廣東省高溫天氣勞動保護辦法，但我老板說高溫補貼只可以補回一年給我們他說是今年才強制執行

來源：整理時間：2022-09-20 15:42:52 編輯：廣州本地生活手機版

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1，但我老板說高溫補貼只可以補回一年給我們他說是今年才強制執行
2，佛山高溫補貼發放標準
3，廣東省高溫天氣勞動保護辦法
4，公司不給高溫津貼以勞動法合同法第三十八條第四款規劃解除勞動合同
5，廣州市2021年高溫補貼標準
6，用人單位不發高溫補貼怎么辦
7，廣東高溫多少度停工
8，深圳西鄉農民工的高溫補貼一般開塑膠注塑機的有高溫津貼嗎
9，廣東省高溫補貼發放標準2022
10，像國企加油站承包給私人管理員工有高溫費嗎
11，廣東高溫補貼是哪幾個月
12，廣州高溫費有那幾個月
13，企業員工異地工作怎樣執行高溫補貼

1，但我老板說高溫補貼只可以補回一年給我們他說是今年才強制執行

剛才查了，《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》是從2012年3月1日開始正式施行。所以很不辛，是1年。

有本事另謀高就，老板容易嗎？不喜歡不在他這里，另找一個好地方，沒有地方去，就老老實實做，別裝孫子

但我老板說高溫補貼只可以補回一年給我們他說是今年才強制執行

2，佛山高溫補貼發放標準

法律分析：佛山市符合條件的高溫作業勞動者，每人每月發放高溫補貼一百五十元，折算為天數后為每人每天六點九元，高溫補貼的具體發放時間為六至十月，同時，還規定了對于氣溫為三十七至四十度的情況，用人單位安排勞動者室外工作的時間段不能在十二點至十五點，每天累計工作時間不超過五小時。法律依據：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十三條每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。所需費用在企業成本費用中列支。高溫津貼標準和發放辦法由省人力資源社會保障主管部門會同有關部門制定。第十四條每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

佛山高溫補貼發放標準

3，廣東省高溫天氣勞動保護辦法

第一條　為了規范高溫天氣勞動保護工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，結合本省實際，制定本辦法。第二條　本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）在高溫天氣期間安排勞動者工作，適用本辦法。　　國家機關、事業單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作，參照本辦法執行。第三條　本辦法所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。第四條　各級人民政府應當加強高溫天氣勞動保護工作的領導。　　安全生產監督管理、衛生、人力資源社會保障等部門根據各自職責，對高溫天氣勞動保護工作進行指導和監督檢查。　　經濟和信息化、住房城鄉建設、水利、交通運輸、海洋與漁業等部門在各自的職責范圍內，做好高溫天氣勞動保護工作。　　工商業聯合會、企業聯合會、行業協會依法對用人單位在高溫天氣期間采取的勞動保護措施進行指導。　　各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監督。第五條　縣級以上人民政府應當建立高溫天氣預警預報制度，建立和完善氣象災害預警信息發布系統。　　氣象主管部門所屬的氣象臺站發布高溫預警信號后，各級廣播電臺、電視臺等媒體和有關電信運營企業應當及時向公眾傳播。第六條　用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間，保障安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。第七條　用人單位應當根據國家有關規定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫設施，保證生產現場符合國家標準。第八條　政府有關部門、工會組織、工商業聯合會、企業聯合會應當加強高溫天氣勞動保護的宣傳教育。　　用人單位應當對勞動者進行防暑和中暑急救的宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣作業的自我勞動保護能力。第九條　用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：　　（一）日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；　　（二）日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；　　（三）日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。第十條　用人單位采取降溫措施，使作業場所溫度低于35℃的（不含35℃），以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用第九條規定。第十一條　用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。第十二條　用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。第十三條　每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。所需費用在企業成本費用中列支。　　高溫津貼標準和發放辦法由省人力資源社會保障主管部門會同有關部門制定。第十四條　每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。　　提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。第十五條　用人單位應當向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品，并加強對勞動防護設施和用品的維護和管理。第十六條　用人單位應當在高溫工作環境下設立休息場所，并設有座椅，保持通風良好或者配備空調等防暑降溫設施。第十七條　用人單位對患有不適合在高溫天氣露天工作或者室內高溫工作疾病的勞動者，應當在高溫天氣期間調整其工作地點或者工作崗位。　　確因工作需要不能調整工作地點或者工作崗位的，應當采取應對突發疾病的預防措施。第十八條　用人單位應當在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。勞動者出現中暑時，應當立即采取救助措施；病情嚴重的，應當立即送醫院治療。

廣東省高溫天氣勞動保護辦法

4，公司不給高溫津貼以勞動法合同法第三十八條第四款規劃解除勞動合同

是否可以，建議咨詢當地勞動部門．個人認為按38的規定是不行的．我國法律或行政法規并沒有直接規定單位必須支付高溫津貼．而目的效力最高的《防暑降溫措施暫行條例》只是一個部門規章．并不屬于法律或行政法規．《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

或許可以。

5，廣州市2021年高溫補貼標準

法律分析：廣東省人力資源和社會保障廳公布2021廣東高溫補貼發放標準，高溫津貼標準至每人每月300元，而且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。法律依據：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第一條在每年6月至10月期間我省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者工作以及國家機關、事業單位、社會團體安排與之建立勞動關系的勞動者工作的高溫津貼發放適用我省高溫津貼政策第二條自2021年6月1日起，我省高溫津貼標準為每人每月300元；如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元第三條從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：（一）因事假、曠工未提供勞動的；（二）在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；（三）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形

6，用人單位不發高溫補貼怎么辦

可以根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》、《關于高溫津貼發放的管理辦法》，要求用人單位按月支付150元標準的高溫津貼，同時要求定時發放清涼飲料。如果用人單位不提供相應的高溫勞動待遇的，可以到勞動部門去投訴，勞動部門會進行處理。希望對你有幫助！

可以向當地人力資源和社會保障部門（原勞動局）舉報投訴，要求查處。

1、用人單位不發高溫補貼的，同樣可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動部門介入處理，監督用人單位支付高溫補貼。

7，廣東高溫多少度停工

法律分析：1、日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；2、日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；3、日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。法律依據：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第九條用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：（一）日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；（二）日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；（三）日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。第十一條用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

8，深圳西鄉農民工的高溫補貼一般開塑膠注塑機的有高溫津貼嗎

從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，從2015年6月起，深圳市用人單位要按規定給高溫作業勞動發放高溫津貼，今年發放標準和往年一樣，仍為每人每月150元。違規用人單位將面臨最高1萬元的罰款。　　深圳高溫補貼發放時間　　深圳高溫補貼每年六至十月可領。　　根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》和《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。　　注意：清涼飲料不能充抵高溫津貼　　按照規定，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。所以一般開塑膠注塑機的有高溫津貼，我們公司的就有。

有的

9，廣東省高溫補貼發放標準2022

廣東省高溫補貼標準為每人每月300元，如果是非連續用工項目，用人單位也需要按照規定按天數折算高溫津貼，每人每天13.8元。符合發放范圍和條件的勞動者未領到高溫津貼，可向當地勞動保障監察部門反映情況，維護自己的合法權益。具體和華律網小編來看看。廣東高溫補貼標準根據相關規定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。廣東省高溫補貼標準為每人每月300元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天13.8元計算。哪些人群可領高溫補貼判斷是否屬高溫津貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發放高溫津貼。如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。相關知識：根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等相關規定，在每年6月至10月期間，廣東省內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者工作，以及國家機關、事業單位、社會團體安排與之建立勞動關系的勞動者工作，均需要發放高溫津貼。用人單位在高溫天氣期間，未按照規定發放高溫津貼的，勞動者如何維權?《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條規定，“用人單位違反本辦法第十三條規定未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。”對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

10，像國企加油站承包給私人管理員工有高溫費嗎

高溫津貼依據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等相關規定，從2012年起，高溫津貼為每月150元，每年6月、7月、8月、9月、10月共計發5個月，總共750元。工作環境溫度由用人單位舉證。注意：有夜班的，可以按比例減去。法律鏈接：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十三條　每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。《關于高溫津貼發放的管理辦法》（廣東省人社廳等部門）第三條勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統稱高溫作業），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。（未列明的，需要補發）第十一條用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫津貼發放情況，并至少保存二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。（作業場所溫度由用人單位舉證）可以到工商局查詢你所在單位的工商注冊登記資料，再攜帶存在勞動關系的證據到用人單位注冊所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴。

有的

11，廣東高溫補貼是哪幾個月

五個月。1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。法律分析：五個月。1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。法律依據：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》明確提出：每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。

12，廣州高溫費有那幾個月

從勞動部門獲悉，廣東高溫津貼，依然按照每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支。從2007年開始，廣東就頒布了高溫津貼的發放標準，而今這一規定依然有效。按照這一規定，在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。如果職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。單位發放了清涼飲料，還要不要發放高溫津貼？省市人社部門一些專家表示，每年6月至10月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料，但不能代替高溫津貼。企業如果不發放高溫津貼，職工可到當地人社部門舉報投訴。

從省人社廳了解到，今年(2016)高溫津貼將從6月1日起正式發放。根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》、《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。　　據悉，廣州高溫津貼標準為每人每月150元，對因事假、工傷等因素導致不能正常出勤的，可按天數折算高溫津貼，每人每天6.9元。

13，企業員工異地工作怎樣執行高溫補貼

勞動法高溫補貼規定：1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。??2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。??3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。??4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。??5、??個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。”