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1，多少歲結(jié)婚生孩子算晚婚晚育
2，我國晚婚晚育標準
3，上海晚婚晚育的標準是什么
4，晚婚晚育年齡標準
5，晚婚晚育的標準
6，晚婚晚育的年齡標準是多少

1，多少歲結(jié)婚生孩子算晚婚晚育

比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育晚婚增加婚假10天，晚育增加產(chǎn)假15天

多少歲結(jié)婚生孩子算晚婚晚育

2，我國晚婚晚育標準

法律分析：晚婚年齡規(guī)定：我國《民法典》結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。所以晚婚年齡即只要大于規(guī)定結(jié)婚年齡即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。2、我國婚姻法沒有對晚婚年齡進行明確規(guī)定。實際生活中人們通常會覺得男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。晚婚年齡與法定婚齡不同，它不是強制性的，而只是鼓勵性、提倡性的結(jié)婚年齡。晚育年齡規(guī)定：3、一般晚婚生育者即符合晚育條件。4、我國沒有相關法律法規(guī)規(guī)定晚育年齡進行明確規(guī)定。有些省份要求只要在23周歲以上生育就屬于晚育，有的省份要求在24周歲以上生育才屬于晚育。具體必須根據(jù)本地政策執(zhí)行。晚婚晚育年齡計算1、晚婚年齡的計算方法，以結(jié)婚證書上批準的日期為準。計算公式：晚婚年齡=結(jié)婚證書上批準的日期-本人的出生日期。2、晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達到晚婚年齡，也不屬于晚婚。3、晚育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。4、晚育以女方年齡為準。法律依據(jù)：《民法典》第一千零四十七條規(guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲

我國晚婚晚育標準

3，上海晚婚晚育的標準是什么

依照《上海市計劃生育條例》第三章第九條的規(guī)定：男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚：女年滿二十四周歲的初育為晚育。

上海晚婚晚育的標準是什么

4，晚婚晚育年齡標準

男的年滿25周歲，女的年滿23周歲以后才結(jié)婚的，就屬于晚婚。但是要注意，“晚婚”僅指第一次結(jié)婚，如果結(jié)婚的一方或雙方是再婚的，不屬于晚婚的范圍。如果是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。

5，晚婚晚育的標準

晚婚晚育是隨各地的政策不同，相應的規(guī)定也不同的。而且晚育是指女方要達到晚育的條件，你的女友才20歲，剛達到結(jié)婚年齡，因此現(xiàn)在懷孕的話絕不可能享受晚育的待遇，同時20歲結(jié)婚也享受不了晚婚的待遇。你自己26歲的話，在廣東的話可以享受晚婚的待遇。不知你是何地方的人？

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 1959年，勞動部在《對試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規(guī)定： “為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員，請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)?！边@一規(guī)定，現(xiàn)在仍然有效，因此，一般情況下，用人單位應給予員工一至三天的婚假。員工可以在領取結(jié)婚證后向用人單位申請婚假，用人單位應當給予，并不得以請婚假為由扣減工資。為鼓勵晚婚，國家規(guī)定符合晚婚條件的，可以增加婚假，但具體增加多少天各省、市、地區(qū)可以自行決定。在上海，根據(jù)《上海市計劃生育條例》的規(guī)定，“符合晚婚年齡的夫妻增加婚假一周”。其他地區(qū)的員工可以向當?shù)赜媱澤瘑T會或勞動部門咨詢。法定增加的婚假天數(shù)是依法必須給予的，用人單位無權(quán)自行修改晚婚婚假的天數(shù)。哪些人符合晚婚條件呢？根據(jù)《上海市計劃生育條例實施細則》的規(guī)定，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計算，以結(jié)婚證書上批準的日期為準。且增加的晚婚婚假，雙方達到晚婚年齡的，雙方享受，一方達到的，一方享受。晚婚假應當在婚假后連續(xù)使用，不可另外單獨使用。

6，晚婚晚育的年齡標準是多少

婚姻法第六條結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。男25，女23屬于晚婚。當然最近是有傳要將中國的法定結(jié)婚年齡推后，但尚未進入相關法律。男方必須滿22周歲才能登記結(jié)婚。22周歲是桉照身份證上的出生日期為準，如某人1985年8月10日出生，則至少在2007年8月11日后才能結(jié)婚。在北京，晚育的婦女，除了可以享受到國家規(guī)定的正常產(chǎn)假外，還可以額外享受30天的獎勵假期，而且該獎勵的假期還可以由其丈夫享受。在休假期間，單位不能降低女職工的工資水平或者單方面解除勞動合同。如果晚育的女職工不愿意接受這30天的額外假期，單位應當按照一個月基本工資的標準對其進行金錢獎勵。參考法條：《北京市人口與計劃生育條例》第二十條。男的25周歲，女的23周歲算晚婚；女方25歲以后生育算晚育。

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 1959年，勞動部在《對試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規(guī)定： “為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員，請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。”這一規(guī)定，現(xiàn)在仍然有效，因此，一般情況下，用人單位應給予員工一至三天的婚假。員工可以在領取結(jié)婚證后向用人單位申請婚假，用人單位應當給予，并不得以請婚假為由扣減工資。為鼓勵晚婚，國家規(guī)定符合晚婚條件的，可以增加婚假，但具體增加多少天各省、市、地區(qū)可以自行決定。在上海，根據(jù)《上海市計劃生育條例》的規(guī)定，“符合晚婚年齡的夫妻增加婚假一周”。其他地區(qū)的員工可以向當?shù)赜媱澤瘑T會或勞動部門咨詢。法定增加的婚假天數(shù)是依法必須給予的，用人單位無權(quán)自行修改晚婚婚假的天數(shù)。哪些人符合晚婚條件呢？根據(jù)《上海市計劃生育條例實施細則》的規(guī)定，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計算，以結(jié)婚證書上批準的日期為準。且增加的晚婚婚假，雙方達到晚婚年齡的，雙方享受，一方達到的，一方享受。晚婚假應當在婚假后連續(xù)使用，不可另外單獨使用。

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晚婚晚育標準，多少歲結(jié)婚生孩子算晚婚晚育

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