勞動(dòng)就業(yè)，在勞動(dòng)就業(yè)問題上作為勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)該怎樣做應(yīng)當(dāng)樹立怎樣的就業(yè)觀念

來源：整理時(shí)間：2022-09-19 05:41:06 編輯：廣州本地生活手機(jī)版

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1，在勞動(dòng)就業(yè)問題上作為勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)該怎樣做應(yīng)當(dāng)樹立怎樣的就業(yè)觀念
2，什么是勞動(dòng)就業(yè)包括哪些內(nèi)涵
3，地戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體指什么
4，勞動(dòng)就業(yè)權(quán)包括
5，我國當(dāng)前勞動(dòng)就業(yè)制度的目的和勞動(dòng)就業(yè)模式是什么
6，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)有哪些職能
7，勞動(dòng)就業(yè)對整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)和發(fā)展有什么積極意義
8，學(xué)習(xí)勞動(dòng)就業(yè)法的意義
9，我國勞動(dòng)就業(yè)的形式有幾種

1，在勞動(dòng)就業(yè)問題上作為勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)該怎樣做應(yīng)當(dāng)樹立怎樣的就業(yè)觀念

在勞動(dòng)就業(yè)問題上作為勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)該怎樣做應(yīng)當(dāng)樹立怎樣的就業(yè)觀念什么是恩格爾系數(shù) 如果變高對居民生活有什么影響在當(dāng)前的情況下對我國降低恩格爾系數(shù)

在勞動(dòng)就業(yè)問題上作為勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)該怎樣做應(yīng)當(dāng)樹立怎樣的就業(yè)觀念

2，什么是勞動(dòng)就業(yè)包括哪些內(nèi)涵

勞動(dòng)就業(yè)簡稱就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)勞動(dòng)。勞動(dòng)就業(yè)的方式有3種，即勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、組織起來就業(yè)或自謀職業(yè)、高等學(xué)校畢業(yè)生由國家根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)的需要以及本人的專長和志愿進(jìn)行安排。對于各單位勞動(dòng)力的再分配，采取勞動(dòng)調(diào)配方式進(jìn)行。在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的過程中，中國的就業(yè)制度和就業(yè)機(jī)制發(fā)生了重大變化，國家改變了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度，逐步過渡為市場經(jīng)濟(jì)條件下的市場就業(yè)。勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)者同生產(chǎn)的物質(zhì)條件相結(jié)合，為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富或提供勞務(wù)，并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入。從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的工作的人員，稱為就業(yè)人員。在有的國家，雇主、自營人員和家庭工人（即協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場而不支付報(bào)酬的）也算就業(yè)人員；有的國家則規(guī)定其工作時(shí)間達(dá)到正規(guī)工作時(shí)間一定比例的才算就業(yè)人員。在資本主義雇傭勞動(dòng)制度下，失業(yè)是資本積累的必然產(chǎn)物，勞動(dòng)者不可能全部就業(yè)。在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者由國家統(tǒng)籌規(guī)劃，通過各種方式可以得到勞動(dòng)就業(yè)的機(jī)會(huì)。

什么是勞動(dòng)就業(yè)包括哪些內(nèi)涵

3，地戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體指什么

你說的不太清楚，所以我只能說可能是指戶口所在地縣（區(qū)）一級的就業(yè)服務(wù)局。在廊坊，就業(yè)服務(wù)局是勞動(dòng)和社會(huì)保障局下設(shè)的二級局，即勞動(dòng)和社會(huì)保障局下屬的，雖然都叫“局”，但在行政上低半格兒。

如果西安需要你戶籍所在地就業(yè)證明，你可以到武安市你戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府開具。

地戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體指什么

4，勞動(dòng)就業(yè)權(quán)包括

勞動(dòng)就業(yè)權(quán)包括：1、享有平等就業(yè)的權(quán)利；2、享有選擇職業(yè)的權(quán)利；3、享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，享有休息休假的權(quán)利，享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；4、享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，有提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。我國勞動(dòng)就業(yè)的基本原則包括什么1、平等就業(yè)原則；2、相互選擇原則，勞動(dòng)者自由選擇用人單位，用人單位自主擇優(yōu)選擇勞動(dòng)者；3、競爭就業(yè)原則，通過用人單位考試考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位；4、照顧特殊群體人員就業(yè)原則；5、禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)原則。

5，我國當(dāng)前勞動(dòng)就業(yè)制度的目的和勞動(dòng)就業(yè)模式是什么

老動(dòng)法學(xué)是研究勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律的學(xué)科。本教材參照勞動(dòng)法的體系，全面系統(tǒng)地介紹了勞動(dòng)法學(xué)的基本概念、基本原理和基本知識。全書共計(jì)15章，內(nèi)容涉及勞動(dòng)法調(diào)整對象、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞動(dòng)合同、集體合同、工資、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭議等方面，涵蓋勞動(dòng)法學(xué)基本理論、勞動(dòng)實(shí)體法律制度和勞動(dòng)程序法律制度。全書體例清晰、內(nèi)容豐富、論述嚴(yán)謹(jǐn)，充分借鑒了勞動(dòng)法學(xué)界的研究成果，并對勞動(dòng)法的發(fā)展做了前瞻性的探討。你可以看看這本書就都明白了

6，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)有哪些職能

根據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的職能是： 1、承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員的任務(wù) 承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員的任務(wù)是指：（1）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)開辦時(shí)，從業(yè)人員中60%以上（含60%）為城鎮(zhèn)待業(yè)人員；（2）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)存續(xù)期間，根據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)安置任務(wù)和企業(yè)常年生產(chǎn)經(jīng)營情況，按一定比例安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員。待業(yè)人員：是指城鎮(zhèn)遷居民中持有待業(yè)證明的未就過業(yè)的人員，或曾就過業(yè)又失業(yè)的人員。 2、由國家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救 國家對勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行扶持政策，鼓勵(lì)社會(huì)各方面依法扶持舉辦各種形式的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。開展組織起來就業(yè)，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)等項(xiàng)工作。

7，勞動(dòng)就業(yè)對整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)和發(fā)展有什么積極意義

就業(yè)是民生之本，對整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)和發(fā)展有重要意義；就業(yè)使得勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會(huì)所需要的物質(zhì)財(cái)富精神財(cái)富；勞動(dòng)者通過取得報(bào)酬，從而獲得生活來源，使社會(huì)勞動(dòng)力能夠不斷再生產(chǎn)；勞動(dòng)者的就業(yè)有利于其實(shí)現(xiàn)自身社會(huì)價(jià)值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展。

b 試題分析：就業(yè)能使勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會(huì)所需要的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，第①項(xiàng)符合題意。第②項(xiàng)顛倒了二者的關(guān)系，不是因?yàn)榫蜆I(yè)才使勞動(dòng)者樹立正確的就業(yè)觀，而是勞動(dòng)者樹立了正確的就業(yè)觀有利于促進(jìn)就業(yè)。第③項(xiàng)是就業(yè)對勞動(dòng)者個(gè)人的意義，符合題意。第④項(xiàng)是從勞動(dòng)者價(jià)值的實(shí)現(xiàn)角度所具有的意義，符合題意。

8，學(xué)習(xí)勞動(dòng)就業(yè)法的意義

答：勞動(dòng)就業(yè)是具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事某種有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。這種活動(dòng)得到社會(huì)的承認(rèn)。就業(yè)人員包括： (一)正在工作的人。指在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)，正在從事有報(bào)酬或收入的工作人員。 (二)有職業(yè)但臨時(shí)沒有工作的人。 (三)雇主和自營業(yè)人員。

知道用人單位哪些行為、條款是違法的，當(dāng)自己的切身利益遭到違法侵犯時(shí)，懂得如何運(yùn)用自己所學(xué)的法律知識維護(hù)自己的合法權(quán)益！依法的前提是你必須懂法，即使法律有規(guī)定，而你不懂法，“人家”照樣忽悠你！

可以更好的維護(hù)自身的利益。

能有效維護(hù)自己的合法權(quán)益，有利于做到學(xué)法、知法、守法

9，我國勞動(dòng)就業(yè)的形式有幾種

我國現(xiàn)階段勞動(dòng)力供過于求的矛盾十分突出，就業(yè)崗位嚴(yán)重短缺。新生勞動(dòng)力數(shù)量大，一部分原有的職工還要分流下崗再就業(yè)，再按傳統(tǒng)的就業(yè)安排的辦法顯然無法承受龐大的就業(yè)壓力。因此，解決我國日益嚴(yán)重的就業(yè)問題，必須適應(yīng)新形式，采取積極措施，通過拓寬就業(yè)渠道，促進(jìn)就業(yè)。　　第一，積極調(diào)整和完善所有制結(jié)構(gòu)，促進(jìn)拓寬就業(yè)渠道。從整體上搞活國有、集體企業(yè)，進(jìn)一步增強(qiáng)公有制經(jīng)濟(jì)安置就業(yè)的能力，是安置一部分勞動(dòng)力的重要渠道。同時(shí)，積極鼓勵(lì)、引導(dǎo)個(gè)體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，以滿足人們多樣化的需要，也是拓寬就業(yè)領(lǐng)域的重要渠道。　　第二，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)吸納勞動(dòng)力就業(yè)。從我國就業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢看，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)份額和就業(yè)人數(shù)持續(xù)下降，第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)構(gòu)成逐年增加，尤其是第三產(chǎn)業(yè)增速較快。第三產(chǎn)業(yè)包括的行業(yè)多，涉及的領(lǐng)域廣，勞動(dòng)密集型、資金密集型、技術(shù)密集型并存。發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，可以創(chuàng)造大量的各種類型的就業(yè)崗位，滿足不同層次的就業(yè)需求。要加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整力度，深化企業(yè)改革，推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)密集型行業(yè)的發(fā)展，是今后一個(gè)時(shí)期增加就業(yè)的主要領(lǐng)域。　　第三，積極培植有發(fā)展?jié)摿湍軓V泛增加就業(yè)的產(chǎn)業(yè)，如房地產(chǎn)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品深加工業(yè)、新型食品業(yè)、飼料加工業(yè)、旅游業(yè)、高科技業(yè)、社會(huì)中介服務(wù)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)等，特別是那些與人們生活相關(guān)的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域，如服裝業(yè)、社區(qū)服務(wù)、物業(yè)管理、家政服務(wù)等。這些領(lǐng)域投資少、見效快、就業(yè)潛力大，尤其應(yīng)該提倡和支持。這些產(chǎn)業(yè)，一是大都具有廣泛的連帶性，一個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，可以帶動(dòng)一系列相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；二是能夠滿足人們多方面的要求，提高人們的生活質(zhì)量；三是可以廣泛地安置就業(yè)，滿足不同層次不同形式的就業(yè)需求。　　第四，提倡靈活多樣的就業(yè)形式，譬如全日制工、季節(jié)工、短期工、臨時(shí)工、計(jì)時(shí)工、計(jì)件工、輪換工以及彈性工作制等。這些靈活的工作形式，可以滿足社會(huì)上多樣的用工需求，同時(shí)可以使人們靈活地實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這種靈活多樣的就業(yè)形式，有利于充分挖掘潛在的就業(yè)崗位，有利于增加就業(yè)機(jī)會(huì)。提倡這種就業(yè)形式，有兩個(gè)方面尤其重要：一是要引導(dǎo)人們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，只要社會(huì)上有需求，只要能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，只要能通過勞動(dòng)取得收入，就是一種合法的就業(yè)形式，不要僅僅把固定工視為就業(yè)；二是要盡快建立健全社會(huì)保障體系，解除以不同形式就業(yè)的勞動(dòng)者的后顧之憂。

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