工齡年假最新規(guī)定，年假規(guī)定工齡是應(yīng)該怎么計算

來源：整理時間：2022-09-23 00:03:42 編輯：廣州本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，年假規(guī)定工齡是應(yīng)該怎么計算
2，年假和工齡是怎么規(guī)定的
3，關(guān)于工齡和年假的問題
4，工齡在1年或一年以上可以享有年假小于3年者年假為7天3年以
5，職工帶薪年假工齡如何計算
6，工齡五年以上是有幾天年假2017年
7，請問年休假詳細(xì)工齡計算方法
8，關(guān)于工齡與年假的問題

1，年假規(guī)定工齡是應(yīng)該怎么計算

每滿1年不滿10年的年假5天，滿10年不滿20年的10天，滿20年的年假15天。

年假規(guī)定工齡是應(yīng)該怎么計算

2，年假和工齡是怎么規(guī)定的

職工年休假是依照工齡核算的，不是依照本單位工作年限。連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。1.“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。2.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

年假和工齡是怎么規(guī)定的

3，關(guān)于工齡和年假的問題

工齡一般都是人才來認(rèn)定，現(xiàn)在的單位沒有人事代理權(quán)，無權(quán)認(rèn)定，也就是說，你在單位工作了幾年就算幾年

根據(jù)新的勞動法規(guī)，你應(yīng)該享受年休假，但目前此制度的執(zhí)行力度極低，且可操作性也不強(qiáng)。

關(guān)于工齡和年假的問題

4，工齡在1年或一年以上可以享有年假小于3年者年假為7天3年以

有具體規(guī)定的。

簡單的if公式假設(shè)a工齡列＝ｉｆ（ａ１＜１，０，ｉｆ（ａ１＜３，７，ａ１＋５））

按說只要簽訂合同就應(yīng)有同等的休假權(quán)。這個三年是從進(jìn)公司就開始算起

5，職工帶薪年假工齡如何計算

我認(rèn)為應(yīng)該是在本企業(yè)連續(xù)工作的時間或累計的時間吧。因為在企業(yè)中（除國有企業(yè)、事業(yè)單位外），各個企業(yè)應(yīng)該都是根據(jù)在本企業(yè)的工作年限來計算年休假的問題，所以工齡應(yīng)該是在企業(yè)中的工作時間。

6，工齡五年以上是有幾天年假2017年

勞動法規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。所以說具體還是按你自己公司規(guī)定

工齡不滿10年，帶薪年休假都是5天《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

7，請問年休假詳細(xì)工齡計算方法

1995就頒布《勞動法》了，1995年開始就實行勞動合同制了，雖然單位1998年6月份開始至1999年3月份沒有和你簽合同，這是單位做的不對，這期間你的事實勞動關(guān)系是存在的。其實說臨時工是錯誤的，1998年6月份開始至1999年3月份這段時間你是事實勞動關(guān)系。為您解答。

2002年到2005的按勞動法來的話是。3/1算的。因為你已經(jīng)辭職了。所以是1年+2012年5月-2006年8月差不多是7年不到的工齡

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　以上的”滿“均以周年計算，如，如果參加工作是1995年6月8日，那么到了2015年6月8日后就為滿20年，可享受年休假15天。

8，關(guān)于工齡與年假的問題

《職工帶薪年休假條例》　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假的時間按工齡來確定的。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《實施辦法》　　第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

1、從法律上講，企業(yè)名稱的變更，不影響其原有的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，所以，單位預(yù)算以改名為由消滅員工的原有工齡是非法行為。員工有權(quán)利反對。2、這個工齡是企業(yè)工齡，員工的年假按這個工齡計算，員工被單位解除勞動合同或合同終止時的補(bǔ)償也是按這個工齡計算，可能對員工有一定的損失。3、但是，這是98年的事，而民事訴訟的時效是二年，勞動仲裁的時效是六十天，現(xiàn)在快十年了，法律已經(jīng)不能支持了。4、社會養(yǎng)老保險的工齡不按這個“企業(yè)工齡”計算，而是按繳費(fèi)時間即“繳費(fèi)齡”計算，因此，不受其影響。

休假時享受正常工資收入《條例》規(guī)定，從明年1月1日起，全國各類機(jī)關(guān)團(tuán)體企事業(yè)單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。具體分三檔：累計工作在1到10年間的休5天；工作累計滿10年不滿20年的休10天；滿20年的休15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假。與征求意見稿相比，《條例》對年休假期間的“待遇”的界定有所變化，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，而征求意見稿則包括“工資”及“福利”待遇。法律問題比較專業(yè) 最好還是問問律師