鄉鎮事業單位其實是一個比較尷尬的存在，大家知道鄉鎮工作難，但是鄉鎮事業人員更難。鄉鎮是當前管理體制中最低一級的黨委和政府，在鄉鎮工作既有公務員也有事業編，公務員就是我們經常說的鄉鎮公務員，各省市每年都會通過全省的公務員考試來進行招錄，雖然鄉鎮公務員和事業編身份不同，但是兩者干的工作和承擔的任務是沒有區別的，并且事業編的發展前途更受限制，所以作為一名鄉鎮事業人員是很難的。

1、鄉鎮事業單位怎么樣？

鄉鎮事業單位其實是一個比較尷尬的存在，大家知道鄉鎮工作難，但是鄉鎮事業人員更難。鄉鎮是當前管理體制中最低一級的黨委和政府，在鄉鎮工作既有公務員也有事業編，公務員就是我們經常說的鄉鎮公務員，各省市每年都會通過全省的公務員考試來進行招錄。事業編一般由市縣自行招錄，雖然鄉鎮公務員和事業編身份不同，但是兩者干的工作和承擔的任務是沒有區別的，并且事業編的發展前途更受限制，所以作為一名鄉鎮事業人員是很難的。

鄉政府所屬的事業單位之前叫七站八所，比如林業站、農業站、畜牧站、土地所、社保所等等，一直到現在很多地方還沿用這樣的稱呼，但其實這些名稱都是不規范的，現在的鄉鎮事業單位已經改革為了各個中心，比如，計劃生育服務中心、綜合治理服務中心、經濟發展服務中心等等。由于這些事業中心的機構規格是股級，所以在鄉鎮工作的事業人員最高只能晉升到股級，也就是管理九級，

這也是為什么很多鄉鎮事業人員工作一輩子也只能是一名九級職員。鄉鎮公務員可以提拔進入鄉鎮領導班子擔任副科級和正科級領導職務，但是鄉鎮事業人員是很難進入鄉鎮領導班子的，只有在五年一次的換屆選舉中有機會被選入鄉鎮領導班子，但畢竟人多崗位少，能夠真正經過選舉進入鄉鎮領導班子的還是比較少的。并且隨著鄉鎮公務員和選調生的逐步招錄，將來鄉鎮公務員會越來越多，事業編發展的空間自然也就越來越小，

在一個鄉鎮，常常是除了領導班子成員以外，剩下的一般干部都是事業人員，也就出現了公務員開會布置任務事業編埋頭苦干完成任務的現象，也就導致了在一些地方事業編人員心中存在不滿情緒。尤其是涉及到下鄉入戶等工作時，公務員有車補而事業編沒有車補，這樣大家心里就更不平衡了，總之，求工作穩定的話，鄉鎮事業編還是不錯的，但是如果想求更大的發展的話，不建議選擇鄉鎮事業編。

2、事業單位的福利待遇怎么樣？

十八大以來規范津補貼后，機關事業單位已經不允許發放各種超范圍津補貼，所謂的福利待遇幾乎可以忽略不計，特別是事業單位因為不享受車補等待遇，現在能給予的福利加起來也就四項。工會福利每年按人頭定額以實物發放，以本地為例，2018年以前每人每年是1500元，2019年以后漲到了2100元，由各單位自行從工會經費中支出，購買油米等實物發放。

出于便利考慮，各單位基本上都是以發放票據的方式替代，限定金額由職工自行到指定地點領取，不過票據不能出現代金券或購物券的字樣。有的年終一次性發放，有的分節假日發放，比如元旦發200元、春節發800元、中秋發600元、國慶發500元，湊齊2100元發放給個人，相關補貼比如餐補，很多事業單位是有這項福利的，標準大概每人每月三四百元，不以現金形式發放而是直接打入飯卡供就餐時使用，如果是大院食堂，食堂內的超市也可以刷卡用來購買其他物品，但金額用完即止。

還有物業補貼，每人每月100-200元之間，視地方實際而定，每月或分季度直接打入工資卡，以前還有通訊補貼、高溫補貼、烤火費等，現在好像很多地方都取消了，或者只發公務員。績效工資全額撥款事業單位每月扣除30%績效后，一般會在年底或分月、季度作為績效工資返還個人，一些差額撥款事業單位比如醫院、高校，除了這部分收入外，單位還會根據自身經營實際給予一定的補充績效，金額幾百到幾千不等，某種程度上也可以視為一種福利。