職務(wù)職級并行規(guī)定，關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見哪里有搜

來源：整理時間：2022-10-11 10:37:08 編輯：廣州本地生活手機版

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1，關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見哪里有搜
2，職務(wù)與職級并行規(guī)定
3，職務(wù)與職級并行規(guī)定是什么
4，公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度事業(yè)單位可以嗎
5，職務(wù)與職級并行規(guī)定
6，公務(wù)員職務(wù)與職級怎樣并行
7，事業(yè)單位中的職員能否進行職務(wù)與職級并行這一制度
8，公務(wù)員職務(wù)與職級并行什么時候執(zhí)行
9，地市級以上公務(wù)員職務(wù)與職級并行實施細則是什么
10，公務(wù)員職務(wù)職級并行全國是否有統(tǒng)一的年算起

1，關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見哪里有搜

《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》：會議指出，在職務(wù)之外開辟職級晉升通道，有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。

關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見哪里有搜

2，職務(wù)與職級并行規(guī)定

法律分析：該規(guī)定明確指出，公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門分級負責(zé)。中央公務(wù)員主管部門負責(zé)全國公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度組織實施的宏觀指導(dǎo)。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門具體指導(dǎo)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的組織實施工作。法律依據(jù)：《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》第二條國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。本規(guī)定所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。第三條實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度旨在適應(yīng)推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善中國特色公務(wù)員制度，改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務(wù)員立足本職安心工作，加強專業(yè)化建設(shè)，激勵公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

職務(wù)與職級并行規(guī)定

3，職務(wù)與職級并行規(guī)定是什么

公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門分級負責(zé)。中央公務(wù)員主管部門負責(zé)全國公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度組織實施的宏觀指導(dǎo)。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門具體指導(dǎo)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的組織實施工作。根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》第二條規(guī)定，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。本規(guī)定所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。法律依據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》第二條國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。本規(guī)定所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。

職務(wù)與職級并行規(guī)定是什么

4，公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度事業(yè)單位可以嗎

此次事業(yè)單位中只有參公管理的人員，才實行職務(wù)與職級并行。其他事業(yè)單位實行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制等等制度。所以此項文件只能在縣鄉(xiāng)工作的公務(wù)員和參公管理的事業(yè)單位人員中實行。

5，職務(wù)與職級并行規(guī)定

公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門分級負責(zé)。中央公務(wù)員主管部門負責(zé)全國公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度組織實施的宏觀指導(dǎo)。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門具體指導(dǎo)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的組織實施工作。根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》第二條規(guī)定，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。本規(guī)定所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》第二條國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。本規(guī)定所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。第三條實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度旨在適應(yīng)推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善中國特色公務(wù)員制度，改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務(wù)員立足本職安心工作，加強專業(yè)化建設(shè)，激勵公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

6，公務(wù)員職務(wù)與職級怎樣并行

公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度是指建立“縣級以下機關(guān)職務(wù)與職級并行制度”，將基層公務(wù)員的工資也與職級(指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，主要體現(xiàn)資歷)掛鉤，它顯然既能解決基層公務(wù)員薪資偏低的問題，減少的也還會有某種“官本位”思維——很簡單的道理，如果官員待遇不再簡單地和職務(wù)高低有關(guān)，官員人數(shù)過多、跑官賣官現(xiàn)象當(dāng)會一定程度被遏制。職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長。而職級是指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長所對應(yīng)的職級一般是縣處級正職。

7，事業(yè)單位中的職員能否進行職務(wù)與職級并行這一制度

看情況，檔案里有"參照公務(wù)員管理人員備案表"就可以，否則不按照這個制度執(zhí)行，其他人就該干嘛就干嘛去了~

事業(yè)單位管理人員實行職級并行的要求是：　　一、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據(jù)人事部門對你單位規(guī)定的技術(shù)職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現(xiàn)崗位競爭。　　二、沒有取得職稱的人員按照職務(wù)級別、工作年限領(lǐng)取工資。　　三、既有職稱，又有職務(wù)級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取

你好！看情況，檔案里有"參照公務(wù)員管理人員備案表"就可以，否則不按照這個制度執(zhí)行，其他人就該干嘛就干嘛去了~僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

8，公務(wù)員職務(wù)與職級并行什么時候執(zhí)行

文件雖然有了，但沒有執(zhí)行時間。估計要幾年后了（現(xiàn)在忙著養(yǎng)老保險并軌，等平穩(wěn)后，就會考慮這件事情了）

1各省市縣沒有固定時間表，公務(wù)員職務(wù)與職級并行不久將在全國展開。2公務(wù)員職務(wù)與職級并行的意義：尹蔚民表示，這個制度的建立，第一，有利于加強基層公務(wù)員的隊伍建設(shè)。在縣以下機關(guān)工作的公務(wù)員，他們直接面對老百姓服務(wù)，是政府公共服務(wù)的提供者，他們工作成效的好壞，在很大程度上能夠體現(xiàn)黨在基層工作的政策落實情況。所以，調(diào)動他們工作的積極性，是至關(guān)重要的。第二，有利于緩解“千軍萬馬擠獨木橋”的矛盾。因為在公務(wù)員管理職務(wù)序列里面，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的數(shù)量是非常有限的，不能晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可以晉升職級。職級和待遇掛鉤，這樣就為基層公務(wù)員又開辟了一條職業(yè)發(fā)展的道路，拓展了職業(yè)發(fā)展的空間。第三，有利于完善公務(wù)員的工資制度。公務(wù)員目前工資制度是職務(wù)職級相結(jié)合，這次制度的設(shè)計，就凸顯了職級的激勵功能，使公務(wù)員的工資制度進一步完善。這項工作目前剛剛進行部署，各個省都在制定具體實施方案。這是為基層公務(wù)員辦了一件好事，也是辦了一件實事。我們將認真地把好事辦好，把實事辦實，真正讓這項制度起到應(yīng)該起的作用。

9，地市級以上公務(wù)員職務(wù)與職級并行實施細則是什么

12月2日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議上討論的《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，提到了要在職務(wù)之外開辟職級晉升通道。在實施職務(wù)與職級并行制度之后，一些職務(wù)不高，但業(yè)務(wù)能力強，承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員，其工資將可能與同層次職務(wù)較高的公務(wù)員工資水平相當(dāng)。中國勞動學(xué)會副會長兼中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，將解決縣以下公務(wù)員的職業(yè)生涯發(fā)展通道問題，改變"千軍萬馬擠獨木橋"去爭當(dāng)一地之"長"的局面。蘇海南說："要創(chuàng)造一個當(dāng)官不當(dāng)官都能夠按有關(guān)程序和要求分別晉升職級的雙通道制度，讓那些雖未當(dāng)官但承擔(dān)任務(wù)重、個人能力強、所作貢獻多的一般公務(wù)員，也能夠與當(dāng)官的一樣晉升職級，領(lǐng)取與同職級當(dāng)官者差不多的工資。"國家行政學(xué)院教授汪玉凱指出，一些街鄉(xiāng)等基層公務(wù)員工作很辛苦，因此提高他們的待遇是合情合理的。但從長遠來看，"漲工資"必須通過制度化來解決，通過法制軌道為公務(wù)員解決收入問題，而不是一紙行政命令的形式。"公務(wù)員應(yīng)參照其資歷、年限、工作表現(xiàn)確定待遇標(biāo)準(zhǔn)。比如說，縣一級公務(wù)員的最高工資級別，應(yīng)該達到縣長、書記的水平。公務(wù)員待遇的調(diào)整思路應(yīng)該是：優(yōu)秀的公務(wù)員即便當(dāng)不上縣長、書記，退休時待遇也不會低"。目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省份已陸續(xù)開始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。內(nèi)蒙古、福建等省和自治區(qū)也在近期先后推出在縣級以下全面推行職務(wù)與職級并行的制度。

10，公務(wù)員職務(wù)職級并行全國是否有統(tǒng)一的年算起

什么是職務(wù)和職級　　職務(wù)指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長;職級，即職務(wù)級別，是一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，主要體現(xiàn)年功和資歷，如縣長所對應(yīng)的職級是縣處級正職。　　簡單來說，“縣長”，是一個職務(wù)。縣處級正職，就是一個職級。　　根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這意味著，在中國，職務(wù)、職級、工資三者相對應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級，職級隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。這導(dǎo)致當(dāng)前干部人事管理強調(diào)職務(wù)較多，工資待遇等都與職務(wù)掛鉤。公務(wù)員個人發(fā)展路徑就僅限于職務(wù)晉升這一制度。　　職務(wù)“單軌”晉升的制度曾發(fā)揮積極作用，但在實踐中，也造成了基層干部成長的“天花板”現(xiàn)象。基層一級特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的公務(wù)員，由于其所在的機構(gòu)行政級別低，晉升空間有限，不少干部到退休時仍只是科員職級。激勵機制的匱乏消磨了基層公務(wù)員的積極性。另外，目前實施的這種職務(wù)與職級對應(yīng)的單軌制也導(dǎo)致了 “跑官要官”的不正之風(fēng)，逐步惡化了選人環(huán)境;許多默默奉獻的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部也由于待遇與職務(wù)掛鉤，而難以分享制度的“紅利”。　　并行：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，也能享處級待遇　　據(jù)稱，目前改革的總體考慮是，在公務(wù)員法規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立依據(jù)級別和任職年限等條件晉升職級的制度，實行職級與待遇掛鉤，強化職級在確定干部工資、福利等方面的作用，實現(xiàn)職務(wù)與職級并行。　　推行職務(wù)與職級并行制度，所謂的“并行”，實質(zhì)上是一種分離，將原先職務(wù)與職級對應(yīng)的單軌制，分離為職務(wù)與職級兩條并行的晉升通道。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也能通過職級的晉升，來提高自己的待遇，調(diào)動公務(wù)員的積極性。　　也就是說，當(dāng)了20年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部還是科級待遇的現(xiàn)狀將被改變，當(dāng)不上處級領(lǐng)導(dǎo)也能享受處級待遇。　　行政學(xué)專家說，職務(wù)與職級在國外的制度也是分離并行的。職務(wù)、職級雙重晉升的機會，既為能夠擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)員保有職務(wù)晉升的動力，又為踏實工作的普通干部預(yù)設(shè)了正常的職級晉升機制。兩者的工資待遇可能很相近，打破了“官本位”思想，維護了公平。　　科員到縣處級干部，升遷比例僅4.4% 　　目前，安徽、山東、江蘇、河北等省已陸續(xù)開始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。　　據(jù)統(tǒng)計，我國縣、鄉(xiāng)兩級公務(wù)員占全國公務(wù)員總數(shù)近60%。受機構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制，縣、鄉(xiāng)兩級絕大多數(shù)公務(wù)員退休之前都解決不了副主任科員的待遇。　　理想狀態(tài)下，一名基層公務(wù)員從普通辦事員晉升到正處需要25年。據(jù)此推算，如某22歲大學(xué)畢業(yè)生考取省直公務(wù)員，47歲晉升正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在正處崗位干10年轉(zhuǎn)為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后退休。除極個別人可能成為副廳級干部外，上述路徑是基層公務(wù)員可以期望的最佳政治生涯。而在現(xiàn)實中，大部分基層公務(wù)員是在辦事員和科員兩個級別上走完全部仕途的，約九成公務(wù)員是科級以下干部。　　目前全國約有省部級現(xiàn)職官員3000人，據(jù)估算，公務(wù)員隊伍中能晉升到省部級的比例僅為萬分之四。　　有研究表明，從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升遷為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。　　【專家解讀：“職務(wù)與職級并行”意義在提薪之外】　　建立“縣級以下機關(guān)職務(wù)與職級并行制度”的指向不言而喻，將基層公務(wù)員的工資也與職級(指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，主要體現(xiàn)資歷)掛鉤，它顯然既能解決基層公務(wù)員薪資偏低的問題，減少的也還會有某種“官本位”思維——很簡單的道理，如果官員待遇不再簡單地和職務(wù)高低有關(guān)，官員人數(shù)過多、跑官賣官現(xiàn)象當(dāng)會一定程度被遏制。　　“從固化到靈活，從粗放到精細，從平均主義到注重績效”，這正是“公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度”的現(xiàn)實指向，“縣級以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行”的意義，事實上遠在提薪之外。但同樣不能低估的，是其推行可能遭遇的艱難。如媒體所披露，深圳早在2010年就已進行了相關(guān)的試點。然而，放眼全國，雖然試點公務(wù)員聘任制的地方不少，可推行和職級掛鉤的公務(wù)員薪酬制度，卻鮮有跟隨者。　　鮮有地方“跟隨者”，當(dāng)屬不正常，而如此的“不正常”給出的又是更多改革的啟示。在某種程度來說，“公務(wù)員職級與待遇掛鉤”其實無法踽踽而行，由試點繼而拓寬為大范圍內(nèi)的改造，它只能是一種系統(tǒng)性的結(jié)果。具體說來，要讓“掛鉤”得以現(xiàn)實的推進，需要做的基礎(chǔ)性工作至少還有以下兩個。一是打破目前職務(wù)和職級間過于對等的關(guān)系，不應(yīng)再是固化的高職務(wù)者對應(yīng)高職級，而這離不開公務(wù)員職位分類管理的全方位進行;二是薪酬制度中職務(wù)和職級的構(gòu)成比例，需要做出兼顧公平和效率的調(diào)整，不要讓職級收入演變?yōu)榈诙€“職務(wù)收入”。　　基層公務(wù)員也應(yīng)成為合理收入的所得者，公務(wù)員薪酬也應(yīng)成為社會認可的收入分配方式。動輒激蕩起輿論波瀾的公務(wù)員“加工資”話題，究竟該如何平息?它必須重回公開透明，必須重回激發(fā)公務(wù)員隊伍活力與效率的原點，而這些都只能依賴于制度設(shè)計上的轉(zhuǎn)身與還原。《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》的漸行漸近，正是一次深度的價值還原，讓人充滿想象。

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職務(wù)職級并行規(guī)定，關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見哪里有搜

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1，關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見哪里有搜

2，職務(wù)與職級并行規(guī)定

3，職務(wù)與職級并行規(guī)定是什么

4，公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度事業(yè)單位可以嗎

5，職務(wù)與職級并行規(guī)定

6，公務(wù)員職務(wù)與職級怎樣并行

7，事業(yè)單位中的職員能否進行職務(wù)與職級并行這一制度

8，公務(wù)員職務(wù)與職級并行什么時候執(zhí)行

9，地市級以上公務(wù)員職務(wù)與職級并行實施細則是什么

10，公務(wù)員職務(wù)職級并行全國是否有統(tǒng)一的年算起

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