欧美深夜视频,欧美影院精品,91精品国产综合久久久蜜臀图片

本文目錄一覽

1，順產假和難產假各是多少天啊
2，難產假怎么界定
3，關于難產假的認定依據
4，國家新規定產假還有難產假15天嗎
5，什么情況可以休難產假請具體說明如剖腹產什么的算嗎不要告訴
6，難產假獨生子女獎勵假計劃生育假是否包括法定節假日和周六周日
7，難產假多少天
8，國家規定的女職工難產假是多少天

1，順產假和難產假各是多少天啊

好怪的問題呀,產假就產假嘛,還分順產難產?沒聽說過也.

在我們單位都是一樣的，六個月就要上班

順產假和難產假各是多少天啊

2，難產假怎么界定

難產泛指在分娩過程中由于某些原因出現分娩過慢，甚至停止的狀況。由于難產對身體體力的消耗和傷害極大，所以在2014年最新頒布的產假規定中明確標注了難產者將享受額外的難產假。但是具體難產假的標準還是有嚴格規定的，如果不屬于難產，是無法申請該假期的。另外，申請時要由醫院出具相關證明。根據以上的描述，我們知道難產假可以增加額外的假期，那么難產假是所有的孕婦都符合標準，都可以申請的嗎?什么情況能休難產假?從陣痛開始至子宮頸全開，平均為十二小時，若初產婦超過二十小時、有生產經歷的產婦超過十四小時都算是過長;從子宮頸全開至胎兒出生，平均為兩小時;寶寶出生至胎盤娩出，一般為五至三十分鐘。在這三個階段中，任何一個階段不順利導致生產時間過長，都可稱為難產。而一旦確定難產，就要采取緊急方案，例如剖腹產等。待生產結束后，由醫院開具難產證明，就可以申請難產假進行休養。

難產假怎么界定

3，關于難產假的認定依據

診斷書中未標明使用器械助產或剖腹產的一律按順產建議全休難產假是不會做為依據的社保只認診斷書

我是來看評論的

關于難產假的認定依據

4，國家新規定產假還有難產假15天嗎

這也不是新規定。　　《女職工勞動保護特別規定》于2012年4月28日發布，自公布之日起施行。第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

5，什么情況可以休難產假請具體說明如剖腹產什么的算嗎不要告訴

難產假是由各省市在女職工勞動保護辦法中自行規定，比如上海市規定的是：剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加產假15天。

搜一下：什么情況可以休難產假？請具體說明，如剖腹產什么的算嗎？不要告訴我法律條文

6，難產假獨生子女獎勵假計劃生育假是否包括法定節假日和周六周日

是的哦。比如婚嫁15天，那么就是日歷上連續的15天，不管這15天里的周末、法定節假日的

主要看你企業的性質再看看別人怎么說的。

難產假、獨生子女獎勵假、計劃生育假全部包括法定節假日和周六周日。

隨意瀏覽了一下百度的提問，我發現國家的法律在實施起來真的是存在不少漏洞，很多地方規定都有極大的爭議，樓主問題問得好。

7，難產假多少天

產假規定如下：女職工產假分別按下列情況執行第一，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。第二，難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

8，國家規定的女職工難產假是多少天

產假時間《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。”根據中央五中全會關于全面“兩孩”政策的部署，人口與計劃生育法已經取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款，在新法實施后，符合法律法規規定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規規定的再生育三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關獎勵，及其其他相關的社會福利。當前男女初婚年齡已經到了25歲左右，初育年齡到了26歲以上，針對這種情況，國家不再專門鼓勵晚婚晚育，因為年齡太大，對于母嬰的安全、保健，對于高齡產婦的身體健康等等方面都不利。總的來講，新法還是鼓勵大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而確定的是自主采取相關的避孕節育措施，自主安排家庭生育計劃。

浙江省128天，自2017年6月1日實施。依據浙江省人民政府令第355號文件《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，在增加30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條） (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）