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1，一般中秋節(jié)放幾天假呀
2，中秋節(jié)法定假日有幾天
3，法定中秋節(jié)放幾天
4，中秋節(jié)放幾天假
5，中秋法定假日幾天
6，孩孑中秋節(jié)放幾天假
7，中秋應(yīng)該放幾天

1，一般中秋節(jié)放幾天假呀

今年的中秋節(jié)，加上周六日，應(yīng)該是三天的！

一般中秋節(jié)放幾天假呀

2，中秋節(jié)法定假日有幾天

中秋節(jié)法定假期是1天。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定：元旦，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天。

中秋節(jié)法定假日有幾天

3，法定中秋節(jié)放幾天

法定中秋放3天

中秋節(jié)法定假只是一天

法定放一天，今年與周六日連休拼成放9.6-9.8三天

一天

法定中秋節(jié)放幾天

4，中秋節(jié)放幾天假

中秋節(jié)：9月22日至24日放假調(diào)休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班

3天

三天

7天

三天，好多同學(xué)都這樣說的...

5，中秋法定假日幾天

中秋法定假日一天。全體公民放假的節(jié)日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三); (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日); (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日); (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日); (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日); (七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

6，孩孑中秋節(jié)放幾天假

2014年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排：　　一、元旦：1月1日放假1天。　　二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。　　三、清明節(jié)：4月5日放假，4月7日（星期一）補(bǔ)休。　　四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)休，共3天。5月4日（星期日）上班。　　五、端午節(jié)：6月2日放假，與周末連休。　　六、中秋節(jié)：9月8日放假，與周末連休。　　七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。

應(yīng)該是3天吧，高三黨就不一定了

8月15那一天

7，中秋應(yīng)該放幾天

2008年中秋節(jié)：9月13日—15日放假3天。其中，9月13日(星期六)為公休日；9月14日(農(nóng)歷八月十五，中秋節(jié))為法定節(jié)假日，9月14日(星期日)公休日調(diào)至9月15日(星期一)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

放假三天