關于下崗職工，實際上很多人把有關概念搞錯了。下崗職工交納社保，一般應該通過靈活就業人員的方式繳納，現在很多人口中的“下崗”職工實際上是失業職工，一般是被單位解除勞動合同，處于失業狀態，對于4050等大齡就業困難群體，參加參保時也可以申請社會保險補貼，補貼最長時間不超過36個月。

1、下崗職工怎么交社保？

關于下崗職工，實際上很多人把有關概念搞錯了。真正的下崗職工指的是1993年開始，國家對國有企業富余職工進行安置的有關措施，讓有關富余的職工脫離原工作崗位，但是還會保持跟職工的勞動關系，發放著生活費、繳納著社保。#理財大賽第三季#隨著失業保險條例和有關解除勞動合同補償賠償政策的完善，漸漸的就不再有下崗職工了，

如果非要說有下崗職工的話，可能一些國有企業仍然保持的內退制度，對于提前內退的職工可以稱之為“下崗”。每年國家公布城鎮非私營單位職工社會平均工資的時候，一般分為在崗職工社會平均工資和就業人員社會平均工資，就業人員就包含了非在崗職工，因此工資水平會低一些，現在很多人口中的“下崗”職工實際上是失業職工，一般是被單位解除勞動合同，處于失業狀態。

對于失業職工來說，首先可以享受到的是失業金待遇，一般來說這些職工都不是本人意愿下崗的，非本人意愿失業、失業保險累計繳費滿1年以上、有求職意愿就可以按月領取基本養老金，最長可以領取24個月。失業金標準將達到90%的最低工資水平，同時國家還會給代繳基本醫療保險，對于4050等大齡就業困難群體，參加參保時也可以申請社會保險補貼，補貼最長時間不超過36個月。

如果初次申請距離退休不足5年，可以延長到退休為止，補貼標準要根據各地的促進就業政策確定，像青島市是每月500元、海南省是66%的個人負擔部分、上海市是50%的個人負擔部分。當然最好的方式還是實現就業，這種情況下不僅收入有保障，用人單位還會給繳納企業社保五險，個人負擔也會輕得多，比如說工資不高的保安、保潔等工作崗位，可能一些人覺得不是很體面就是了。

如果實在負擔不起個人繳費費用，實際上也可以選擇停保，轉而參加城鄉居民養老和醫療保險，這兩種養老和醫療保險可以和職工養老醫療保險進行有效的銜接，當然由于繳費錢數少，產生的養老金待遇要低一些，醫保的報銷水平也要低一些。職工養老保險只要累計繳費年限達到15年以上，職工醫療保險達到當地規定年限都可以，退休后享受有關的退休待遇，

像醫療保險報銷比例差別也不大，比如說職工醫療保險報銷比例平均是85.8%，城鄉居民醫療保險報銷比例平均是68.8%，但是居民醫保個人負擔部分僅相當于職工醫保一個月的費用。如果個人家庭實在困難，實際上也可以申請低保救助，低保家庭國家會代繳城鄉居民養老和醫療保險個人負擔部分，總體來看，對于失業職工的社會保險問題可以尋求有關的政策降低負擔。

2、下崗職工的醫療保險怎么解決？

感謝邀請，感謝樓主的提問，樓主您好，下崗職工實際上自己也可以靈活就業的形式，來交納這個職工醫療保險的，當然除了職工醫療保險，這個職工養老保險也是可以正常交納的。所以說下崗職工如果在沒有找到新的工作單位之前，那么可以暫時以靈活就業的形式，來繳納自己的養老保險和醫療保險，當然自己實現二次就業以后，那么就可以將自己的社保關系轉移到新的工作單位，繼續參保就可以了。

在此期間，你的醫療保險如果發生中斷三個月以上的情形，那么實際上自己的醫保報銷待遇就會被停止，那么只有再重新參保，連續達到6個月以上，你才會恢復你的醫保報銷待遇，所以這一點一定要注意，為了讓自己的醫療保險，不會停止這個醫保的報銷待遇，那么盡量的就是在離開原工作單位以后直接把這個醫保從原工作單位轉移出來，只有從原工作單位轉移出來之后，你才可以享受到這個醫保的繼續交納的這個權限，還有就是享受這個醫保的報銷待遇。