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1，人事檔案一般在哪
2，人事檔案在哪
3，個人人事檔案在哪里

1，人事檔案一般在哪

法律分析：可能在以下三個地方之一：第一，就業單位。工作的單位若可以接受檔案，就可以把自己的檔案和戶口轉到接收單位即可。第二，戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收發符合條件的畢業生個人檔案。第三，存放在學校替畢業生保管。但是學校保管的檔案是有時間限制的，一般是畢業后的兩年以內，也就是說學校保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收個人檔案的地點就要被打回原籍了。法律依據：《干部人事檔案工作條例》第十一條中央組織部負責集中管理中央管理干部的人事檔案。第十二條中央和國家機關各部委、參照公務員法管理的機關（單位）組織人事部門，中管金融企業、中央企業、黨委書記和校長列入中央管理的高校組織人事部門，負責集中管理黨委（黨組）管理的干部（領導人員、管理人員、專業技術人員，下同）和本單位其他干部的人事檔案。

人事檔案一般在哪

2，人事檔案在哪

法律分析：個人檔案一般可以存放在三個地方：第一，就業單位。可以問一下你工作的單位是否可以接受你的檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉到接收單位即可。第二，戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業生個人檔案需要持有學校和教育部門發放的報到證到當地的人才交流中心報到并存放個人檔案。第三，存放在學校替畢業生保管。但是學校保管的檔案是有時間限制的，一般是畢業后的兩年以內，也就是說學校為你保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收你的個人檔案的地點就要被打回原籍了。法律依據：《干部人事檔案工作條例》第十六條組織人事部門應當明確負責干部人事檔案工作的機構（以下簡稱干部人事檔案工作機構），每管理1000卷檔案一般應當配備1名專職工作人員。有業務指導任務的干部人事檔案工作機構，還應當配備相應的業務指導人員。管理檔案數量較少且未設立工作機構的單位，應當明確崗位，專人負責。　　干部人事檔案工作機構（含干部人事檔案工作崗位，下同）的職責包括：　　（一）負責干部人事檔案的建立、接收、保管、轉遞，檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔，檔案信息化等日常管理工作；　　（二）負責干部人事檔案的查（借）閱、檔案信息研究等利用工作，組織開展干部人事檔案審核工作；　　（三）配合有關方面調查涉及干部人事檔案的違規違紀違法行為；　　（四）指導和監督檢查下級單位干部人事檔案工作；　　（五）辦理其他有關事項。

人事檔案在哪

3，個人人事檔案在哪里

個人人事檔案一般情況下，在就業單位，或者戶籍所在地的人才交流中心。人才交流中心接收畢業生個人檔案，需要持有學校和教育部門發放的報到證，到當地的人才交流中心報到并存放個人檔案，或者由學校保管。人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。根據我國《檔案法》規定，檔案工作實行統一領導、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便于社會各方面的利用。法律依據《中華人民共和國檔案法》第三條堅持中國共產黨對檔案工作的領導。各級人民政府應當加強檔案工作，把檔案事業納入國民經濟和社會發展規劃，將檔案事業發展經費列入政府預算，確保檔案事業發展與國民經濟和社會發展水平相適應。《中華人民共和國檔案法》第四條檔案工作實行統一領導、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便于社會各方面的利用。《中華人民共和國檔案法》第十三條直接形成的對國家和社會具有保存價值的下列材料，應當納入歸檔范圍：（一）反映機關、團體組織沿革和主要職能活動的；（二）反映國有企業事業單位主要研發、建設、生產、經營和服務活動，以及維護國有企業事業單位權益和職工權益的；（三）反映基層群眾性自治組織城鄉社區治理、服務活動的；（四）反映歷史上各時期國家治理活動、經濟科技發展、社會歷史面貌、文化習俗、生態環境的；（五）法律、行政法規規定應當歸檔的。非國有企業、社會服務機構等單位依照前款第二項所列范圍保存本單位相關材料。

個人人事檔案在哪里