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1，職工工傷認定決定是什么
2，工傷怎么認定
3，工傷認定流程
4，工傷怎么認定
5，工傷的認定
6，工傷怎么認定
7，關于工傷的認定
8，工傷怎么認定
9，工傷怎么認定
10，按工傷條例規定工傷認定有哪些情況
11，工傷認定辦法

1，職工工傷認定決定是什么

就是由勞動行政部門出具的受傷員工屬于或不屬于工傷的認定意見書，屬于工傷，享受工傷待遇；否則，不享受工傷待遇。

可能不算，突發死亡的或48小內搶救無效的才算是工傷。如果是加班造成的，那看加班有沒有違法，合不合規定。不合規定，可向公司要求賠償。

你說的是工傷認定書吧，它是認定工傷的決定，可以自己申請，但最好督促單位去申請工傷認定，單位也有義務申請的，在單位不幫你申請的情況下可以自己去申請，需要填表格和一些資料，這些可以讓公司去辦理，自己配合一下就行了

就是工傷認定決定書吧，認定職工受傷為因工受傷的法律文書！

職工工傷認定決定是什么

2，工傷怎么認定

用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出工傷認定申請。符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的，應當認定為工傷或者視同工傷。【【法律依據】】《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

工傷怎么認定

3，工傷認定流程

個人申請工傷認定程序 (1)員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明; (2)《職工工傷認定申請書》; (3)員工本人身份證和工作證(或工卡); (4)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過); (5)有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等); (6)道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的); (7)工傷認定所需的其他材料; (8)受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。新修訂的《工傷認定辦法》已經人力資源和社會保障部第56次部務會議通過，現予公布，自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。

工傷認定流程

4，工傷怎么認定

【法律分析】：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發性一種情況。2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規規定的其他情形。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，工傷的認定

工傷的認定：一、認定工傷的七種法定情形依據工傷保險條例第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、視同工傷的情形依據工傷保險條例第十五條規定，視同工傷的情形有三種：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

6，工傷怎么認定

申請工傷認定必須縫合以下條件：1、傷(亡)者是在本市注冊登記的用人單位的員工;2、申請人是用人單位、受傷害的員工或其直系親屬、工會組織;3、用人單位應在事故發生后30日內、員工(直系親屬)或工會組織應在事故發生后一年內向工傷保險部門提出書面工傷認定申請(職業病的需先到市衛生防疫站或省職業病防治院進行確診)。申請工傷認定的辦事程序：1、工傷保險部門根據申請人提交的材料，開出“收件回執”。如材料不齊的，當場或15個工作日內開出“補齊材料通知書”。2、材料基本收齊后，工傷保險部門向用人單位發出“事故處理通知書”，核對有關情況。3、收到用人單位書面回復后，工傷保險部門進行調查、核實。對符合受理條件的予以受理，開出“受理告知書”;對不符合受理條件的，開出“不予受理通知書”。4、申請人提交的材料齊全并核實后，工傷保險部門在正式受理之日起60日內作出工傷認定，并于20個工作日內通知到申請人和用人單位。【【法律依據】】《工傷認定辦法》第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

7，關于工傷的認定

首先到單位或勞動部門指定醫院進行治療1、用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向用人單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

你可以到勞動仲裁委員會去申訴，礦上不給你申請工傷認定，你可以個人去申請工傷認定，一年之內都有效的。工傷認定要準備好相應的材料，材料如下： 1、填寫工傷認定申請表； 2、醫院開具的診斷證明； 3、本人與用人單位簽訂的勞動合同； 4、相關證明材料：本人填寫的事情經過：包括時間、地點及受傷害程度，并至少有兩個旁證材料，每個人必須單獨填寫事情的經過后，然后簽字、按手印； 5、驗證本人身份證并提交復印件；

8，工傷怎么認定

法律分析：根據我國相關法律規定，對于勞動者的工傷認定：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。用人單位職工有以上情形之一的都可以認定為工傷。職工有下列情形之一的，也視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。法律依據：《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

9，工傷怎么認定

參加工傷保險的，單位應在事故發生之日起30日內（時限）為其申請工傷認定，超過30日不超過1年（時效），單位也可以申請，但認定之前的費用單位支付。單位不為職工申請認定，職工本人或近親屬可以在1年內（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請工傷認定，發生的全部費用單位支付。沒參加工傷保險的，單位可按上述規定辦理認定，工傷待遇單位負責支付。單位不給辦理職工本人或近親屬可在時效內申請認定，工傷待遇由單位支付，單位不支付，到勞動仲裁裁定。如果不是勞動關系，是雇傭關系，不用認定工傷，和雇傭人協商待遇，不給或給的少，直接到法院訴訟，請求人身損害賠償。

1. 工傷應當在發生之日起1個月內由單位向當地勞動局申請認定，或者1年內由傷者、傷者親屬、工會組織提出申請。 2. 取得工傷認定后，在傷情穩定的前提下，向所屬勞動局的勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定。 3. 工傷認定后，即可享受工傷待遇，大致有：治療費、殘疾人輔助器械，由工傷保險基金或單位支付，住院治療期間享受伙食補助費，有必要的可以申報護理費，工傷治療期間工資待遇不變。 4. 工傷鑒定有殘級的，依照殘級享受不同的傷殘補償費。 5. 工傷待遇和工傷傷殘補償，直接向所屬勞動局申請即可。

讓公司給你寫個情況說明去舍社保局工傷科把材料遞齊了一個禮拜就能拿到了工傷鑒定書

自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償項目與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑒定機構做出的鑒定結論為準。

10，按工傷條例規定工傷認定有哪些情況

下列情況應認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有第1項、第2項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷認定　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　(四)患職業病的；　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。　　職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

11，工傷認定辦法

一、提出申請用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向統籌地區人社局提出工傷認定。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料： (一)本人身份證或者社保卡復印件; (二)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料; (三)醫療機構出具的受傷后診斷證明書。二、受理申請人社局收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。申請人補正材料后，在15日內作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。三、調查核實門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。人社局進行調查核實時，應當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執行公務的證件。有關單位和個人應當予以協助和配合，據實提供情況和證明材料。四、作出決定人社局應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。其中，對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。人社局受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請人。五、送達決定人社局應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

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