除夕有三倍工資嗎，一個班12個小時12點過后算不算法定假日加班應該是3倍工資

來源：整理時間：2022-10-09 14:30:14 編輯：廣州本地生活手機版

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1，一個班12個小時12點過后算不算法定假日加班應該是3倍工資
2，除夕上班是不是三倍工資
3，過年初一到初三上班是不是三倍工資
4，春節三倍工資怎么算
5，2017年三十是三倍工資不是
6，大年三十算三倍工資嗎
7，過年上班哪三天是三倍工資的
8，大年三十上班是三倍工資嗎
9，哪些節日上班有三薪
10，親請問春節三倍工資是怎么算的初一初二初三我們經理
11，國家對春節其間上班工資有什么規定

1，一個班12個小時12點過后算不算法定假日加班應該是3倍工資

算法定節假日，應該給3倍工資。

是法定假日

一個班12個小時12點過后算不算法定假日加班應該是3倍工資

2，除夕上班是不是三倍工資

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除夕上班是不是三倍工資

3，過年初一到初三上班是不是三倍工資

對的是的，你說的很對

是正常工資唄，你要是大年初一加班理論上那天就該付三倍工資，加班才算兩三倍工資的，你有不是那幾天加班，我們就是那樣的

過年初一到初三上班是不是三倍工資

4，春節三倍工資怎么算

春節三倍工資，有著兩種算法：日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)×3，小時工資=日工資÷8小時×3。三倍工資是在勞動者完成勞動定額后，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。春節法定節假日加班需要向勞動者支付三倍的工資報酬，而除夕屬于正常的休息日，如果除夕加班需要支付兩倍的工資作為相關的報酬。同時如果在剩下四天加班不能為勞動者安排補休的則需要支付勞動兩倍的工資作為報酬。也就是說，春節3天法定假期內上班的職工，每天拿到的報酬為1+3，1為原來的報酬，3為因加班而另外需支付的3倍報酬。這個1，是因為法定假期是帶薪的，即使不加班也要算正常的工資，但一般用人單位已經將這1倍計算入月工資之內，不會因為法定節假日休息而扣工資。若在其余4天內上班的，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照公休日加班工資的標準計發2倍工資，即每天不低于459.8元標準支付加班費。即：5000元/21.75×2＝459.8元。也就是說，春節其余4天上班的職工，每天拿到的報酬為1×2。為什么是“×”而不是“+”，因為這4天是休息日而非法定節假日，休息日是不帶薪的。法律依據：根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

5，2017年三十是三倍工資不是

2017年春節放七天假，其中的1月28日（農歷正月初一）、1月29日（農歷正月初二）、1月30日（農歷正月初三）這三天是國家法定假日，政府規定如果加班應發給三倍工資；其余的四天是星期六、星期日公休日，如果加班應發給兩倍工資。2017年春節放假時間安排：1月27日（大年三十除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）開始上班，2月5日（星期日）照常休息。

你好，國家法定的假期是大年三十到初六，但是三十是雙倍工資，初一到初三是三倍工資。

6，大年三十算三倍工資嗎

01 不算國家現行規定只有法定節日加班才有三倍工資，除夕不是法定節日,所以沒有三倍工資。加班費的支付標準：(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。除夕，中國傳統節日。指陰歷臘月三十日（小月為二十九日），是一年的最后一天，為“月窮歲盡之日”，故又叫“除夕”，俗稱大年三十兒。國家現行規定只有法定節日加班才有三倍工資，除夕不是法定節日,所以沒有三倍工資。加班費的支付標準：(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。是全家團圓的日子。在外地的親屬千里迢迢趕回家與親友團聚。入夜家家戶戶明燈高照（有的還在院子、田地墳頭燃起運火），燃放爆竹，達旦不眠，謂之守夜（歲）。除夕守歲是最重要的年俗，這在魏晉時期就有記載。除夕晚上，一家老小熬年守歲，歡聚酣飲，共享天倫之樂，這是炎黃子孫至今仍很重視的年俗。即使常年在外工作的人們此時也一定要趕回家團聚。人家在大年三十到來之前，別的門飾可以不要，但一定要貼上一副紅彤彤、喜洋洋的對聯。中國人的傳統里有各種形形色色的飯局，但天字一號重要的當屬大年三十晚上的這頓年夜飯年夜飯代表著至高無上，古時的賢明圣祖。按照北京的風俗，年三十夜是不便在別人家里久留的。

7，過年上班哪三天是三倍工資的

國家法定休假是7天，如果過年加班，加幾天班就要按照每天三倍工資標準發放幾天工資。不是三倍工資就專指具體那三天。

年三十，初一，初二。就這三天。

勞動法第四十四條規定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。所以。年三十，初一，初二是國家休假日，應該支付三倍工資。

3倍工資是指國家法定節假日雙休日加班為2倍~過年為7天3倍工資

8，大年三十上班是三倍工資嗎

是的，大年30是法定上班三倍工資從婚外情這個傷口里流出來的，是多年以來積累的信任，想要重回甜蜜，需要注入更多的信任和寬容。對方回歸后，不要總拿對方對自己的態度跟TA對第三者的態度作對比，更不要總揪住對方的錯誤不放，每隔幾天就開一次批斗會，讓對方覺得就算回歸了，未來也是暗無天日的，從而真正的完全決裂。婚外情的發生，往往不是一個人的錯，被出軌方或多或少也是要承擔一些責任的。婚姻是兩個人的事，需要兩個人共同投入，或許正是因為你在某些方面的缺席，不能滿足對方的心理需求和生理需求，從而促成對方被外界誘惑。發生婚外情的原因可以歸納為以下四類：特定場景下突發的誘惑、沒有共同語言、性生活不和諧、姻親關系處理不當。所以，面對出軌方，挽回方需要有足夠的寬容和自省，勇于承擔自己那一部分責任，對對方所犯過的錯誤表示理解和接納。當一個人感覺到被接納的是他這個人，而不是任何其他附加條件時，他們才會感到真正的被愛，才會真正的愿意留下來。針對婚外情，本質上是兩口子越來越沒感覺我敬佩這樣的兩種人：1、年輕時，陪男人過苦日子的女人。2、富裕時，陪女人過好日子的男人。時間一晃這么多年過去了夫妻之間的感情也由年輕時的愛情更多的轉變為親情有時突然發現為什么兩口子，越過越冷淡？其實不是感情變淡了而是因為習慣了彼此習慣了對方的付出卻不懂感恩雙方習慣了索取卻忘記了付出兩人習慣性的選擇享受卻忽略了回報人們總是習慣成自然，特別是親人之間你把微笑給了陌生人卻把壞脾氣給了最親最愛的人當你習慣了她在家忙前忙后洗衣做飯你吃著可口的飯菜穿著干凈的衣服的時候有說一句“你辛苦了”嗎？沒有什么理所當然，她是你的妻子不是你的保姆從婚外情這個傷口里流出來的，是多年以來積累的信任，想要重回甜蜜，需要注入更多的信任和寬容。對方回歸后，不要總拿對方對自己的態度跟TA對第三者的態度作對比，更不要總揪住對方的錯誤不放，每隔幾天就開一次批斗會，讓對方覺得就算回歸了，未來也是暗無天日的，從而真正的完全決裂。婚外情的發生，往往不是一個人的錯，被出軌方或多或少也是要承擔一些責任的。婚姻是兩個人的事，需要兩個人共同投入，或許正是因為你在某些方面的缺席，不能滿足對方的心理需求和生理需求，從而促成對方被外界誘惑。發生婚外情的原因可以歸納為以下四類：特定場景下突發的誘惑、沒有共同語言、性生活不和諧、姻親關系處理不當。所以，面對出軌方，挽回方需要有足夠的寬容和自省，勇于承擔自己那一部分責任，對對方所犯過的錯誤表示理解和接納。當一個人感覺到被接納的是他這個人，而不是任何其他附加條件時，他們才會感到真正的被愛，才會真正的愿意留下來。針對婚外情，本質上是兩口子越來越沒感覺我敬佩這樣的兩種人：1、年輕時，陪男人過苦日子的女人。2、富裕時，陪女人過好日子的男人。時間一晃這么多年過去了夫妻之間的感情也由年輕時的愛情更多的轉變為親情有時突然發現為什么兩口子，越過越冷淡？其實不是感情變淡了而是因為習慣了彼此習慣了對方的付出卻不懂感恩雙方習慣了索取卻忘記了付出兩人習慣性的選擇享受卻忽略了回報人們總是習慣成自然，特別是親人之間你把微笑給了陌生人卻把壞脾氣給了最親最愛的人當你習慣了她在家忙前忙后洗衣做飯你吃著可口的飯菜穿著干凈的衣服的時候有說一句“你辛苦了”嗎？沒有什么理所當然，她是你的妻子不是你的保姆女人一定得學會揣摩男人的小心思，知道平日里男人在想些什么，知道男人對自己到底是什么態度，這樣才能知道自己接下來該怎么做。女人應該懂得男人的脆弱。再強大的男人也會有柔軟的一面，他總有需要一個溫柔懷抱的時候。女人千萬不要以為男人是無所不能的，千萬不要把所有的麻煩事都丟給男人一個人解決。女人在男人強大的時候應該柔弱一些，在男人脆弱的時候就需要變得強大起來！女人要自己解決能解決的麻煩，男人遇到困難的時候要學會安慰他。不要總是圍著他轉。女人要想讓一個人對你上心，對你離不開，那么就要有自己的事情，不要一天到晚只圍著他轉。感情中，若是對一個人過分在意，那么對方就會有恃無恐。女人應該和男人適當的保持一點距離，保持自我，讓自己更優秀，這樣男人才會更加愛你。男人想聽的，除了“我愛你”，還有“我懂你”。男人的思維邏輯，都是偏理性的。他們更直觀，直接，就事論事。男人當然希望女人非常愛自己，但也希望女人足夠理性，不要因為愛他而做出不理智的事情。女人的千萬句“我愛你”，都不如一句“我懂你”。因為在男人看來，懂他，理解他，善解他意，才是真的愛他。女人和男人相處，要多一些理智，理解，少一些，無腦，任性，才是抓牢男人心的正道。被愛的同時知道愛別人。很多女人都享受被愛的過程，一旦得到了一個男人的愛，就忘記了自己也要去愛別人，忘記了得到愛的同時也要付出愛。男人為你做任何事情都不是應該的，他只是因為愛你所以才愿意為了你而付出，如果你一直不知道這一點，那最后很可能會丟掉男人的愛。感情是相互的，別人為你付出，你就應該懂得為別人付出。

9，哪些節日上班有三薪

所有國定假日加班均為三倍薪水，元旦清明五一節端午中秋節各1天，國慶節，春節各3天，計11天。

所有國定假日加班均為三倍薪水，雙休日及其它正常休息日為雙薪。

所有國家規定的法定節假日，公司企業加班的都是三倍工資！所謂的三倍工資的計算方法如下：比如你一天的工資為一百元，三倍工資就是三百，你加班一天所得到的工資是四百元！如果不是這樣計算，就屬于違法！

元旦清明五一節端午中秋節各1天，國慶節，春節各3天，計11天是有三薪的.所有國家法定假日加班均為三倍薪水300%，雙休日及其它正常休息日為雙薪200%。

國慶節.勞動節.端午節.中秋節都有！

10，親請問春節三倍工資是怎么算的初一初二初三我們經理

如果按標準，底薪是2000每月按21.75天算，每天8小時來說，就是2000除以21.75除以8

26天制就190

等于多出來六天，一個月1650除以30，一天就是33，然后33乘以6得198元

看一個月有幾天，比如30天，就是1650/30=5555*3=165 一天就是165

是將月薪除月工作日數，這樣得出日工資是多少錢，初一至初三按國家規定是每日按三倍工資計算，也就是日工資*3是一天的工資額，三天的話再乘以三就好了。二月應該是20個工作日：1650/20=82.5，即82.5/天初一至初三的日加班工資是按三倍計算：82.5*3=247.5/天一共加班三天的話：247.5*3＝742.5元。

11，國家對春節其間上班工資有什么規定

從2011年春節的除夕,初一,初二的加班工資是平時工資的三倍,初三至初六的加班工資是平時工資的兩倍.

《中華人民共和國勞動法》的規定：第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　(一)元旦;　　(二)春節;　　(三)國際勞動節;　　(四)國慶節;　　(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定假日，全部按300%發放工資。事實上可能這么發的單位少之又少，百姓可憐呀。

23、24、25按3倍支付工資，其他的按2倍支付工資

春節放假法定日為：1/22 1/23 1/24 三天，放假期間這三天如果出勤的話應該算三倍的休日加班費，其余放假期間安排的加班是二倍的加班費，