精品91视频,亚洲国产99,国产午夜精品免费一区二区三区

本文目錄一覽

1，陪產假是多少天
2，法定小產假是幾天
3，陪產假多少天

1，陪產假是多少天

法律分析：國家規(guī)定的產假為98天。但對于陪產假而言，我國目前沒有法律對此進行明確規(guī)定。關于陪產假的固定基本都見于各地的計劃生育條例中，多數地區(qū)的陪產假為15天。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

陪產假是多少天

2，法定小產假是幾天

一、法定小產假是幾天1、法定小產假規(guī)定如下：（1）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；（2）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；（3）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；（4）難產的，應增加產假15天。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、產假期間工資怎么發(fā)放產假期間工資的發(fā)放方式：1、對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。根據生育保險的相關規(guī)定，在生育期間，公司已經交納了生育保險，為此職工只能依法享受生育津貼和醫(yī)療津貼，不應享受適用雙倍工資。

法定小產假是幾天

3，陪產假多少天

陪產假是15天，國家規(guī)定的產假為98天。但對于陪產假而言，目前沒有法律對此進行明確規(guī)定。關于陪產假的固定基本都見于各地的計劃生育條例中，多數地區(qū)的陪產假為15天。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。【法律依據】《北京市人口與計劃生育條例》第十八條　機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假（產假）三十日；不能增加生育假（產假）的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當年本市最低工資標準。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。《四川省人口與計劃生育條例》第三十二條地方各級人民政府應當建立健全基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進計劃生育。

陪產假多少天