事業單位管理辦法，事業單位按財政資金的供給方式和管理方法分類

來源：整理時間：2022-10-03 17:50:03 編輯：廣州本地生活手機版

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1，事業單位按財政資金的供給方式和管理方法分類
2，事業單位管理辦法是什么
3，請問事業單位會計檔案管理辦法應該怎樣
4，事業單位績效工資管理辦法是什么
5，行政單位事業單位企業的人員管理制度分別主要是怎樣的
6，事業單位聘用人員管理辦法是什么
7，公開招聘教師按照市屬事業單位新進人員管理辦法執行什么意思
8，事業單位管理辦法
9，新的事業單位固定資產管理辦法中不解的地方
10，事業單位人員緩刑期間和期滿后的工作和待遇是怎樣規定
11，事業單位副高和正處哪個工資高

1，事業單位按財政資金的供給方式和管理方法分類

財政資金按供給方式分為：1、全額撥款2、差額補助3、自收自支財政資金按管理方法分類：1、公益性單位事業2、服務性事業單位3、經營性事業單位

事業單位按財政資金的供給方式和管理方法分類

2，事業單位管理辦法是什么

事業單位管理辦法是為規范事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務的發展而制定的管理條例。本辦法適用于全市為了社會公益目的、由國家機關舉辦或其它組織利用國有資產舉辦、經過機構編制部門批準設立的各級各類事業單位中在編在崗人員（參照公務員法管理的事業單位工作人員除外）。事業單位崗位管理應堅持以下原則：（一）堅持宏觀管理、放管結合、優化服務的原則；（二）堅持統一指導、分級調控、分類管理的原則；（三）堅持民主、公開、競爭、擇優的原則；（四）堅持在核定的崗位職數及最高等級內聘任的原則；（五）堅持向創新創業領軍人才、少數民族骨干人才、生產科研教學一線人才傾斜的原則。

事業單位管理辦法是什么

3，請問事業單位會計檔案管理辦法應該怎樣

選D《會計檔案管理辦法》第十三條　本辦法適用于下列會計單位：一、預算會計。包括各級財政機關的總預算會計；各級機關、團體和事業單位的單位預算會計；各級稅務機關稅收會計。二、建設銀行會計。三、企業會計和建設單位會計。包括所有國營企業會計和建設單位會計。

請問事業單位會計檔案管理辦法應該怎樣

4，事業單位績效工資管理辦法是什么

事業單位績效工資管理辦法是《事業單位崗位績效工資制度》。《事業單位崗位績效工資制度》是由人力資源和社會保障部負責起草制定，于2011年8月出臺。《公務員實施地區附加津補貼方案》也將進入起草制定階段，為下一步公務員工資改革作準備。相關信息：在公益性事業單位中，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。根據國務院2009年出臺的事業單位改革時間表，此次即將發布的“崗位績效工資制度”進行的改革，只針對除義務教育學校和基層衛生機構和鄉鎮衛生院兩類事業單位的其他類事業單位，也就是事業單位改革的第三步。以上內容參考：百度百科-事業單位崗位績效工資制度

5，行政單位事業單位企業的人員管理制度分別主要是怎樣的

管理基本一樣差就是差在工資待遇上和是否有下崗之說上當然行政單位最好一輩子的保證事業單位工資次之，一般沒有聽說哪個事業單位倒閉了企業編制就不好說了，工資三者中最低，如果這個企業要是黃了，就有可能面臨回家的危險，即使你不會家，把你調到其他的企業，待遇也不回高。但是話又會所回來了，他們三個那種都是國家公務員，都是吃皇糧的！

按規定應當退休，如果單位愿意反聘你，待遇根據聘用合同定，但是不能擔任科長職務，因為科級干部實職最高不得超過55歲。選擇權基本在單位。

6，事業單位聘用人員管理辦法是什么

法律分析：事業單位人員管理辦法總共有60條左右，其中經常被提及的包括：1、事業單位的用人制度通常是聘用制。2、干部隊伍的建設要遵循德才兼備的原則。3、不搞任人唯親。4、未滿16周歲的未成年人，事業單位是不可以聘用的。要明確的是，事業單位人員的管理辦法是為了規范化管理，保證事業單位和職工雙方的合法權益。事業單位人員管理辦法，具體介紹如下：事業單位人員管理辦法1、聘用制是事業單位的基本招聘制度，單位和個人必須簽訂聘用合同，雙方的責任、義務和權利都要明確。2、干部隊伍要用人唯賢，拒絕用人唯親，干部要用實際成績說話，人才要以綜合素質說話。3、事業單位的聘用制度相關工作，負責部門為組織人事部門。4、事業單位在招聘新員工的時候，可以有試用期，但時限不能超過6個月，且試用期必須在合同期內。5、個人能力或個人行為受到限制，或者特殊原因不在崗，經鑒定后可以緩簽合同。6、員工的待遇要根據崗位和具體的工作來確定，要堅持按勞分配和生產元素參與分配的原則。7、事業單位的員工要參加各種社會保險，按規定享受保險待遇。8、職工如果出現了嚴重不履行合約的情況，或者在試用期內被發現不符合用人條件，可以解除聘用合同。法律依據：《機關事業單位聘用人員管理辦法》第一條為規范東莞某機關事業單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權益，有利于我某機關事業單位招聘專業技術人員，促進各項工作的開展，根據《中華人民共和國勞動法》和我某的實際，制定本辦法。第二條用人單位是聘用人員的管理單位。第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務于本某國家機關、事業單位，不列入機關事業單位編制序列，以合同形式聘用，不擔任行政職務，不行使行政權力，從事技術性或輔助性工作的人員。

7，公開招聘教師按照市屬事業單位新進人員管理辦法執行什么意思

您好，中公教育為您服務。公開招聘教師按照市屬事業單位新進人員管理辦法執行這個應該是您參加的招聘考試的公告說明后期如果您被錄用的話，那么就是按照市屬事業單位新進人員管理方法執行您的待遇等情況都會參照此規定更多信息http://sh.zgjsks.com/希望對您有幫助！如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

您好，中公教育為您服務。2015下半年重慶市屬教師招聘考試8月24日24:00前網上繳費，9月8日9:00起至9月12日24:00打印準考證，9月13日筆試。測試內容為：《綜合基礎知識(教育類)》，該科目包括《綜合基礎知識》(分值占70%)和《教育公共基礎知識》(分值占30%)，詳見重慶市市屬事業單位2015年下半年公開招聘工作人員情況表如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

8，事業單位管理辦法

事業單位人員管理辦法總共有60條左右，其中經常被提及的包括：1、事業單位的用人制度通常是聘用制。2、干部隊伍的建設要遵循德才兼備的原則。3、不搞任人唯親。4、未滿16周歲的未成年人，事業單位是不可以聘用的。要明確的是，事業單位人員的管理辦法是為了規范化管理，保證事業單位和職工雙方的合法權益。事業單位人員管理辦法，具體介紹如下：事業單位人員管理辦法1、聘用制是事業單位的基本招聘制度，單位和個人必須簽訂聘用合同，雙方的責任、義務和權利都要明確。2、干部隊伍要用人唯賢，拒絕用人唯親，干部要用實際成績說話，人才要以綜合素質說話。3、事業單位的聘用制度相關工作，負責部門為組織人事部門。4、事業單位在招聘新員工的時候，可以有試用期，但時限不能超過6個月，且試用期必須在合同期內。5、個人能力或個人行為受到限制，或者特殊原因不在崗，經鑒定后可以緩簽合同。6、員工的待遇要根據崗位和具體的工作來確定，要堅持按勞分配和生產元素參與分配的原則。7、事業單位的員工要參加各種社會保險，按規定享受保險待遇。8、職工如果出現了嚴重不履行合約的情況，或者在試用期內被發現不符合用人條件，可以解除聘用合同。拓展資料：什么是事業單位？事業單位，是指為了社會公益目的(企業是以盈利為目的，要發營業執照，事業單位不需要)，由機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育(學校)、科技(科研)、文化(媒體)、衛生(醫院)等活動的社會服務組織。事業單位不屬于政府機構，但有時會代政府履行一定的職責。法律依據：《事業單位領導干部管理條例》第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

9，新的事業單位固定資產管理辦法中不解的地方

固定資產計算折舊的最低年限如下是的，不過要折舊根據《企業會計準則第4號--固定資產》第三條固定資產，是指同時具有下列特征的有形資產：（一）為生產商品、飲水機等作為家具，其最低折舊年限為5年、提供勞務、出租或經營管理而持有的；（二）使用壽命超過一個會計年度。因此，您列舉的資產，應該確認為固定資產，歸類計入“固定資產”科目、衣服架，為5年：（三）與生產經營活動有關的器具、工具。因此，辦公桌、椅子、家具等。根據《企業所得稅法實實施條例》第六十條規定

你好！我覺得還是“耐用年限一年以上”這個指標比較關鍵，至于是否“大批同類”倒不切實際了，因為不見得單位購入桌椅板凳每次都是大量采購，如果單位某次大批購入辦公桌椅計入固定資產，而因零星需要而不作為固定資產核算，就會造成前后期會計處理不一致。如果對你有幫助，望采納。

10，事業單位人員緩刑期間和期滿后的工作和待遇是怎樣規定

如果已開除公職,則無待遇如果未開除則按照事業單位管理辦法的有關規定依法獲取薪酬1、被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題。 ①工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執行期間，停發原工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務員的按本人緩刑前基本工資額的60％發給生活費；機關工勤人員按工資中固定部分（技術工人的崗位工資和技術等級工資，機關普通工人的崗位工資）85％的數額計發生活費，其中工資中的獎金部分不再發放；事業單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85％的數額計發生活費，其工資中活的部分不再發放；若按此發放的生活費低于本地區最低生活保障線標準的，按本地區最低生活保障線發放。 ②緩刑期滿后分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務（崗位）工資降低三檔后再逐次就近就低套入新任職務（崗位）工資標準的辦法予以重新確定。 ③緩刑期滿到達退休年齡的，可以辦理退休手續，按本人受刑罰前的職務降低三職后的職務享受相應的政治待遇和生活待遇，并按在本人受刑罰前的職務（崗位）工資基礎上降低三檔后逐次就近就低套入降低三職后的職務（崗位）工資標準核發退休費。緩刑期間到達退休年齡的，不辦理退休手續，繼續按緩刑期間的標準發放生活費。2、被判處管制的人員工資處理問題。工作人員被判處管制由原單位接收的，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執行。3、被判處拘役的人員工資處理問題。被判處拘役的，拘役期間工資停發，期滿釋放，經上級主管機關批準由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執行。 4、受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

11，事業單位副高和正處哪個工資高

工資是副高的工資高。副高應享受副處級的工資標準，比科員不止高一個檔次。如果定為科員，以后想升到比較高的級別是很難的。是公務員好，畢竟事業單位面臨改革，屬于機關單位的下屬單位，且公務員更穩定。2020年3月3日發布，參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位審批辦法，第三條事業單位列入參照管理范圍，應當同時具備以下兩個條件：（一）具有法律、法規授權的公共事務管理職能；（二）使用事業編制，并由國家財政負擔工資福利。尹蔚民介紹，事業單位人事制度改革四大重點分別為：一要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出臺《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出臺事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。二要完善聘用合同制度。規范合同管理，探索完善聘后管理機制，研究制定聘用合同規定。三要完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施準備工作。四要落實和規范公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規范化水平。以上內容參考：百度百科-事業單位

事業單位副高和正處工資差不多一樣。　　根據國辦發[1993]85號文件中關于“只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況并參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資” 的規定精神，為使專業技術人員工資套改后與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標準為：　　1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。　　2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。　　3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。　　4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。　　5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

單說前途的話，自然是公務員，畢竟事業單位面臨改革，屬于機關單位的下屬單位，且公務員更穩定。但是工資的話副高更高。副高應享受副處級的工資標準，比科員不止高一個檔次。個人建議你選擇事業單位的副高。就像樓上幾位同學說的，以你的年齡進去如果定為科員，以后想升到比較高的級別是很難的。另外個人推斷這個機關的級別應該不高，屬于比較基層的公務員單位是吧？否則以你的年齡不應該定為科員這么低，至少應該是主任科員。像我們單位屬于省部級，這個年齡調動進來的至少都是副處級。在你所說的這樣的機關單位，頂到天級別估計也不會太高