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1，失業補償
2，失業補償金標準是多少
3，失業補償金如何計算
4，失業賠償金如何計算

1，失業補償

法律分析：單位與員工解除勞動合同，其失業補償金按照其工作年限來計算，每滿一年補償一個月工資，最高可補償十二個月的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

失業補償

2，失業補償金標準是多少

失業補償金指的是員工與用人單位解除勞動合同，且符合勞動法規定的用人單位需支付勞動者的經濟補償金，即失業補償金。用人單位要支付勞動者經濟補償金具體要支付多少費用，補償金又是怎么算取出來的呢? 根據我國勞動合同法的明確規定，失業補償金的算取方法主要是按照勞動者在用人單位的工作年限進行支付的。勞動者在用人單位工作每滿一年就支付一個月工資為失業補償金; 工作年限滿6個月不滿一年的，按一年計算失業補償金; 工作年限不滿6個月就支付半個月的失業補償金; 要是出現勞動者工資高于用人單位所在地區上年度平均工資的3倍這種情況，用人單位支付給勞動者的失業補償金就按照職工平均工資3倍進行賠償，最高補償年限不超過12年。所以說，失業補償金補償多少在算取的時候就會知道與勞動者的工作年限有很大關聯

失業補償金標準是多少

3，失業補償金如何計算

法律分析：1、失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領取3個月失業金;2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業金，最長為18個月;滿10年及以上的，為24個月。失業保險金發放標準以當地最低工資標準一定比例確定。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

失業補償金如何計算

4，失業賠償金如何計算

法律分析：失業賠償金指的是員工與用人單位解除勞動合同，且符合勞動法規定的用人單位需支付勞動者的經濟補償金。根據我國勞動合同法的明確規定，失業補償金的算取方法主要是按照勞動者在用人單位的工作年限進行支付的。勞動者在用人單位工作每滿一年就支付一個月工資為失業補償金;工作年限滿6個月不滿一年的，按一年計算失業補償金;工作年限不滿6個月就支付半個月的失業補償金;勞動者工資高于用人單位所在地區上年度平均工資的3倍的情況，用人單位支付給勞動者的失業補償金就按照職工平均工資3倍進行賠償，最高補償年限不超過12年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。