勞動就業，在勞動就業問題上作為勞動者個人應該怎樣做應當樹立怎樣的就業觀念

來源：整理時間：2022-09-19 05:41:06 編輯：廣州本地生活手機版

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1，在勞動就業問題上作為勞動者個人應該怎樣做應當樹立怎樣的就業觀念
2，什么是勞動就業包括哪些內涵
3，地戶口所在地勞動就業服務機構具體指什么
4，勞動就業權包括
5，我國當前勞動就業制度的目的和勞動就業模式是什么
6，勞動就業服務企業有哪些職能
7，勞動就業對整個社會生產和發展有什么積極意義
8，學習勞動就業法的意義
9，我國勞動就業的形式有幾種

1，在勞動就業問題上作為勞動者個人應該怎樣做應當樹立怎樣的就業觀念

在勞動就業問題上作為勞動者個人應該怎樣做應當樹立怎樣的就業觀念什么是恩格爾系數如果變高對居民生活有什么影響在當前的情況下對我國降低恩格爾系數

在勞動就業問題上作為勞動者個人應該怎樣做應當樹立怎樣的就業觀念

2，什么是勞動就業包括哪些內涵

勞動就業簡稱就業，是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內自愿從事某種具有一定勞動報酬或經營收入的社會勞動。勞動就業的方式有3種，即勞動部門介紹就業、組織起來就業或自謀職業、高等學校畢業生由國家根據生產建設的需要以及本人的專長和志愿進行安排。對于各單位勞動力的再分配，采取勞動調配方式進行。在由計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變的過程中，中國的就業制度和就業機制發生了重大變化，國家改變了計劃經濟體制下統包統配的就業制度，逐步過渡為市場經濟條件下的市場就業。勞動法規勞動者同生產的物質條件相結合，為社會創造物質財富或提供勞務，并取得勞動報酬或經營收入。從事有一定勞動報酬或經營收入的工作的人員，稱為就業人員。在有的國家，雇主、自營人員和家庭工人（即協助家庭經營企業或農場而不支付報酬的）也算就業人員；有的國家則規定其工作時間達到正規工作時間一定比例的才算就業人員。在資本主義雇傭勞動制度下，失業是資本積累的必然產物，勞動者不可能全部就業。在社會主義制度下，勞動者由國家統籌規劃，通過各種方式可以得到勞動就業的機會。

什么是勞動就業包括哪些內涵

3，地戶口所在地勞動就業服務機構具體指什么

你說的不太清楚，所以我只能說可能是指戶口所在地縣（區）一級的就業服務局。在廊坊，就業服務局是勞動和社會保障局下設的二級局，即勞動和社會保障局下屬的，雖然都叫“局”，但在行政上低半格兒。

如果西安需要你戶籍所在地就業證明，你可以到武安市你戶籍所在地的鄉鎮人民政府開具。

地戶口所在地勞動就業服務機構具體指什么

4，勞動就業權包括

勞動就業權包括：1、享有平等就業的權利；2、享有選擇職業的權利；3、享有取得勞動報酬的權利，享有休息休假的權利，享有獲得勞動安全衛生保護的權利；4、享有接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，有提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。我國勞動就業的基本原則包括什么1、平等就業原則；2、相互選擇原則，勞動者自由選擇用人單位，用人單位自主擇優選擇勞動者；3、競爭就業原則，通過用人單位考試考核競爭取勝而獲得就業崗位；4、照顧特殊群體人員就業原則；5、禁止未滿16周歲的未成年人就業原則。

5，我國當前勞動就業制度的目的和勞動就業模式是什么

老動法學是研究勞動法及其發展規律的學科。本教材參照勞動法的體系，全面系統地介紹了勞動法學的基本概念、基本原理和基本知識。全書共計15章，內容涉及勞動法調整對象、勞動法律關系、勞動合同、集體合同、工資、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、勞動爭議等方面，涵蓋勞動法學基本理論、勞動實體法律制度和勞動程序法律制度。全書體例清晰、內容豐富、論述嚴謹，充分借鑒了勞動法學界的研究成果，并對勞動法的發展做了前瞻性的探討。你可以看看這本書就都明白了

6，勞動就業服務企業有哪些職能

根據國務院《勞動就業服務企業管理規定》，勞動就業服務企業的職能是： 1、承擔安置城鎮待業人員的任務 承擔安置城鎮待業人員的任務是指：（1）勞動就業服務企業開辦時，從業人員中60%以上（含60%）為城鎮待業人員；（2）勞動就業服務企業存續期間，根據當地就業安置任務和企業常年生產經營情況，按一定比例安置城鎮待業人員。待業人員：是指城鎮遷居民中持有待業證明的未就過業的人員，或曾就過業又失業的人員。 2、由國家和社會扶持，進行生產經營自救 國家對勞動就業服務企業實行扶持政策，鼓勵社會各方面依法扶持舉辦各種形式的勞動就業服務企業。開展組織起來就業，鼓勵自主創業、自謀職業等項工作。

7，勞動就業對整個社會生產和發展有什么積極意義

就業是民生之本，對整個社會生產和發展有重要意義；就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富精神財富；勞動者通過取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產；勞動者的就業有利于其實現自身社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進人的全面發展。

b 試題分析：就業能使勞動者與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富，促進社會的發展，第①項符合題意。第②項顛倒了二者的關系，不是因為就業才使勞動者樹立正確的就業觀，而是勞動者樹立了正確的就業觀有利于促進就業。第③項是就業對勞動者個人的意義，符合題意。第④項是從勞動者價值的實現角度所具有的意義，符合題意。

8，學習勞動就業法的意義

答：勞動就業是具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內，從事某種有報酬或勞動收入的社會經濟活動。這種活動得到社會的承認。就業人員包括： (一)正在工作的人。指在規定的時期內，正在從事有報酬或收入的工作人員。 (二)有職業但臨時沒有工作的人。 (三)雇主和自營業人員。

知道用人單位哪些行為、條款是違法的，當自己的切身利益遭到違法侵犯時，懂得如何運用自己所學的法律知識維護自己的合法權益！依法的前提是你必須懂法，即使法律有規定，而你不懂法，“人家”照樣忽悠你！

可以更好的維護自身的利益。

能有效維護自己的合法權益，有利于做到學法、知法、守法

9，我國勞動就業的形式有幾種

我國現階段勞動力供過于求的矛盾十分突出，就業崗位嚴重短缺。新生勞動力數量大，一部分原有的職工還要分流下崗再就業，再按傳統的就業安排的辦法顯然無法承受龐大的就業壓力。因此，解決我國日益嚴重的就業問題，必須適應新形式，采取積極措施，通過拓寬就業渠道，促進就業。　　第一，積極調整和完善所有制結構，促進拓寬就業渠道。從整體上搞活國有、集體企業，進一步增強公有制經濟安置就業的能力，是安置一部分勞動力的重要渠道。同時，積極鼓勵、引導個體、私營等非公有制經濟的健康發展，以滿足人們多樣化的需要，也是拓寬就業領域的重要渠道。　　第二，積極調整產業結構，大力發展第三產業吸納勞動力就業。從我國就業結構變化的趨勢看，第一產業就業份額和就業人數持續下降，第二、第三產業就業構成逐年增加，尤其是第三產業增速較快。第三產業包括的行業多，涉及的領域廣，勞動密集型、資金密集型、技術密集型并存。發展第三產業，可以創造大量的各種類型的就業崗位，滿足不同層次的就業需求。要加大產業結構的調整力度，深化企業改革，推動第三產業中勞動密集型行業的發展，是今后一個時期增加就業的主要領域。　　第三，積極培植有發展潛力和能廣泛增加就業的產業，如房地產業、農產品深加工業、新型食品業、飼料加工業、旅游業、高科技業、社會中介服務業、文化產業等，特別是那些與人們生活相關的產業和領域，如服裝業、社區服務、物業管理、家政服務等。這些領域投資少、見效快、就業潛力大，尤其應該提倡和支持。這些產業，一是大都具有廣泛的連帶性，一個產業的發展，可以帶動一系列相關產業的發展；二是能夠滿足人們多方面的要求，提高人們的生活質量；三是可以廣泛地安置就業，滿足不同層次不同形式的就業需求。　　第四，提倡靈活多樣的就業形式，譬如全日制工、季節工、短期工、臨時工、計時工、計件工、輪換工以及彈性工作制等。這些靈活的工作形式，可以滿足社會上多樣的用工需求，同時可以使人們靈活地實現就業。這種靈活多樣的就業形式，有利于充分挖掘潛在的就業崗位，有利于增加就業機會。提倡這種就業形式，有兩個方面尤其重要：一是要引導人們轉變就業觀念，只要社會上有需求，只要能為社會創造財富，只要能通過勞動取得收入，就是一種合法的就業形式，不要僅僅把固定工視為就業；二是要盡快建立健全社會保障體系，解除以不同形式就業的勞動者的后顧之憂。

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