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1，描寫廣州地方的片段
2，廣州哪些職業技術學校好些呢
3，現在創業應該走哪條路
4，攜程網特價機票可以改簽嗎
5，什么條件可以當亞運會自愿服務者
6，前程無憂怎么運營怎么獲利
7，新媒體運營未來的工作前景怎么樣

1，描寫廣州地方的片段

城市規劃差，住宅多且高，形成熱導效應；城市管理差，街上臟亂差，小販亂擺賣；珠江水污染嚴重，滿江臭水，還要搞渡江游作秀。空氣污染差，每年有1/3的時間是灰霾天氣，天上天天都是灰蒙蒙的。人的素質差，魚龍混雜的人多了，管理混亂；交通混亂，每日塞車，交警不是熱衷于疏導交通，而是為每月300張罰單疲于奔命，亂罰車主。治安恐怖，以中國巴格達美譽經常榮登網易、新浪頭條

描寫廣州地方的片段

2，廣州哪些職業技術學校好些呢

有的,如白云職業技術學院,廣州輕工職業技術學院等都不錯的,我有個朋友以前在白云職業技術學院,他學的專業也是軟件編程這類的,現在在網易工作,聽說這個游戲是他們幾個同事負責的.不過他很牛,上學的時候很少在教室,有時候兩個月都不出宿舍門,因為他對編程特別有興趣,所以學得很好,工作五年,自己在龍口西買了一套房子,還買了車.

鐘村

廣州城市職業技工學校，包分配，設備好

上網看吧　

廣州哪些職業技術學校好些呢

3，現在創業應該走哪條路

1. 電視上的99%不能相信。都是騙人加盟的，找加盟的這種生意我也做過，還被網易騙過。2. 想想你什么特長，適合做什么，做好你的人生定位再決定何時創業，如何創業起步。3、我現在創業兩年，也在摸索。管理經驗很重要，想想自己管理經驗如何。光靠自己賣苦力做生意是賺不了多少錢的。4. 如果年紀小，適合先從貿易類做起，先去打工，跑市場，然后做外貿，內外都通以后，很多小商品和電子產品都適合你做，杭州，義烏，晉江，深圳，廣州是最好的幾個創業產品首選地。對這幾個城市先要熟悉。

我覺得寵物行業現在不錯，如果當地有這方面的市場，可以考慮開個寵物店，賣寵物用品、做寵物寄養、賣活體、做寵物美容等相關的寵物服務，我也是開寵物店的，呵呵。現在寵物在人們生活中的地位已經不簡簡單單的是看家護院，而被人們當作一種精神寄托，并且很舍得花錢，對于能養起寵物的人來講，錢根本就不是問題，而且寵物的市場很大，寵物零食、糧食、寵物美容、寵物醫療等等，種類很多，可發展的市場空間很大我加盟的是寵物寶寶,他們是專門做寵物店連鎖加盟的，在業內來說也是一個很不錯的品牌。對要操作的項目不熟悉的，但又看好相關行業的，我建議加盟比較合適。借助別人的優勢來做自己想做的事情，未嘗不是一件好事。

現在創業應該走哪條路

4，攜程網特價機票可以改簽嗎

攜程網特價機票可以改簽綜合業務:4 0 0 8 ― 7 7 7 2 8 2 受理:機票，火車票，酒店，自助查詢，【24小時人工服務】中國領先的在線票務服務公司，創立于1999年，總部設在中國上海。攜程旅行網擁有國內外五千余家會員酒店可供預訂，是中國領先的酒店預訂服務中心，每月酒店預訂量達到五十余萬間夜。攜程旅行網已在北京、廣州、深圳、成都、杭州、廈門、青島、南京、武漢、沈陽、南通、三亞等12個城市設立分公司，員工超過10000人。作為中國領先的在線旅行服務公司，攜程旅行網成功整合了高科技產業與傳統旅行業，向超過4000萬會員提供集酒店預訂、機票預訂、度假預訂、商旅管理、特惠商戶及旅游資訊在內的全方位旅行服務，被譽為互聯網和傳統旅游無縫結合的典范。憑借穩定的業務發展和優異的盈利能力，攜程旅行網于2003年12月在美國納斯達克成功上市。度假超市提供近千條度假線路，覆蓋海內外眾多目的地，并且提供從北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都六地出發，是中國領先的度假旅行服務網絡。VIP會員還可在全國主要商旅城市的近三千家特惠商戶享受低至六折的消費優惠。攜程旅行網除了在自身網站上提供豐富的旅游資訊外，還委托出版了旅游叢書《攜程走中國》，并委托發行旅游月刊雜志《攜程自由行》。占據中國在線旅游50%以上市場份額，是絕對的市場領導者。主要競爭對手有已被全球第一大在線旅行控股的e龍，以及分別背靠大型國有控股旅游集團，擁有雄厚的資金保障和豐富的旅游資源的遨游網和芒果網。但三大競爭對手尚不具備足夠的與攜程正面對抗的實力。

5，什么條件可以當亞運會自愿服務者

只是你擁有一顆幫助別人的心就可以了，多宣傳，多幫人，就足夠了！

（一）自愿參加廣州亞運會志愿服務；（二）身體健康；（三）遵守中國法律法規；（四）能夠參加賽前的培訓及相關活動；（五）能夠在廣州亞運會期間提供3個工作班次（含）以上的服務；（六）具備廣州亞運會城市志愿服務崗位必需的知識和技能。網絡報名：報名申請人登陸亞組委官方網站（ http://www.gz2010.cn）進行網上報名。

據了解，廣州亞運會前期志愿者招募已經在9月21日全面啟動，到10月30為止，計劃招募1000名。此次志愿者招募按三個月一批的原則分批次招，每批服務3個月，并在2008年11月至2010年11月期間組織培訓、上崗服務。中山大學、華南理工大學、廣州市律師協會、廣州留學人員服務管理中心、網易公司等單位、團體人員或會員可直接聯系單位報名，其他人可登陸亞運會組委會官方網站（www.gz2010.cn）在線報名，報名須填個人基本資料、聯系信息、來源（廣州地區或者其他地區居民）、職業情況、教育情況、服務意愿等內容。前期志愿者的招募流程主要包括申請人報名、材料審核、面試、測試、背景審核、崗位分配、發出錄用通知等。各個崗位基本都要求英語聽說能力強，懂日語、韓語、阿拉伯語等小語種志愿者可優先錄取。　　廣州亞運會志愿者招募條件比較寬松，沒有年齡、學歷、戶口、籍貫等方面的特殊要求，港澳同胞、臺灣同胞、海外華僑和留學生、其他省市志愿者、外國志愿者等，只要符合各崗位的具體要求均可報名（具體崗位要求可參考亞運會組委會官方網站）。　　據了解，亞運會賽會志愿者、城市志愿者招募也將于今年11月和明年1月啟動。

只要能符合他的條件并且要五官端正且臉上沒有疤痕如果有的話那希望就不大了

身體健康；（一）自愿參加廣州亞運會志愿服務；（二）1992年4月30日（含）前出生，母語不是中文的申請人應具備基本的中文交流能力；（三）遵守中國法律法規；（四）能夠參加賽前的培訓及相關活動；（五）能夠在賽會期間承擔相應崗位職責在廣州亞組委安排的時間和崗位全程服務；（六）母語為中文的申請人應具備基本的外國語交流能力，應征賽會志愿者條件：（七）具備志愿服務崗位必需的專業知識和技能，應征城市志愿者條件：1、自愿參加廣州亞運會志愿服務；2、身體健康；3、遵守中國法律法規；4、能夠參加賽前的培訓及相關活動；5、能夠在廣州亞運會期間提供3個工作班次（含）以上的服務；6、具備廣州亞運會城市志愿服務崗位必需的知識和技能，

貌似身高165以上，普通話過關，容貌端整才行吧，身材也不能過胖的

6，前程無憂怎么運營怎么獲利

前程無憂的成功之道　　第一，建立一個具有規模效應的平臺。“前程無憂”的管理層多次在不同場合宣稱，企業發展必須靠兩塊，其中之一就是地域的擴展，不能僅僅局限于某地，只有這樣才能建立一個具有規模效應的人力資源開發的平臺。到2003年5月，網站的注冊會員就已經超過400萬，最高頁面瀏覽量接近每天600萬，在招聘旺季的時候，每秒鐘有1.7個簡歷從網站發送到人事經理手里。②同時，《前程招聘專刊》逐步向全國各地鋪展，為擴大影響力，它積極拓展銷售渠道，除書報攤、零售店等通常的報紙零售渠道外，還進入酒吧、咖啡館、影院等消費場所，并堅持在商務樓、高校、人才市場、休閑、娛樂、健身場所，以及京、滬、穗三地的地鐵站免費派送報紙。這樣，一個基本覆蓋全國主要城市的招聘、求職網絡基本建立，為“前程無憂”成為中國第一的人力資源開發平臺奠定了基礎。　　第二，跨媒介聯動發展。跨媒介發展能實現規模化效應，擴大市場覆蓋率；可以實現不同媒體之間的協同效應，還可以實現不同媒體之間的優勢互補，有多方面的優勢。③　　跨媒體發展有助于相互之間的協同發展，最典型的就是“一魚多吃”式的信息反復利用。在“前程”內部，部門之間有很通暢的信息共享機制、透明的信息溝通，新聞、數據、人才信息、客戶資料等能被不同的媒體共同使用，這樣一方面能夠使公司以一個整體的形象面對客戶，又能夠提高公司信息的利用率，降低成本。而“前程”旗下的多個媒體都需要專業信息的支持，同一信息也得以在公司旗下的51job.com、《前程招聘周刊》、《人力資本》雜志等不同媒體上以不同的角度被同時展示。更進一步，公司人力資源得以共享，如“前程無憂”的編輯部同時承擔了公司多個媒體平臺上的新聞采編、市場研究，人力資源管理技巧內容的收集工作，既提高了編輯部的專業能力，又不會有重復建設的問題。　　跨媒體發展的優勢使媒體的經濟效益日益提高，吸引了越來越多的廣告客戶。“前程無憂”1999年銷售收入是800萬人民幣，其中90%是報紙廣告，而2002年營業收入達到2.2億元人民幣，其中報紙廣告大致占50%，30%是網站的收入，還有20%是培訓獵頭、人事外包、網才軟件等人事服務收入。　　第三，價值鏈整合。“前程”剛剛創辦刊物的時候，《北京青年報》、《廣州日報》的招聘廣告已經很火了，辦網站時新浪、搜狐、網易都有已經有了專門的招聘欄目，此外還有不少專業的招聘網站，剛改名為51job.c om時一半左右的瀏覽量還是通過新浪轉過來的。大浪淘沙，許多網站被淘汰，“前程無憂”卻發展壯大起來，為什么？那就是價值鏈整合。　　競爭戰略專家邁克爾·波特認為，企業的每項生產經營活動都可以創造價值，這些相互關聯的活動便構成了創造價值的一個動態過程，即價值鏈，它可以形成企業最優化及協調的競爭優勢。價值鏈分三個層面，上下游關聯企業之間的行業價值鏈，企業內部各業務單元之間的企業價值鏈，企業內部各業務單元之間的運營作業鏈。　　跨媒體發展的“前程無憂”以《前程招聘周刊》和51job.c om為基礎，以企業人事工作為核心，積極向價值鏈上下游拓展，開發出一系列相互支持的業務：④　　比如招聘獵頭業務。“前程無憂”的招聘獵頭服務在國內首創報紙+網站（無憂工作網）+獵頭（無憂獵頭）+軟件（“網才”軟件）+校園（校園招聘）招聘的“全方位招聘方案”，這個具有全國規模的人才招聘網絡覆蓋了人才招聘的高、中、低端市場，一般的人才招聘通過報紙、網站，獵頭公司則為用人企業搜尋高級人才，依據“前程無憂”對人才市場的認識及調研，為每一崗位制訂詳細的搜尋方案。這樣，“前程無憂”在短短幾年時間內就擁有上千萬的個人用戶并為十萬余家企業成功招募所需人才，幫助企業高效準確地鎖定目標，用最短的時間、經濟的成本找到最合適的人才。　　被錄用后的人是否能成為企業所需的人才是需要挖掘、培養的。針對企業對人才的這種需求，“前程無憂”提供培訓測評服務，包括無憂培訓、MAST測評（行為風格測評：了解一個人處事態度、洞察力和性格的工具。通過深入了解這些指導員工行為的因素，企業可以更加有效地管理公司的人力資源，有助于公司更客觀地選才、用才與留才，為人力資源管理增加客觀和理性）等，為企業量身定制各種公開課程、內部培訓、實戰模擬訓練及專業測評方案，幫助企業員工迅速提高職業水平和綜合素質以輕松面對各種挑戰。　　通過價值鏈整合，“前程無憂”獲得了巨大的戰略利益。首先，保持客戶、確保需求。價值鏈整合所帶來的是從人員招聘到人事外包的長長的產品線，凡是涉及組織人事工作的事項幾乎都能在“前程無憂”找到解決方案，對任何組織而言，這大大節約了其人事工作的人力、物力、財力。　　其次，歧義化能力。價值鏈整合的結果是“前程無憂”能夠提供一系列額外的人力資源開發服務項目，使其區別于中國其他的同行業企業。

商業網站是怎么運營第一，商業網站必須按照嚴格的商業規律來運作，必須具備完善的法律上的商業經營手續，比如個人網站無需考慮版權的問題，而網站建設則要認真對待，還有如必須成立公司、獲得相關的運營資格，否則屬于違法經營。一旦被查出，將會使投資者的投入血本無歸。第二，商業網站必須承擔更大的運營風險，比如說個人網站出了問題可以拍拍屁股走人，而商業網站就要面對更大的轉移成本。事實上在互聯網上面，正規公司運營的網站出現問題導致客戶損失的比例遠小于個人網站。這樣一來就對于商業網站必須在諸如技術、服務等方面有更高的要求。第三，商業網站必須處理好各方面的關系，因為商業網站建設存在明確的擴大發展意圖，必須在社會等諸多方面擴大影響，比如說如果在社會和政府公關方面做的到位，得到社會和政府的理解支持，就可以避免掉很多麻煩，甚至是滅頂之災。比如說目前的“和諧”之風下，大量個人網站被關閉，可是大家看看，有幾家商業網站被關？為什么，因為人家商業網站法律手續齊全，或者各方面關系到位，有關部門不會去關他的網站。商業網站企業網站建設還必須不斷擴大其在商業圈的影響，比如對投資人的影響，這樣可以在將來獲得更大的投資。我們可以看到，絕大部分發展良好的商業網站都有一個專門處理投資者關系的部門，負責融資等事宜。同時在諸如推廣等地方必須考慮到位，總結如下：個人網站在運營中你可以隨意折騰，可以各種手段無所不用其極，但是商業網站必須按部就班、穩健而行，用合適的手段去謀取更大的利益。在這種情況下，商業網站的投入與個人網站的投入方式和運營重點是有本質的區別的。換句話說就是“花錢的方式和地方有很大不同，要做的事和方式有很大不同”。一個可以隨時關掉拍屁股走人的網站和一個竭力實現一種商業模式的網站是不同類的。如果您想要購買茶葉網站源碼，外貿網站程序，企業網站程序，藍色風格網站程序等

POP 和點擊量。。。。

7，新媒體運營未來的工作前景怎么樣

一、究竟什么是新媒體?簡單來說，我始終認為新媒體工作的前景在于“全棧新媒體運營”。但是在一開始，我想如果我們想要了解一個行業的前景，我們首先要先了解一下究竟什么是新媒體，他和傳統媒體相比有哪些優勢、有那些常見崗位以及崗位對應的職業以后，我們再來討論新媒體行業前景如何。新媒體是傳統企業在市場營銷、品牌推廣、組織運營等方面的轉型。以前企業在報紙和雜志上投放廣告，市場部門做好策劃案和內容，找廣告公司設計廣告，然后去媒體上投放。但是現在新媒體出現了，與傳統媒體不同是，它能主動出擊，反復交互，還能讓別人主動來找你，跟你互動。企業可以通過新媒體渠道把品牌價值和企業形象傳播出去，用戶通過新媒體渠道也能找到企業。有的人對新媒體的定義僅僅局限在微信公眾號，這個定義是比較狹窄的。我覺得這個回答說的比較好，什么是新媒體?應該從時間，技術，社會這三個角度來“新媒體”：時間：時間上更近的可以被稱為較“新”的媒體：網絡相對于電視是新媒體;電視相對于報紙是新媒體技術：價格更低廉，傳播更廣泛，應用更普遍，等等上述很多答友提到的革新技術的媒體都可以被認為是新媒體;社會：新媒體之所以新，最重要的是社會作用的革新。而在傳統媒體向新媒體轉型的過程中，對運營產生了實際的影響，以前，市場是市場，銷售是銷售，二者是完全不同的兩個部門。而現在，新媒體運營既包括市場，又包括銷售。比如說企業通過公眾號的文章去吸引用戶，然后在公眾號上做互動，做商城，有些可能就轉換成商品交易和銷售量了，這些都是運營的責任。而新媒體最好的一點是：可以通過數據去衡量產出。我們企業會投錢去做品牌，做線上線下的活動，但是沒法衡量品牌效益，沒法衡量市場部門給企業帶來多少商機。新媒體不一樣，文章的轉發量、引流、轉化率等都是清晰的，相當于把運營工作物化和標準化了。二、新媒體常見崗位和具體職責知道了什么是新媒體的定義和優勢，我們來了解一下新媒體有哪些常見的崗位方向，常見的崗位以及崗位對應的能力。一般來說來說，新媒體大體分為兩個方向，編輯和運營/營銷。新媒體編輯：根據能力要求不同來劃分，新媒體編輯有一下三種方向：第一種：把文字當做自己的產品。這種就十分需要創意創意、才華或者是對讀者心理的洞察。比較有代表的就是迷蒙，通過對讀者心理的洞察，產出讀者愛看的文章。如果你還具有傳播和運營的見識，在互聯網時代，你很快就能成為知名作者。第二種：販賣廣告創意的。需要有很強的創意能力，如果可以進入大公司，往創意總監的位置發展，是一個很不錯的選擇。第三種：營銷。這個時候就需要用文章來幫助客戶販賣產品。選擇這個方向的話，更多的是對于營銷的深刻理解，最好可以跟著一個懂營銷的老板，可以好好帶你一程。新媒體運營/營銷：以新媒體平臺(微博、微信、知乎、簡書等)工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。一般分為以下兩種方向，大家在招聘的時候需要問清楚，公司招聘的是哪一種。一種是微信、微博賬號本身就是產品的，有的公司比較重視新媒體，會是團隊化運營：有的人專門負責內容的生產，有的是負責用戶的管理，研究用戶調性，設置活動提高用戶的活躍度，而有的會去跟渠道合作，通過付費互推增長品牌的曝光度，這種就比較輕松。有的公司會讓一個人單槍匹馬負責一個人負責運營全流程的工作。所以在找工作的時候，還是要問清楚，這家公司究竟是屬于那種種情況。另一種是新媒體當成一個渠道，就以半撇私塾舉例來說，半撇私塾的微信公眾號只是半撇私塾推廣渠道眾多當中的一個。對于這類運營人員的要求是，經營好這個渠道，為整個產品帶來流量就是新增用戶數，用戶活躍比，以及用戶收入。需要精通內容，渠道，跟用戶，還有數據，活動等技能，這些都需要長時間的磨練。我們知道了這兩個崗位方向后，我們來了解一下它們的崗位職責和目前的薪資水平。（一）、新媒體編輯：職責：對職責欄目的文字編輯及內容進行整合，并能夠根據平臺的需要，且按照規定時間，來完成內容的發布、更新以及推廣。對各類媒體平臺的更新上傳工作很熟悉，能深入用戶市場，與粉絲進行日常互動、交流并維護好和用戶之間的關系，能及時根據客戶的需求來分析數據調整內容。能夠充分參與線上內容的策劃，以及團隊的策劃方案，來打造具有吸引力的文章內容，吸引更多的用戶。保證選題文案的高標準，在編輯中不斷創新，保證文字稿件的可讀性。能及時與平面溝通，保證圖片與稿件的有效結合。薪資：如果所在公司比較重視新媒體的話，二線城市一般是在 4000-6000 的樣子，在北上廣深會有 20%左右的上浮。（二）、新媒體運營專員(經理/總監)：職責：負責移動互聯網自媒體平臺(微信、微博、手機終端為主)的日常運營及推廣工作。負責能夠獨立運營微信公眾號，為粉絲策劃與提供優質、有高度傳播性的內容。負責策劃并執行微信營銷線日常活動及跟蹤維護，根據項目發送各種微信內容。負責增加粉絲數，提高關注度和粉絲的活躍度，并及時與粉絲互動。挖掘和分析網友使用習慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，有效完成專題策劃活動。緊跟微信發展趨勢，廣泛關注標桿性公眾號，積極探索微信運營模式。充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。薪資：在二線城市 4000-6000 如果到了管理級 6000-12000 具體薪資差異和公司對新媒體的重視程度有很大的關系。在北上廣深會有 20%-50% 的上漲，上漲幅度也和公司的重視程度有關。新媒體行業的選擇適合什么樣的人進入新媒體?進入新媒體行業的人必須要具備的兩種特質是：必須具備網感：崗位上的人必須得對網絡敏感，中重度互聯網用戶，對網絡上的新事物、大小熱點事件、新媒體行業趨勢、本公司所處行業發展趨勢必須得有一定的認知。有很強的理解能力和溝通能力：能理解用戶的反饋并及時作出修正決策，和用戶聊天溝通能保證心平氣和，心思縝密，妥善解決用戶的問題。如果你覺得這兩點你都具備了，那么現在我們就該問問自己是不是真的喜歡新媒體行業了。請坦誠地問問自己，是真的喜歡還是只是因為這個行業門檻低。有的人喜歡的是那些從業者熱衷討論的點贊、轉發、10W+ 的戰績和咪蒙，惡魔奶爸這樣的神話。但是，請問你們有沒有考慮過長期熬夜、不固定加班、反復改稿這些你們是否受得了。新媒體說到底，是直面用戶的，這份工作，非常考驗一個人的用戶理解能力與產品體驗能力。所以，這是一份細活兒，粗人干不了。有做了自己的微信公眾號并對未來充滿(一朝成名)美夢，但有沒有考慮過夢醒后的事實;前期的喜歡，常常是覺得別人可以不費吹灰之力的成功，但是卻沒有考慮過自己如果失敗了要怎么辦。新媒體的“進入門檻”確實看起來低，因為在入門的時候幾乎沒有什么硬性條件，都要求的是軟實力。但實際上，新媒體的“競爭門檻”非常高。只要想一想目前已經開通的微信公眾號有2000萬，但你每天都在看的有幾個?所以：首先希望你能管理好自己的預期。其次如果不知道自己是否喜歡，可以找個單位實習，或者自己開通一個微信，微博號試著運營一下。看看自己是否能面對種種不適堅持下去，新媒體帶來的成就是否能讓自己開心。最后我們來了解一下，新媒體從業者應該具有具體的能力組合。對于新媒體運營來說，我們需要需要了解傳播原理，了解用戶的核心需求、用戶特征，通過內容營銷的方式向用戶推出產品，并且通過針對性地開展用戶活動，提升用戶積極性和參與度，培養用戶粘性、忠誠度，增加用戶貢獻。喜歡網絡，能夠快速捕捉信息，懂得如何開展線上營銷活動。所以新媒體運營需要懂得傳播、用戶、產品、營銷等方面的知識及技能。三、新媒體發展方向說了怎么多，大家應該已經了解了新媒體是什么，也知道如果判斷自己是否適合在新媒體行業，那么如果你已經確定了自己要在新媒體行業發展，要怎么做呢?在做之前了解新媒體相關崗位以及工作內容是什么：根據崗位職責和自己對照，然后可以對比自己有哪些方面不足了，知道了自己的不足之處后，再有專對性的去找老師或者學習資料學習那個方面的知識了。如果你都不懂的話，那也沒關系，那就一樣一樣的練習吧，多花點時間就行了。加入一個新媒體相關的圈子：我當初進入到新媒體的圈子時，就加了一些買的課程的學員群，然后老師會在里面解答一些問題，也會定期在線上分享一些干貨什么的。在這樣的一個移動互聯網時代，每個人都可以發聲去表達你的觀點，我加入這些群之后呢，也會跟他們聊天，時間一長也就熟悉了，相互加個好友什么的，有啥好的信息資源也可以共享一下，這樣就消除了信息不對稱的問題，抱團加入一個適合自己的圈子很重要，取己之長，補己之短。這樣你才會在這條路上走得更加長遠。練習自己的網感和靈感，保持敏銳度：什么是網感?就是知道網民最關注什么，比如一些熱點事件，網絡語言，流行趨勢。要對這些有把控能力。大家可以關注杜蕾斯是怎么做的，在思維上也許會有一定的啟發和幫助。練習寫作和文案活動策劃的能力：寫作這個東西剛開始并沒有什么太多的技巧，我認為訣竅就是多看，多練，多寫。當然也可以在網上找一些新媒體寫作訓練營，有老師帶也會進步比較快。

現今，無論是傳統企業還是互聯網公司，一說起網絡營銷，肯定會想到新媒體營銷，為什么新媒體營銷會這么火呢，下面讓小編為你細細道來。一、新媒體運營：個人　　1、內容付費時代的到來　　這個可以從一些大咖案例得知，邏輯思維2015年賣書，聽說賣了一個多億，馬東好好說話10天訂閱1000萬等，從他們的一個收入可以看出，用戶對自己的喜歡的知識是可以付費的，隨著微信支付，支付寶支付工具的方便，購買一個自己喜歡的東西變的很容易，完成交易只是一瞬間的事情，只要你的產品滿足用戶某一個需求，精神的也好，物質的也好，都是有人愿意付費的。　　2、新媒體平臺的崛起與開放　　目前已經開放的有今日頭條，一點資訊，百度百家，搜狐自媒體，UC訂閱號，企鵝自媒體，網易自媒體等。在2016年下半年可以說自媒體平臺百花齊放，百家爭鳴，都在搶原創優質作家，因為流量都是靠作家創作出來的。　　3、各大平臺對內容創業者的一個支持和補助　　BAT三巨頭都推出了對原創作者的資金支持，百度拿出100億支持新媒體運營創業者，今日頭條拿出10億支持短視頻創業者，阿里巴巴收購UC云觀也拿出10億啟動“量子計劃”鼓勵內容創業者，預計2019年會有更多的支持和鼓勵，從而看出新媒體運營是未來互聯網一個新風口。　　4、新媒體運營職業受到各大企業的重視　　紛紛都設置了新媒體運營崗位，廣招賢才，就2016 年初，萬達集團年薪70萬招募新媒體運營資深經理，引起了媒體的廣泛報道，后來有一家公司打出年薪36萬招募新媒體運營主編的崗位，我們也可以從一些主流的招聘網站上搜索一些新媒體運營這個職業的時，也能看出北京，上海，廣州，深圳等一線城市確實薪水挺高的，一般都在10萬-20萬之間，二三線城市也能夠5-6萬。企業對新媒體的重視將推廣整個新媒體環境的發展。新媒體能夠為企業服務也是一件幸事，現在企業繼續轉型升級，如果真能夠借助新媒體的東風發展起來，對社會，對就業都是極大的貢獻。　　5、學新媒體運營的價值　　1）可以通過內容創作賺錢，就像文章開頭提到的那個同學一樣。每天都有收入進賬　　2）可以找一份薪水不錯的工作，一線城市年薪都到10-20萬不等　　3）可以給自己或者電商平臺匯聚粉絲，通過內容吸引粉絲是最快的。有個“壞男孩”的自媒體號通過制作短視頻一年吸粉5000萬。二、新媒體運營：企業　　互聯網時代，越來越多的企業招聘職位里多了一個“新媒體運營專員”，關乎新媒體運營的崗位猶如雨后春筍般的被催生出來。然而很多人實際上都不甚了解新媒體運營行業，對于新媒體運營總有種固執的偏見，新媒體運營就是“網絡的搬運工”，寫文章做推送的，沒有任何技術含量，是個懂點電腦的人都能做。　　1、新媒體運營的誕生　　傳統的媒體是電視、報紙作為媒介，那時候的信息是由媒介來產出的，然后由媒介自己傳播出去。新媒體則不同，每個人都能夠自由的發聲，假如你是一個真實的“大V”，你隨便發一篇東西，都會被上萬人甚至上百萬人看到，你的一條評論點贊數都能上千，這是傳統媒體難以企及的。　　2016年是自媒體爆發的時代，微信公眾號余溫還未退，今日頭條就獲得大量自媒體人的放心。騰訊和百度也紛紛加入新媒體行業，做出了企鵝號、百家號這樣類似于頭條號的內容分發平臺，不惜砸重金補貼自媒體作者爭奪用戶流量。　　越來越多的自媒體渠道上線，阿里巴巴的大魚號，網易、搜狐，到現今的抖音、快手。這么多大企業投入精力和金錢去做這一件事說明新媒體的作用和意義真的強大。　　傳統企業轉型與新媒體的結合　　傳統的企業運營側重于商品的場內思維，而隨著消費者的不斷變化，現在的核心變化主要體現在：　　1）消費主力的轉變　　2）結果消費往消費過程轉移　　3）消費者個性化需求增強　　4）移動終端成為了獲取用戶信息首選地　　5）社交與分享的普吉　　6）復合需求體驗感強　　針對當下消費市場的變化，傳統企業轉型的核心訴求點就在于如何觸達消費者的場外時間，與消費者進行互動，構建消費者的場外商圈，如何獲取消費者的數據，并在消費者心目中留下深刻的印象，不單單是靠產品混個臉熟。新媒體運營、自媒體運營和傳統媒體運營的關系可以參考《新媒體運營與自媒體運營的差異化分析》。　　對企業來說，新媒體運營的優勢如下：　　1. 挖掘用戶畫像　　產品的終端消費者有著不同的特征，特征交叉會產生新的人物標簽，消費行為的差別較大，大數據的應用使人物畫像更加完整，為企業的戰略制定提供更加準確的決策依據。通過新媒體運營，進行針對性的內容產出，滿足目標群體的相關內容消費，同時可以通過營銷互動獲取更多的消費者人群畫像，挖掘客戶的價值。　　2. 轉化率提升　　傳統企業的營銷形式更多屬于地推，搞促銷，成本高，成交轉化率也相當的低。以往傳統的營銷與新媒體相比較之下，弊端也是顯露了出來。　　新媒體通過內容的輸出，和用戶的運營，打造“熱點話題”，提升品牌或產品的知名度。網紅店背后都有著新媒體運營的功勞。同時新媒體運營能夠傳播新的增值業務，提供符合消費者價值觀的內容，與消費者進行場景外交流，提供消費場景外的互動。　　3. 用戶數據收集　　傳統企業獲取用戶的數據往往只能通過單詞的交易來獲得，而消費者場景外的消費習慣、消費頻次、消費偏好都難以把握。當下流行的大數據是獲取終端消費者的一大利器，通過新媒體運營對于用戶進行運營，通過精細化的運作，策略性的活動和文案內容輸出，能夠更好的把握消費者的場景外軌跡。　　新媒體運營是當下企業一個必要的維度，移動互聯網時代，企業都需要市場營銷，而新媒體運營是市場營銷現下最火熱的載體和渠道，這一點是傳統媒體所比不了的。當然除了以上的好處還有：　　4、讓渠道商更加信任企業，解決以往渠道商和企業之間關系脆弱問題;　　5、可以讓渠道商大大提升出貨能力;　　6、利用裂變模式，可以讓渠道商帶來更多的渠道商;　　7、可以讓渠道商帶來更好的品牌知名度;　　8、可以讓渠道商在賺錢的同時讓企業賺更多的錢;　　9、通過新媒體運營渠道商，還可提升企業的核心競爭力。

顛覆傳統媒體的全新行業，未來可期

趨勢所在都是線上PK了

行業發展前景好不好和個人發展好壞與否，沒有直接關系。一個人的前景問題，決定因素由兩個部分組成：1.核心因素：是個人學習能力的問題，一個牛叉的人，在哪里都不會混的太差。個人學習能力意味著：目標：沒有目標，就沒辦法分解目標，不能分解目標，就不知道自己應該做什么執行：思維決定行動，行動決定命運，沒有執行就沒有反饋，沒有反饋就沒有調整和進步反饋：做有結果的事情，做能驗證工作效果的事情優化：得到好的反饋，讓工作變的更好；得到不好的反饋，找到問題調整2.助力因素：權限、領導權限：權限指的是公司給你嘗試的機會，被人把著手做事情，和自己決定怎么做完全不一樣領導：帶你的是一個專注辦公室政治的領導，還是一個能教你進步的領導，差別很大你懂的－－－－－我是分割線－－－－－上面說清楚了工作前景的核心因素和助力因素，結合這些因素，我把新媒體運營的工作前景分成了5類。① 最沒前景的新媒體運營，月薪3－5k之間目標：沒有明確的目標，只為工作數量負責，不為工作效果負責每天寫一篇原創微信文章，就是為數量負責／每天幫產品帶來500個有效流量，就是為效果負責執行：沒有目標就沒有執行，只能機械的完成交付的工作機械執行的結果是：執行別人的想法，你做的永遠都不能讓對方滿意，因為你們腦袋不一樣反饋：不知道自己的工作，給企業帶來了什么實際效果什么樣的內容引流效果好？哪個渠道帶來的轉化多？什么類型的活動用戶參與踴躍？優化：沒有反饋就沒有優化，不知道自己應該怎么做才能把工作做好，讓自己進步寫一篇文章內容的角度，從來都是“腦補”，而不是以數據反饋為依據權限：非常螺絲釘的職位，你只負責寫文章，而且文章需要由上級來審核因為你從來都沒辦法證明，你個人的工作能給公司帶來什么實際利益，你只是一個執行的苦力領導：最慘的是你趕上一個不懂怎么做事情的老板領導什么都不教你，只告訴你做的都不對，同時不告訴你應該怎么做／更別說教你辦公室政治② 不是最慘，但是也沒有明確前景的新媒體運營，月薪5k－6k左右目標：把微信閱讀數、評論數、微博轉發數作為kpi的新媒體運營轉發、評論數字多什么都不意味著，這些數字和給企業帶來的轉化效果沒有直接關系執行：沒有明確kpi目標，執行工作就沒有落到“效果上”不能證明效果的目標會導致執行工作的偏離，金融產品去做星座內容追求轉發就是錯誤的執行反饋：沒有跟實際效果相關的反饋可以支持你調整工作500次轉發可能只帶來1次付費轉化；5次轉發可能帶來了20次付費轉化優化：閱讀、轉發表層的數字不能為轉化漏斗的挑戰提供數據依據通過宣傳帶來多少流量？流量有多少注冊？注冊后有多少資訊？咨詢后有幾個購買？怎么調整？權限：管理一個微信號，管理一個微博號有個自己的一畝三分地，你的領導會經常“指導”你，會出現權限不明晰的困惑領導：如果你的領導也把微信閱讀和轉發當作kpi，那你就只能接觸到最表面的數據在工作中，和你接觸最多，給你影響最大的就是你的領導③ 有點前景和奔頭的新媒體運營，月薪1w＋目標：把獲取流量的數量＋質量作為工作目標已經需要為流量數字負責，需要知道花了多少成本，帶來了多少流量，單個流量獲取費用是多少執行：在這個層級，你在為kpi而執行、而行動雖然已經在為獲取流量的數字負責，但是流量數字這個層面，沒法看后續轉化反饋：開始有數據反饋回來，可以指導獲取流量工作的優化投放a廣告和b廣告，價格都是1000塊錢，a帶回來1000個流量，b帶回500流量，a效果大于b優化：開始有優化工作可以做，因為有數據的指導在反復的內容頭發、廣告投放過程中，內容的選擇會根據數據來優勝劣汰權限：管理1個或幾個宣傳渠道口碑？硬廣告？網盟？你為帶來流量負責，權限更大了一些領導：你的領導在用數據要求你在這個層級里，目標、執行、反饋、優化都相對清晰了一些，領導的要求也相應清晰。④ 非常有前景的新媒體運營，月薪2w＋上無封頂目標：目標超級明確，為公司最終轉化效果負責，目標是幫助企業帶來可以轉化的有效流量你很清楚，什么內容＋渠道的組合，可以給企業帶來能轉化的流量，并且對流量的質量有定義執行：目標被分解成無數個小目標，每天都有的可做，每一個動作都為了目標而行動有目標的執行，不會被外界的言論、誘惑、恐懼束縛住手腳，你每天都在為目標而努力反饋：你知道在什么時間、需要得到什么反饋，能驗證什么結果收益大于成本，盈利；50%的用戶點擊了郵件中插入的按鈕，說明轉化路徑是好用的優化：你非常清楚用什么反饋來調整你的工作abc，3個內容，通過數據測試得知哪個內容目標用戶喜歡；a內容的3個表現形式，通過測試知道哪個內容引流能力強權限：只要能為公司帶來價值，什么資源都可以利用，任何嘗試都由自己做主前提是你能給公司帶來績效，所以你的權限越來越大，你的知識增長的越來越快，你會瘋狂進步領導：你還趕上了一個工作技能＋管理能力＋為人能力都很強的領導這個領導能教你把工作做好，給你足夠的學習空間，告訴你怎么做人做事而不是投機取巧說了這么許多，你現在知道“新媒體運營的工作前景”問題，不能單純的說好或者不好，而要看以上提到的這些因素，組合在一起，決定了你個人的發展。還是那句話，核心永遠是你自己的學習能力。這是所有進步的驅動力。