勞動用工備案，勞動用工備案有什么用工作單位不幫員工辦理勞動用工備案有什么后

來源：整理時間：2022-09-24 01:17:58 編輯：廣州本地生活手機版

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1，勞動用工備案有什么用工作單位不幫員工辦理勞動用工備案有什么后
2，廣州辦理勞動用工備案需要什么資料可以網上辦理嗎
3，關于勞動用工備案登記等
4，求問用人單位辦理勞動用工備案需提交哪些資料
5，勞動用工備案問題
6，勞動用工備案手續
7，辦理勞動用工備案簽訂勞動合同應該注意什么

1，勞動用工備案有什么用工作單位不幫員工辦理勞動用工備案有什么后

勞動用工其實是單位在招人后，必須先到勞動局辦理備案，再參保的。如果不辦理勞動用工備案，公司勞動年審就通過不了了。另外，有些國營單位如果想拿員工的檔案，就更必須辦理用工才可以拿到。

勞動用工備案有什么用工作單位不幫員工辦理勞動用工備案有什么后

2，廣州辦理勞動用工備案需要什么資料可以網上辦理嗎

不可以網上辦，廣州戶口的就拿身份證復印件；外地戶口的要暫住證和計生證的復印件。

看你性質決定，如果是個人不需要勞動用工備案（個人自由職業參保是沒規定一定要單位的，有臨時工的，呵呵，），如果是單位當然是必須的，具體去勞動局咨詢就行，如果有幫助，望采納，謝謝

廣州辦理勞動用工備案需要什么資料可以網上辦理嗎

3，關于勞動用工備案登記等

1、這要看當地勞動管理部門怎么要求的，一般是要統一印制的合同，原來簽的合同可以作附件。2、重簽的勞動合同需要去勞動局重新備案！

繳納社保意味著勞動合同簽訂、勞動關系成立。但既然查詢到自己的勞動用工備案中有缺項（即只查到個人工作經歷這一欄，合同簽訂情況這一欄是空的）就應該弄清楚是怎么回事，盡快補正，以避免日后發生無謂的紛爭。

關于勞動用工備案登記等

4，求問用人單位辦理勞動用工備案需提交哪些資料

（1）勞動者身份證復印件；（2）經勞動者簽名和用人單位蓋章的《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》電子版及其打印簡化版一式三份；（3）屬已辦理失業登記且失業登記仍有效的人員，還需提供《廣東省就業失業手冊》或原《失業證》（未辦理失業登記人員或失業登記失效人員不用提供）；（4）流動人員在本市暫住證復印件（已辦理暫住登記但未領取暫住證的可出示辦理回執并提交復印件）；（5）已婚育齡女性流動人員有效計劃生育證明復印件。

5，勞動用工備案問題

可以補做勞動用工備案，去當地勞動監察部門，將勞動用工備案申請表2份，勞動備案花名冊2份，營業執照副本，代碼證復印件，法人身份證復印件，已簽訂勞動合同復印件交給他們就行，不收費的。失業保險繳費滿一年才可領到失業金，一人一生可領次數不限，按繳費年限領取，繳費每滿一年享受2個月，但最多不超過24個月。

各地勞動合同備案系統是不一樣的，像您反映的這種情況，屬于誤操作。建議立即與勞動局就業管理部門取得聯系，反映誤操作情況，通過系統后臺來更改誤操作信息。一般情況下，工作人員會告訴你如何解決，比如填寫什么表格，蓋公章遞交給哪個部門。請不要自己重新錄入信息，以免擴大錯誤問題。

6，勞動用工備案手續

類型所屬情況新簽用工備案提供材料廣州戶口（農村、花都、番禺、從化、增城）材料齊全 1、勞動者身份證復印件（二代身份證，正反面都要）； 2、經勞動者簽名和用人單位蓋章《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》電子版及其“打印簡化版”一式三份； 3、在《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》備注處必須有員工簽名。 4、已有《廣東省就業失業手冊》或《失業證》，必須將任意一個證件交回勞動局部門；備注：續簽員工無須再辦理以上手續；應屆畢業生或者調動入戶廣州材料齊全 1、勞動者身份證復印件； 2、經勞動者簽名和用人單位蓋章《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》電子版及其“打印簡化版”一式三份； 3、在《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》備注處必須有員工簽名。 4、報到證原件（或調令原件）流動人員材料齊全 1、勞動者身份證復印件； 2、經勞動者簽名和用人單位蓋章《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》電子版及其“打印簡化版”一式三份； 3.在《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》備注處必須有員工簽名。 4、女性提供有效的本市居住證和有效的計劃生育證明 5、男性提供有效的本市居住證；材料不齊全（包括補辦用工）無計生證及居住證者，其它所需資料同上

7，辦理勞動用工備案簽訂勞動合同應該注意什么

勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調勞動合同的統一格式。但是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。因此，勞動合同應該根據《中華人民共和國勞動合同法》規定了勞動合同的必備條款以及用人單位與勞動者可以協商約定的事項制定。勞動合同的必備條款是指法律規定的勞動合同必須具備的內容。在法律規定了必備條款的情況下，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。我國勞動法第十九條第一款規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。”本條在勞動法的基礎上，刪去了勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等內容，同時增加了工作時間、工作地點、職業病危害防護等內容。1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。3、勞動合同期限。4、工作內容和工作地點。5、工作時間和休息休假。6、勞動報酬。7、社會保險。8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

一、勞動用工備案辦理方式是新成立的用人單位應當在工商注冊登記或者批準成立之日起30日內,到勞動用工備案管理部門進行初次備案。備案時需提交以下材料:組織機構代碼證、企業營業執照、機關事業單位法人證書、社會團體法人資格證書、民辦非企業單位登記證書、其他用人單位依法成立取得的許可證的原件及復印件；職工名冊、勞動合同樣本；另外還有勞動用工備案管理系統用人單位用戶開戶申請表和用人單位登記表(下載地址:http://ldyg.mohrss.gov.cn)和備案機關認為需要提供的其他材料。　　二、勞動合同備案辦理方式是：　　首先，用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。　　其次，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。　　用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更后，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。