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1，寧波工傷7天工資怎么算的
2，工傷計算方法
3，工傷保險費咋算呢工資1800元全勤300
4，中國勞動法對工傷怎么規(guī)定
5，長期合同制工人的工傷咋算呀
6，我上班半個月就工資了工傷怎么算
7，如何才算工傷
8，工傷怎么賠償

1，寧波工傷7天工資怎么算的

工傷職工連續(xù)休養(yǎng)7天，計算工資應(yīng)當(dāng)剔除其中的休息日，按照工作日進(jìn)行計算。工資=遭受事故傷害前12個月加班費之外的月平均工資÷21.75×計薪天數(shù)。浙江省高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》十六、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

寧波工傷7天工資怎么算的

2，工傷計算方法

工傷計算方法是：1、醫(yī)療費等于診療金額加藥品金額加住院服務(wù)金額；2、住院伙食補(bǔ)助費等于職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)乘人數(shù)乘天數(shù)乘70%；3、交通食宿費等于交通費加住宿費加伙食費；4、停工留薪期內(nèi)的工資福利等于職工原來的工資福利待遇?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《工傷保險條例》第五條，國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

工傷計算方法

3，工傷保險費咋算呢工資1800元全勤300

工傷保險，繳費不多，是根據(jù)你企業(yè)的性質(zhì)決定的，工傷頻率大的，繳費比例會高些，比如煤礦，建筑行業(yè)，工傷頻率低的，繳費比例會少些，比如銀行，保險公司，等等，費率從0.50%~1.50不等，在申報繳費時，社保部門會根據(jù)你單位的性質(zhì)，核定繳費比例，這個是單位繳費，職工個人是不繳費的，

這不是公司的事嗎，為什么你要自己交，你自個也不叫，一年后離職再找公司給你補(bǔ)交一年。再看看別人怎么說的。

公司的規(guī)定是違法的，但公司的目的就是怕人員流動太快，既然你都說你干不久了，就沒必要自己繳納了，直接找一個干得久的公司再繳納。說實話，如果你是公司，費心費力的幫你把社保手續(xù)辦了，結(jié)果你干幾個月就走人了，公司是不是很窩心，當(dāng)然公司喊本人自己交是違法的，公司叫你自己繳納，意思是公司給你上社保，但社保費中公司繳納的費用要由你出錢，至于是多少錢，要看當(dāng)?shù)匚咫U的繳費比例是多少，一般繳納一年不低于8000左右。

工傷保險費咋算呢工資1800元全勤300

4，中國勞動法對工傷怎么規(guī)定

工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。那么，勞動法規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這里的“工作時間”是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時間，如果單位在合法的前提下對其職工的工作時間有特殊要求，單位確定的時間就是工作時間，在這個時間段內(nèi)因工作受傷可認(rèn)定為工傷，及“工傷”是由于工作直接或間接引起的傷害。(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。即遭受事故傷害時，只要認(rèn)定與工作有關(guān)聯(lián)性即應(yīng)認(rèn)定是工傷；比如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及單位其他設(shè)施不安全導(dǎo)致的傷害。(四)患職業(yè)病的。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。一般包括職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉疾病、職業(yè)性腫瘤及其他職業(yè)病。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。這里的"因工外出",是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi),由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外的工作.這里的"外出"包括兩層含義:一是指到本單位以外,但是還在本地范圍內(nèi);二是指不僅離開了本單位,并且到外地去了."由于工作原因受到傷害",是指由于工作原因直接或間接造成的傷害,包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。需要注意的是，職工雖不在本崗位勞動，但由于單位的設(shè)施和設(shè)備不完善、勞動條件或勞動環(huán)境不良、管理不善等原因造成職工傷害的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。例如，由于單位鍋爐房的開水管安裝不牢固，導(dǎo)致職工在打開水的過程中被開水燙傷，職工的這種傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。

當(dāng)然是工傷。工作時間工作地點因工作原因受的傷當(dāng)然是工傷。上下班途中也算?？梢钥匆幌掳俣劝倏频?。相關(guān)法律法規(guī)：1.工傷保險條例；2.工傷認(rèn)定辦法；3.因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定；4.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法；5.各省、直轄市根據(jù)《工傷保險條例》的授權(quán)制定的實施辦法；6.職業(yè)病防治法；7.勞動能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級；8.職業(yè)病分類和目錄

5，長期合同制工人的工傷咋算呀

工傷職工以因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資為基數(shù)計發(fā)傷殘津貼?！　?997年4月1日以前發(fā)生的工傷，傷殘職工本人月平均工資低于1996年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資75%的，以統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資75%為基數(shù)計發(fā)傷殘津貼；傷殘職工本人月平均工資高于1996年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資300%的，以統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資300%為基數(shù)計發(fā)傷殘津貼?！　?997年4月1日以后發(fā)生的工傷，傷殘職工本人月平均工資低于受傷前一年統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資75%的，以統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資75%為基數(shù)計發(fā)傷殘津貼；傷殘職工本人月平均工資高于受傷前一年統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資300%的，以統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資300%為基數(shù)計發(fā)傷殘津貼?！　≌{(diào)整金額標(biāo)準(zhǔn)為：2002年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資減去受傷時上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的部分（1997年4月1日前受傷的，以1996年度計）乘60%。已辦理退休的，不列入調(diào)整范圍?！　∩钭o(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)　　生活護(hù)理費為：2002年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資×護(hù)理費待遇率。生活完全不能自理的，護(hù)理費待遇率為50%；生活大部分不能自理的，護(hù)理費待遇率為40%；生活部分不能自理的，護(hù)理費待遇率為30%?！　」B(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)　　供養(yǎng)親屬撫恤金為：2002年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資×撫恤金待遇率?！　」B(yǎng)一人的，撫恤金待遇率為50%；供養(yǎng)兩人的，撫恤金待遇率為80%；供養(yǎng)三人及其以上的，撫恤金待遇率為100%?！　τ?997年4月1日前因工死亡，供養(yǎng)親屬人數(shù)多，按上述辦法計算后，其每戶增加金額不足50元的，按50元增加。　　工傷待遇的支付　　參加工傷保險并屬于工傷保險基金支付的待遇，由工傷保險基金支付；已參加養(yǎng)老保險的工傷退休人員退休金、工殘人員的護(hù)理費、工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金仍由養(yǎng)老保險基金支付；未參加工傷

工傷賠償與合同期限長短并無直接關(guān)系，賠償金額是根據(jù)工傷等級、本人工資按照工傷保險條例的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。

《中華人民共和國工傷保險條例》是一部全國性的法規(guī)，無論事業(yè)單位還是企業(yè)單位，無論什么用工形式，都應(yīng)遵守，工傷死亡，理應(yīng)按照《工傷保險條例》按照工傷保險條例規(guī)定享受待遇，按照工傷保險條例第六十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，發(fā)生工傷事故，應(yīng)該有用人單位按照條例規(guī)定進(jìn)行賠償。建議你咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T，按照工傷保險條例第十七條規(guī)定，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未按前款規(guī)定（事故發(fā)生30日之內(nèi)）提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定，如果你認(rèn)為你的情況符合工傷保險條例規(guī)定的情況，你單位的注冊地勞動行政部門申請工傷認(rèn)定。附上《工傷保險條例》，你可以學(xué)習(xí)下

6，我上班半個月就工資了工傷怎么算

1、勞動者發(fā)生工傷，如果用人單位沒有及時申報，勞動者或其家屬可以在傷害發(fā)生的一年內(nèi)去當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行纳暾埞b定；2、鑒定為工傷的，用人單位繳納了工傷保險，由工傷基金賠付；用人單位未繳納工傷保險，由用人單位按法定工傷待遇賠付；3、勞動者在工傷醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)按原待遇支付工資。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者上班半個月發(fā)生工傷，勞動者應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　　豆ｋU條例》　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！　〉谌臈l　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費?！　∩钭o(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

7，如何才算工傷

工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為?！　「鶕?jù)我國2004年1月1日實行的《工傷保險條例》[1]，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　（一）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?　?。ǘ?、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！?“工作時間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認(rèn)定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等?！?　　（三）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?！?　　“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時候蓄意對職工進(jìn)行打擊報復(fù)，對其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等?！?　　（四）、患職業(yè)病的。【即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！?　?。ㄎ澹⒁蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明?！尽耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務(wù)等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明?！?　　（六）、在上下班途中，受到人身傷害事故的。【 “上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷?！渴艿綑C(jī)動車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，不能認(rèn)定為工傷。　　（七）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。　　這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。】視同工傷條例　　《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：　?。ㄒ唬?、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的?！緝蓚€條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷?！?　　（二）、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。　?。ㄈ?、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！踞槍D(zhuǎn)業(yè)軍人的保護(hù)，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責(zé)中負(fù)傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對于經(jīng)有關(guān)部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復(fù)發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定。】　　《工傷保險條例》第十六條職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同傷：　?。ㄒ唬┮蚍缸锘蛘哌`反治安管理傷亡的；　　（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；　?。ㄈ┳詺埢蛘咦詺⒌?。

那要去診斷是什么病啊。。。。而且，如果證明是因為工作環(huán)境造成的這個病，那倒是可以申報，但是你這胸悶····真的有點無理頭哦····有點難··

如診斷為“職業(yè)病”的話，就可認(rèn)定為工傷了。

8，工傷怎么賠償

你爸跟著包工頭打工，雙方屬于雇傭關(guān)系，包工頭是你爸的雇主，那么你爸因為從事雇傭活動受到了傷害，包工頭就應(yīng)該賠償，除了要賠償你爸醫(yī)療費外，還應(yīng)該賠償誤工費、護(hù)理費，如果經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的話，還需要賠償你爸的殘疾賠償金，現(xiàn)在你們只要求他賠償醫(yī)療費已經(jīng)很讓步了，如果你們協(xié)商不成，就只能到法院去起訴包工頭了、具體案情最好還是預(yù)約律師詳細(xì)咨詢?yōu)橐恕? 希望對你有所幫助，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題

進(jìn)行工傷鑒定，按相應(yīng)級別的工傷向包工頭要求支付具體的金額。如果按低級別：十級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為６個月的本人工資；支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：10級10個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：10級10個月。　最少也二、三萬，工資高得可到五、六萬元。

一般工傷　　具體賠償項目、標(biāo)準(zhǔn) （一）醫(yī)療費　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。　　2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。（二）住院伙食補(bǔ)助費　　1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％。　　2、要求：住院期間。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款　　4、備注：單位沒有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。（三）交通費、食宿費　　1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。　　2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。（四）康復(fù)治療費　　1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。　　2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。　　3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。（五）輔助器具費　　1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。　　2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。（六）停工留薪　　1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。　　4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。（七）護(hù)理費　　1、標(biāo)準(zhǔn)：（1）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（2）評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％；　　2、要求：生活護(hù)理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。（八）傷殘補(bǔ)助金　　一級至四級傷殘待遇　　　1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額；　　2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。　　五級、六級傷殘待遇　　1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。　　2、要求：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。　　七級至十級傷殘待遇　　1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。

上網(wǎng)查一下這種情況，好像只能找包工頭賠錢

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工傷怎么算，寧波工傷7天工資怎么算的

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2，工傷計算方法

3，工傷保險費咋算呢工資1800元全勤300

4，中國勞動法對工傷怎么規(guī)定

5，長期合同制工人的工傷咋算呀

6，我上班半個月就工資了工傷怎么算

7，如何才算工傷

8，工傷怎么賠償

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工傷怎么算，寧波工傷7天工資怎么算的

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2，工傷計算方法

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4，中國勞動法對工傷怎么規(guī)定

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