廣州天侖天人力資源服務(wù)有限公司介紹，廣州點(diǎn)米立德企業(yè)管理咨詢有限公司對勞務(wù)派遣人才招聘怎么樣

來源：整理時間：2022-11-24 16:14:45 編輯：廣州生活手機(jī)版

1，廣州點(diǎn)米立德企業(yè)管理咨詢有限公司對勞務(wù)派遣人才招聘怎么樣

勞務(wù)派遣都是按人數(shù)算的。能招聘來人的就是好的機(jī)構(gòu)

你好！不知道這個公司，也不知道怎么樣，找工作，最好自己直接對公司比較好的。僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

廣州點(diǎn)米立德企業(yè)管理咨詢有限公司對勞務(wù)派遣人才招聘怎么樣

2，請問廣州勞務(wù)公司哪幾家比較好

給你推薦幾家：賽威斯（廣州）勞務(wù)派遣有限公司廣州市富韻企業(yè)管理有限公司廣州榮達(dá)人力資源有限公司廣州市銳旗人力資源服務(wù)有限公司廣州駿伯人力資源有限公司因?yàn)榫唧w實(shí)際上接觸的并不多，所以公司好與不好還是需要你自己去了解的、

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3，廣州人力資源服務(wù)許可證怎么考謝謝

服務(wù)許可證，我就不太了解，如果是報(bào)考人力資源資格證的話，你找我就對了，我方法幫你，有需要可以提問我，都是人力資源證，不過人力資格認(rèn)證有更多的人去考，如果只是去公司上班用的話，我建議還是選擇人力資格認(rèn)證，因?yàn)榉?wù)許可證，你萬一跳槽的話，你就很難找工作了，但是人力資源的范圍很廣，可以更加輕松的找到工作，詳情可以提問我，祝你好運(yùn)！

廣州人力資源服務(wù)許可證怎么考謝謝

4，上海人惠人力資源服務(wù)有限公司怎么樣

簡介：人瑞集團(tuán)是一個綜合的人力資源外包服務(wù)商，提供人才外包、業(yè)務(wù)外包、招聘外包、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、IT技術(shù)人員招聘等服務(wù)。法定代表人：張建國成立時間：2012-04-27注冊資本：2000萬人民幣工商注冊號：310230000518894企業(yè)類型：有限責(zé)任公司（自然人投資或控股的法人獨(dú)資）公司地址：上海市崇明區(qū)北沿公路2099號7幢205-2（崇明森林旅游園區(qū)）

5，誰了解旭麗電子廣州有限公司的信息

旭麗電子公司:1. 基本底薪:1010元/月；平時加班費(fèi)7.41元/小時,周六周日9.88元/小時，法定假日14.83 元/小時；公司執(zhí)行五天八小時工作制，其余工作時間以加班計(jì)算；崗位津貼0-150元/月由各部門提報(bào)；夜班津貼6.75元/天；綜合收入1800-2500元（具體視加班）.2. 社會保險(xiǎn)：公司將依國家規(guī)定辦理員工社會保險(xiǎn)；3. 公司免費(fèi)提供住宿；每月代扣水電費(fèi)30元，伙食自理。

6，廣州人力資源外包有哪些知名公司要正規(guī)可靠信譽(yù)好的

易才，全國都有分公司，服務(wù)口碑很好，020 22057859

其實(shí)，是不是知名公司，名氣有多大，不是最重要的，主要還是得看服務(wù)如果給人快，交付高效那還是很可取的，當(dāng)然正規(guī)可靠信譽(yù)好，。這個肯定是前提的。

派遣類型的嗎?銳旗人力集團(tuán)不錯!原先是做南方人才市場的!后來上政府收購了!就辦了這個人力集團(tuán)!在廣州挺有名的!你可以網(wǎng)上查詢下!

駿伯人力集團(tuán)

還是比較喜歡一辰勞務(wù)多年的經(jīng)驗(yàn)和高質(zhì)量的服務(wù)總能讓人滿意

7，外企的HR的工作情況

“人力資源”是個什么樣的職業(yè)？（1）一般人事事務(wù)工作包括：錄用、退工，四金交納，個稅，薪資計(jì)算，考勤管理，人事檔案維護(hù)，日常考核，招聘等。（2）你必須熟悉勞動人事法規(guī)，能夠起草勞動合同、保密協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議等。（3）起草各項(xiàng)人事規(guī)章，如[員工手冊]、[年度考核實(shí)施綱要]，并協(xié)助進(jìn)行工作分析并整理職位說明書。（4）對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進(jìn)行開發(fā)或者提出建議。說到人力資源，筆者要補(bǔ)充一段自己的體會，因?yàn)槲业哪X海中不停浮現(xiàn)出06年底課堂上的一幕。當(dāng)時我們正在討論“理想職業(yè)”這個話題，我的兩個學(xué)員先后舉手發(fā)言：人力資源這個行業(yè)的真實(shí)情況：（1）當(dāng)你還在“助理”這個職位上的時候，你的工作性質(zhì)更多地是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如辦理錄用、退工、公積金、準(zhǔn)生證明等手續(xù)的時候員工要帶什么資料，找哪些部門辦理等，總之80%的精力都會花在瑣碎的事情上。（2）作為助理，你很可能沒有太多的機(jī)會去做你覺得特別“有意義”的事情，比如“閱人無數(shù)”，用你的“慧眼”為企業(yè)挑選良才；或者開發(fā)一個員工沒有被挖掘出的能力，讓他在某個工作崗位上大放異彩。（3）只有坐到了人事部經(jīng)理（而且是比較大的公司的人事經(jīng)理）的高位上，才會真正開始與“人”打交道：設(shè)計(jì)最有效的方式為企業(yè)招聘最優(yōu)質(zhì)的員工、了解員工的需求并且有技巧地反映給老板、組織最有幫助的培訓(xùn)項(xiàng)目等等。什么樣的人適合做“人事”? （1）儀態(tài)莊重并且有很強(qiáng)的親和力。大公司的人事經(jīng)理可能要和媒體打交道，所以這里的儀態(tài)莊重往往也是相貌端莊之意。（2）人比較成熟理智，善于觀察，善于聆聽。（3）出語謹(jǐn)慎，不能八卦，但是也不能給人一種敬而遠(yuǎn)之的感覺。（4）能夠接受沒有太多刺激性、沒有什么變化的工作性質(zhì)。HR工作是細(xì)水長流的，你必須接受一個現(xiàn)實(shí)，就是你不能指望自己在一夜之間就獲得別人的認(rèn)同和尊重，你所做的東西不是短期的、具體的、量化的；而是間接的、長期的、柔性的。（5）無論HR的工作多么重要，它在企業(yè)里永遠(yuǎn)是配角，所以你要接受一個現(xiàn)實(shí)，就是在慶祝成功的時候可能提不到你的名字，你也很難獲得火箭式的提升。 HR掙多少錢？ HR的高薪，一律發(fā)生在從業(yè)至少5甚至10年之后。不做到大公司的總監(jiān)職位，做HR的薪水很難和銷售和市場去比較。但是，一旦做到高層，HR也可能是世界上最好的職位了。

外企的HR分的模塊很細(xì)做你擅長的，每個地方的薪水要結(jié)合當(dāng)?shù)匦劫Y標(biāo)準(zhǔn)，大概在2000－3500