè)指導(dǎo)教師提醒，大學(xué)生獲得面試機(jī)會不容易，值得珍惜，所以面試時需注意一些事項，以免出現(xiàn)意外。　　北大青鳥洛陽融科軟件教育就業(yè)指導(dǎo)中心老師認(rèn)為，招聘面試時需注意：　　一、個人信息要保護(hù) 　　畢業(yè)生在填寫個人簡歷時，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式，這樣會導(dǎo)致不安全情況發(fā)生，其中尤其建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。　　二、面試地點要留意　　大學(xué)生在面試時一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。　　三、遭遇“強(qiáng)制性”體檢時要注意　　如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意：單位不應(yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。　　四、非法費(fèi)用不要交　　任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費(fèi)、培訓(xùn) 費(fèi)等行為都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn) 本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn) 費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。　　五、不要輕信外地上崗的承諾　　對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，悔之晚矣。　　六、簽訂勞動合同須謹(jǐn)慎　　與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

1.忌臨陣怯場?；蛟S你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留京名額，但如果對自己毫無信心的話，勢必會影響自己在面試時的臨場發(fā)揮。因此，面試前你不妨試試下面的小伎倆：面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經(jīng)歷更多的面試。面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。2.忌與眾相同。“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。3.忌“口直心快”。如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待的去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問你有時會不會感到與他人合作很困難??？你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了?！贝_認(rèn)對方的問題，“您指的是……嗎？”4.忌無視規(guī)則。面試是程式化很強(qiáng)的活動，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關(guān)重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則，就會輸?shù)舯荣悺?/section>

基本禮貌。

職業(yè)生涯就是指一個人在其一生中與工作相關(guān)的一系列活動、行為、態(tài)度、價值觀、愿望等的有機(jī)整體。那么如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯呢？嚴(yán)裕民向大學(xué)生建議首先要考慮好如下4個問題：第一，冷門還是熱門?，F(xiàn)在有冷門職業(yè)和熱門職業(yè)，熱門職業(yè)一般薪酬高，“但我們決不能以此定職業(yè)。”嚴(yán)裕民強(qiáng)調(diào)：“必須分析自己的能力所長，對已經(jīng)表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長要特別珍惜，盡量尋找符合自己特長的職業(yè)?！奔词挂粫r無法就職自己喜歡的職業(yè)，也沒有關(guān)系，可以在以后工作中逐步調(diào)整。第二，穩(wěn)定還是不穩(wěn)定。中國有句老古話：“三十年河?xùn)|，三十年河西”，以前很紅火熱門的職業(yè)，現(xiàn)在可能一點都不吃香。但是職業(yè)穩(wěn)定的概念卻是相對的，計劃經(jīng)濟(jì)時，所有職業(yè)都是穩(wěn)定的，而現(xiàn)在即使是公務(wù)員，也有淘汰機(jī)制。“所謂的不穩(wěn)定，不是職業(yè)的不穩(wěn)定，而是企業(yè)、單位的不穩(wěn)定。作為社會分工的各種職業(yè)，在社會上永遠(yuǎn)都是需要的?！? 第三，大公司還是小企業(yè)。大公司優(yōu)點很多，比如有良好的福利、晉升、培訓(xùn)體系，大公司的經(jīng)歷為以后求職帶來便利。但是缺點也很明顯，因為大企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)和分工過細(xì)、過明確，長處就不易被發(fā)現(xiàn)，其他能力可能很難得到鍛煉。相對于大公司，在小公司工作，可能身兼數(shù)職，更能展示你的才能，職業(yè)發(fā)展空間可能會更廣闊。第四，大都市還是小城鎮(zhèn)。人才結(jié)構(gòu)呈金字塔形，高端人才少；人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。

如果是在校園里面的招聘，你不用刻意的去打扮，只是較平常多注意一些，保證著裝整潔，要干練。校外的就有一副不要很奢侈的行頭，是自己的經(jīng)濟(jì)情況而定，這些都是最基本的，最重要的就是你的準(zhǔn)備，無論是你的言談還是舉止都會很重要，你要特別留意。

7，大學(xué)生如何求職

別找對口的，隨意，別看待遇，別進(jìn)大公司大企，從文員，學(xué)徒，普工開始，看招員的職位高低。

一、首先確定自己的求職策略 1、三定；定方向——確定自己的專業(yè)方向和適合自己興趣的職業(yè)崗位定點——確定自己職業(yè)發(fā)展的地點定位——確定與自己水平、能力、薪酬期望、心里承受度等相適應(yīng)的定位 2、廣開門路，重點集中，方法機(jī)動靈活： ——應(yīng)聘自薦 ——他人推薦 ——學(xué)校推薦 ——刊登廣告 3、招聘信息的收集和整理 ——收集，將報紙、網(wǎng)站、廣告等方面的原始信息收集積累 ——篩選，將對自己有用的信息挑出來，其他信息刪掉，去粗取精，去偽存真 ——儲存，將有用的信息分類存儲，形成自己的招聘信息庫 4、信息處理 ——方向單位的廣撒網(wǎng) ——目標(biāo)單位的精挑選二、求職技巧與方法 1、求職信內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，一般不宜太長： ——應(yīng)該聲明你所申請的是哪一職位或求職意向，同時提及你對這一職位的了解程度； ——應(yīng)該聲明你對用人單位感興趣的原因，有關(guān)你具備的背景知識和滿足用人單位要求的能力； ——說明你的個人簡歷已經(jīng)附上，同時提出面試的愿望； ——結(jié)束語應(yīng)大方，即表示尊敬，又不讓人感到諂媚奉承。 2、撰寫一份與眾不同的個人簡歷 ——可根據(jù)你所選擇的職業(yè)的不同，而有側(cè)重和針對性地多準(zhǔn)備幾份；篇幅一般1至2頁，不宜再多； ——個人簡歷的內(nèi)容包括：個人基本情況、求職目標(biāo)、資格、成就、就業(yè)經(jīng)歷、學(xué)過的有關(guān)課程、附件（有關(guān)證書），不會寫給你推薦兩個的專業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)地址，那里也有很多簡歷范本，會對你有所幫助的。 http://www.gerenjianli.com/ ——簡歷不要過于華麗，這回讓用人單位覺得你太會包裝自己，把功夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷時請專門的美術(shù)人員裝潢出來的；三、打求職電話 ——選擇適當(dāng)?shù)碾娫捵运]的對象。應(yīng)選擇對用人單位較了解的情況下使用； ——選擇打電話的時間。一般應(yīng)選擇在上午9至10點鐘較為合適。最好不要一上班就打電話，要給對方一個安排工作的時間。一般情況下，下午4點以后不宜再打電話。 ——注意音量、語速的控制。說話的聲音要清晰、吐字要清楚，要讓對方聽清楚，語速適中，保持平穩(wěn)。 ——通話時間要短。電話自薦要注意控制雙方的通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鐘的時間內(nèi)把自己的情況介紹清楚，并且要能夠引起對方的注意。 ——道別的技巧。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿始終，尤其在道別時更應(yīng)體現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)和交際水平，同時婉轉(zhuǎn)地提出面試意愿。

http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-121564.html您可以看看這里，有很多職場經(jīng)驗》在競爭激烈的職場上，好工作已成為“稀缺資源”，找工作不再是簡單的“求職”，而是一個“謀職”的過程。因此，樹立“謀職”的意識至關(guān)重要。謀職Vs求職“除了站在金字塔頂端的高端職業(yè)經(jīng)理人以外，絕大多數(shù)職場人所要面對的，都是以買方市場為主導(dǎo)的職場生存環(huán)境。在這種環(huán)境下，要找一份工作，尤其是稱心如意的好工作，必須通過一些策略來謀取這種”稀缺資源?！案]吉告訴記者。謀職與求職一字之差，區(qū)別何在？竇吉認(rèn)為，“謀”關(guān)鍵是主動地“求”，盡量做到“我選擇工作”，而不是“讓工作選擇我”，做一個“主動者”，而不是“被動者”。這其中最重要的，是做好充分準(zhǔn)備，避免在瞬息萬變的職場中被市場盲目地牽著鼻子走。人們常說，“磨刀不誤砍柴工”，還沒有找準(zhǔn)目標(biāo)和方向就急匆匆地把自己推銷出去，這樣找工作必定頗費(fèi)周折，很容易走彎路。“謀職”是強(qiáng)調(diào)在找工作之前找到最佳方案，謀定而后動。如何謀職機(jī)會永遠(yuǎn)留給那些有準(zhǔn)備的人。竇吉認(rèn)為，把求職變成謀職，策略主要包括兩個方面：1、立足眼前，做好準(zhǔn)備工作。關(guān)鍵：擬定一個自我包裝的計劃很多求職者都有這樣的經(jīng)驗，面試官在面試過程中少不了一些常規(guī)性提問：能否簡單介紹一下你自己？你為什么應(yīng)聘我們公司？你對我們公司了解多少？談?wù)勀銓δ衬陈毼坏囊恍┛捶ǖ鹊?。要想從容地回答這些問題，在找工作之前必須做好充分的準(zhǔn)備工作，最好是能夠針對某個具體的謀職目標(biāo)擬定一個自我包裝的計劃。兩點建議：一是盡量把功課做足，對求職的目標(biāo)熟稔于心。要對應(yīng)聘公司、所在行業(yè)、應(yīng)聘職位充分了解，包括查詢相關(guān)信息，有必要的話還要做一些案頭工作。二是在應(yīng)聘過程中有效展示和發(fā)揮個人優(yōu)勢。在了解了職位的工作內(nèi)容以及相關(guān)情況之后，結(jié)合自身的專業(yè)背景、職業(yè)經(jīng)歷等，有針對性地尋找對自己有利的應(yīng)聘條件，以便充分展現(xiàn)自我。送給用人單位的簡歷材料及面試介紹，都應(yīng)針對該用人單位和職位的需要，千萬別為了圖省事送千篇一律的東西。2、立足長遠(yuǎn)，做好職業(yè)規(guī)劃。關(guān)鍵：全面分析自己的“求職小環(huán)境”求職并非短期行為，而應(yīng)該是基于個人發(fā)展規(guī)劃的職業(yè)發(fā)展行動。要輕松“謀職”，就要做好長遠(yuǎn)的規(guī)劃，學(xué)會全面分析自己的“求職小環(huán)境”。五點建議：一是認(rèn)識和分析自身價值。結(jié)合專業(yè)背景、資歷、經(jīng)驗、年齡、所從事行當(dāng)在職場上的競爭態(tài)勢等，來分析自身目前的價值，這是確立個人長遠(yuǎn)發(fā)展方向和目標(biāo)的基礎(chǔ)。在客觀認(rèn)識和分析了自身價值之后，要深入考慮工作與自身的匹配程度，即將要應(yīng)聘的工作是否能夠體現(xiàn)并發(fā)展自己的核心價值。二是分析經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的發(fā)展走勢。經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化很快便會直接影響到個人發(fā)展的小環(huán)境。比如，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，有些行業(yè)逐漸衰落甚至被淘汰，而新興的行業(yè)則孕育著更多的機(jī)會；勞動密集型的企業(yè)逐漸被高附加值、走品牌路線的企業(yè)所替代；行業(yè)的冷熱隨時在發(fā)生變化等等。所以要能夠及時感知經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化，特別是分析所在行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，從而對自身發(fā)展做出調(diào)整，在變化中尋找機(jī)會，趨利避害。三是結(jié)合地域發(fā)展定位分析機(jī)會。每個人的發(fā)展都離不開地域環(huán)境，個人發(fā)展倘若能結(jié)合地域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展定位，則能夠?qū)ふ业礁嗟臋C(jī)會。比如，想要從事金融行業(yè)的職業(yè)人士在上海能夠找到更多機(jī)會，而一名石油開采專家可能到中西部發(fā)展更加有利。四是關(guān)注與工作相關(guān)的外圍知識。一名房地產(chǎn)公司的HR不僅要懂得HR工作的專業(yè)知識，還要知曉他所在企業(yè)的發(fā)展情況、業(yè)務(wù)領(lǐng)域。倘若是到房地產(chǎn)銷售公司，則不能不了解營銷方面的業(yè)務(wù)知識。有了這些還不夠，還要了解房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，大到國家的宏觀調(diào)控政策，小到銀行貸款流程等等。假如有一天你去應(yīng)聘一家房地產(chǎn)公司的HR，那么這些看似與HR并不相關(guān)的房地產(chǎn)專業(yè)知識、營銷專業(yè)知識就會派上用場。外圍知識是在平常的工作中一點點積累起來的，同樣是成功謀職的準(zhǔn)備。五是了解相關(guān)崗位的職業(yè)知識。職場分工越來越精細(xì)，每個人都是一顆螺絲釘，所做的工作往往只是工作流程中一個小小的環(huán)節(jié)，在工作中更需要與團(tuán)隊其他成員、同事進(jìn)行溝通協(xié)作。因此，在平常的工作中注意相關(guān)崗位的職業(yè)知識，特別是那些與工作發(fā)生協(xié)作關(guān)系的崗位的相關(guān)知識，對謀職更加重要希望我的回答能給您帶來幫助

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大學(xué)生求職，大學(xué)生如何求職

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