人力與社會保障部，人力資源和社會保障部的簡稱是人保部還是人社部

來源：整理時間：2022-10-04 16:45:37 編輯：廣州本地生活手機版

本文目錄一覽

1，人力資源和社會保障部的簡稱是人保部還是人社部
2，國家勞動和社會保障官方網(wǎng)站
3，人力資源與社會保障的關(guān)系
4，人力資源和社會勞動保障部與勞動保障部區(qū)別
5，人力資源和社會保障部和勞動和社會保障社一樣嗎
6，勞動和社會保障部與人力資源和社會保障部是不是一個部門為什么網(wǎng)
7，人力資源和社會保障部都做什么

1，人力資源和社會保障部的簡稱是人保部還是人社部

人保部

一樣的，只是叫法不一樣，都可以

人力資源和社會保障部的簡稱是人保部還是人社部

2，國家勞動和社會保障官方網(wǎng)站

中華人民共和國人力資源和社會保障部http://www.mohrss.gov.cn/

建議上百度搜查一下

可以申請職業(yè)病鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果向有關(guān)單位申請賠償，或按患職業(yè)病向勞動保障部門請求提前退休。

國家勞動和社會保障官方網(wǎng)站

3，人力資源與社會保障的關(guān)系

人事局、勞動和社會保障局兩個局合并成為一個局，名稱改為“人力資源和社會保障局”，簡稱為“人社局” 。

人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、新酬福利幾個部分而社會保障是屬于薪酬福利部分的。五大保險即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險是企業(yè)要為員工交的。這就是人力資源部門的事情.

人力資源與社會保障的關(guān)系

4，人力資源和社會勞動保障部與勞動保障部區(qū)別

2008年3月11日，十一屆全國人大會議上，國務(wù)院機構(gòu)改革方案中提出，組建人力資源和社會保障部，完善就業(yè)和社會保障體系；3月17日，原人事部部長尹蔚民被任命為人力資源和社會保障部部長；3月31日，人力資源和社會保障部正式掛牌。中華人民共和國勞動和社會保障部是1998年3月在原勞動部基礎(chǔ)上組建的，根據(jù)十一屆全國人大一次會議批準的國務(wù)院機構(gòu)改革方案，原人事部、勞動和社會保障部,現(xiàn)已整合為人力資源和社會保障部.

5，人力資源和社會保障部和勞動和社會保障社一樣嗎

據(jù)我所知，現(xiàn)在人力資源專業(yè)有兩種情況，一種是前人事部發(fā)的人力資源經(jīng)濟師證書，這個證書是一種職稱；一種是勞動部門發(fā)的人力資源管理師，這個是一種從業(yè)資格。兩種證書是不一樣的，如果你要聘職稱，就考經(jīng)濟的人力資源專業(yè)，如果你想從事人力資源工作，就考人力資源管理師。

人力資源和社會保障部的主要職責(zé)是，統(tǒng)籌擬訂人力資源管理和社會保障政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，完善勞動收入分配制度，組織實施勞動監(jiān)察等。

6，勞動和社會保障部與人力資源和社會保障部是不是一個部門為什么網(wǎng)

勞動和社會保障部于1998年3月在原中華人民共和國勞動部基礎(chǔ)上組建，2008年3月，勞動和社會保障部與人事部合并為人力資源和社會保障部。

是一個政府部門，然后分為人力資源部和勞動保障部

是一個，原名是前一個，后來改成后一個，網(wǎng)站也分新舊。

7，人力資源和社會保障部都做什么

人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。人力資源部的主要職能：1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評價崗位價值。5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。6、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。8、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。社會保障部的主要職能：1.參與社會保障制度改革的研究和有關(guān)政策的制定工作；2.擬定社會保障財務(wù)管理制度；3.負責(zé)縣級社會保障部門及所屬單位的經(jīng)費、專項資金、基本建設(shè)資金預(yù)算建議的審核和執(zhí)行，管理相關(guān)部門預(yù)算內(nèi)外資金并對使用情況進行監(jiān)督，參與相關(guān)部門行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策、制度的研究制定工作；4.編制社會保障基金收支計劃和社會保障預(yù)算草案；5.負責(zé)社會保障基金監(jiān)管，組織實施對社會保障資金使用的財政監(jiān)督；6.研究提出財政支持的項目，組織可行性分析論證，提出預(yù)算安排的重點及順序；7.對專項資金追蹤問效，監(jiān)督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成后的效益考核；8.制定部門、單位的項目資金使用的財務(wù)管理辦法；9.負責(zé)相關(guān)部門（單位）國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定登記、轉(zhuǎn)讓、劃轉(zhuǎn)等工作。