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1，北京最低工資標準2021最新
2，2022年北京最低工資上調標準是多少
3，2022年工資上調的最新標準
4，最低工資上調對我們有什么影響

1，北京最低工資標準2021最新

法律分析：北京市2021年最低工資標準上調至每月2320元，為保障勞動者基本生活，從8月1日起，本市調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一章總則第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

北京最低工資標準2021最新

2，2022年北京最低工資上調標準是多少

法律分析：為保障勞動者基本生活，從8月1日起，本市調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：1、延長法定工作時間的工資。2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。綜合以上介紹，2022年，北京市的最低工資標準已經確定：最低月工資標準每月不低于2320元，非全日制從業人員最低工資標準確定為25.3元/小時。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

2022年北京最低工資上調標準是多少

3，2022年工資上調的最新標準

　最低工資標準，體現了政府對勞動者的關注關照;及時調整提高最低工資標準，是一個地方經濟社會發展的成果體現，也是提升低收入群體獲得感的必然要求。據報道，今年江西省將現行月最低工資標準一類區域由1680元/月調整為1850元/月，二類區域由1580元/月調整為1730元/月，三類區域由1470元/月調整為1610元/月。　　黑龍江調整后的月最低工資標準分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。陜西從2022年6月1日起上調最低工資標準，一、二、三類區月最低工資標準由1800元、1700元、1600元分別調整為1950元、1850元、1750元。除了上述地區外，還有一些地區明確表示今年會上調最低工資標準，今年將成最低工資調整大年。　　也許有很多人會覺得，最低工資標準和他們沒有什么關系，雖然他們的工資不是很高，但與最低工資相比，他們的工資要高得多。但事實上，許多人不知道的是，最低工資與我們每個人都相關。我們的許多福利實際上都與最低工資標準掛鉤，隨著最低工資的改變，這四類人到手的工資將會上漲。　　第一類：低收入人群　　雖然最低工資只調整了一兩百塊，但這對低收入人群來說是個好消息。要知道，最低工資除了保障低收入人群之外，遇到因工受傷即使不干活的情況下，公司也要按照標準發放一定的工資，這一點還是值得重視的。　　第二類：失業人群　　相信許多領取失業保險的人都知道，失業保險的數額實際上是按照當地最低工資標準的一定比例進行發放的。　　第三類：就是經常加班的人了。　　很多人加班并不是說他們有多喜歡加班，而是因為加班他們可以拿到加班費。加班費是按照加班時間與最低工資來算的，一般都是按照最低工資的1.5倍來發放，不少經濟不錯的地區是以三倍來發的。因此工資上漲了，加班費也跟著在上漲。這樣一來，拿到手的錢就更多了。　　第四類：繳納五險一金的人了。

2022年工資上調的最新標準

4，最低工資上調對我們有什么影響

一、直接影響8類收入1、領取最低工資勞動者工資上漲我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。如果最低工資上調，意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。2、因病休假期間病假工資上漲勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果最低工資標準上調，那么，按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。3、帶薪休假工資跟著漲《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。4、試用期工資更高根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。5、用人單位停工、停產，得到的勞動報酬將會增加《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。6、領取經濟補償金員工工資上漲《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的，按當地最低工資標準計算)。最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。7、失業保險金提高根據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放;滿10年及其以上的，按最低工資標準的80%發放。最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應增長。8、影響職工公積金月繳存基數目前北京住房公積金月繳存基數下限為2200元，領取基本生活費職工的月繳存基數下限為1540元。根據《北京住房公積金繳存管理辦法》，職工工資扣除職工住房公積金月繳存額后，低于北京市勞動與社會保障局公布的當年最低工資標準的，職工住房公積金月繳存額可以降低，以達到最低工資標準為限。單位住房公積金月繳存額不變。下崗、內退等類似情況職工工資扣除住房公積金月繳存額后，低于北京市勞動與社會保障局公布的當年下崗職工基本生活費的，職工住房公積金月繳存額可以降低，以達到下崗職工基本生活費為限。單位住房公積金月繳存額不變。二、直接影響3類人群1、基層勞動者最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。2、銷售崗位人員在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的。如果銷售業績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。3、小企業員工有一些運營不規范的小企業，雖說給員工發的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。