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1，養老保險繳費基數什么意思
2，社保的繳費基數是什么意思
3，五險一金繳費基數
4，社保繳費基數是什么
5，醫療保險繳費基數
6，保險繳費基數是什么
7，什么叫保險繳費基數
8，保險繳費基數
9，保險基數是什么
10，社會保險繳費基數
11，保險基數怎么算啊

1，養老保險繳費基數什么意思

繳費基數指的是你按多少的數額繳納保險。一般為職工上一年的平均工資。打個比方，你的繳費基數是3000，養老保險單位繳納20%，個人繳納8%，那么單位就要每月給你交3000*20%=600，你個人要交3000*8%=240，單位從工資中幫你扣除。

養老保險繳費基數什么意思

2，社保的繳費基數是什么意思

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。 1.職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；2.職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；3.職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。根據《中華人民共和國社會保險法》第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

社保的繳費基數是什么意思

3，五險一金繳費基數

社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元-3000元。用人單位在辦理社會保險繳費工資基數申報時，單位繳費基數為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個人為本人上年度月平均工資總額。職工月平均工資低于當地上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%作為個人繳費工資基數申報;高于當地上年度在崗職工平均工資300%的，只能按300%作為個人繳費工資基數。

五險一金繳費基數

4，社保繳費基數是什么

法律分析：社保繳費基數是：社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。其實單位和個人自己繳納社保的計算方式是相同，社保繳費總額=繳費基數×繳費比例。由于是個人自行交納社保，因而社保繳費金額會相對以前較高，個人承當交納社保的全部費用，在繳費基數和繳費比例規則上與企業有所不同。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

5，醫療保險繳費基數

基數是按當地上年度平均工資確定的。42800應該是2008年的平均基數，但繳費基數可以按平均基數的60%或600%來交付。你的23700應該是單位為了省錢按較低基數來繳的。

樓上說得很全面，補充一下，要是個人平均工資低于社會平均60%的話，基本醫療保險繳費基數按照社會平均工資60%為基數繳納。

這個基數是按照你上年度的工資來的如果你上年度工資的確是降低到了23700，那么就是這樣了如果沒降低，那么就是單位為了省錢，給你降低了基數的申報，可以要求單位改正

6，保險繳費基數是什么

一、保險繳費基數是什么1、保險繳費基數如下：（1）繳費單位以全部職工上月工資總額作為當月繳納社會保險費的基數。人均月繳費基數低于上年度全省月平均工資60%的，按60%確定單位繳費基數；高于300%的，按300%確定單位繳費基數；（2）工資總額按國家統計部門規定的口徑計算，即指各單位在一定時期內直接支付給單位全部職工的勞動報酬總額；（3）繳費單位支付給退休返聘人員、協保人員、在其他單位有社保關系人員的工資報酬，能夠出具退休證、協保證、社保代碼等相關證明材料的，不納入單位繳費基數；（4）繳費個人以上年度本人月平均工資收入作為當年7月1日至次年6月底的社會保險費繳費基數；（5）工資收入與工資總額的計算口徑一致；（6）繳費個人月工資收入無法確定的，以上年度全省職工月平均工資為繳費基數。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。二、五險一金的比例1、養老保險，單位21%，個人8%；2、醫療保險，單位9%，個人2%+3元；3、失業保險，單位2%，個人1%；4、工傷保險，繳納0.5%；5、生育保險，繳納1%；6、住房公積金，用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金，單位和個人都是工資的12%。

7，什么叫保險繳費基數

基本醫療保險的繳費基數是職工工資總額，即以職工上一年的工資總額為基數，按一定的比例由職工個人和單位共同繳納的醫療保險費。職工在一個社保年度的繳費基數是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進行確定。申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，不得扣除住房公積金、養老保險金、失業保險金和醫療保險金。社會保險費實行各險種同基數核定。繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據我市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的繳費基數。

失業保險的繳費基數和其它社會保險的繳費基數是一樣的。即你上一年的平均月收入。繳費基數有個上、下限。上限為上一年全市月平均工資的300%,下限為月平均工資的60%。實際工資超過上限的按上限繳,不到下限的按下限繳,在上、下限之間的按實際繳。具體偽繳費比例為:養老保險個人8% 單位22%醫療保險個人2% 單位12%失業保險個人1% 單位2%生育保險 0.5%全由單位承擔工傷保險 0.5%全由單位承擔社保基數每年4月調整。公積金個人7% 單位7%公積金基數每年7月調整。

8，保險繳費基數

社會保險單位繳費基數根據員工在上一年度1-12月的所有工資收入所得到的月平均數來確定。剛進公司的新員工是以員工起薪當月的足月工資收入作為繳費基數的。參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。繳費基數是繳費社會保險費的一個參數，根據參保人上一年度月均收入結合當地上下限確定。個人繳費金額等于繳費基數乘繳費比例，目前職工養老保險個人繳費比例為8%、醫療保險個人繳費比例2%、失業保險1%。如果離職后未就業可以參加靈活就業人員養老保險，屆養老保險時個人繳費比例為20%，以2156作為基數，養老保險月繳費額為431.20。養老金無法估算的，涉及到了參保人繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等因素，今后的繳費基數、當地今后社平工資都沒法預估。《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。社會保險最低標準交多少社會保險最低標準：1、養老。單位按基數的20%繳納，個人按基數的8%扣繳；2、失業。單位按基數的1.5%繳納，個人按基數的0.5%扣繳，農民工個人不繳費；3、工傷。根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納，個人不繳；4、生育。外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的08%繳納，個人不繳費；5、醫療。單位按基數的9%+ 19%繳納，個人扣繳2%+3；6、住房公積金。單位和個人均按基數的8%繳納，若單位條件好可申請提高到10%。

9，保險基數是什么

保險基數一般是平均工資，然后交保險的多少，就拿這個基數乘以相應的繳費比例。

1. 養老保險按提取繳納比例為20%，繳費基數為企業上年全部被保險人月平均工資。2. 失業保險按提取繳納比例為1.5%，繳費基數為企業中方職工上年平均工資。3. 工傷保險按提取繳納比例按行業差別費率確定(0.2%至3%)，繳費基數為企業上年本企業被保險人月平均工資。4. 基本醫療保險費按提取繳納比例為9%+1%，繳費基數為企業中方職工上年平均工資。5. 大額醫療費用互助資金按提取繳納比例為1%，繳費基數為企業中方職工上年月平均工資。凡涉及有關社會保險繳費以最新統計的年平均工資為32808元為計算依據。個人繳納養老保險時需要注意的是，個人參保人員無論是男性還是女性，其繳費年限滿15年，可以按月領取養老金。職工與企業解除勞動關系后，在重新就業前，可接續養老保險關系，繼續繳費，其繳費年限和個人賬戶儲存額累計計算。通過多種方式實現就業后，一定要及時接續養老保險關系，繼續參保繳費，以免繳費中斷影響將來的養老保險待遇。市社保中心在各區縣分中心設有養老保險“個人繳費”服務窗口，專門辦理下崗失業人員、非正規就業人員等接續養老保險關系。

保險基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，不得扣除住房公積金、養老保險金、失業保險金和醫療保險金。社會保險費實行各險種同基數核定。

10，社會保險繳費基數

一般情況下，繳費基數是按照員工的基本工資加上各種補貼津貼來算的，以這個為基礎來算你的五險一金是多少個人所得稅是員工工資加補貼加上各種獎勵等減去社保減去公積金等為基數算出來的

社會保險繳費基數是你上一年的工資收入，但是有個上限，各省標準不一樣所謂多繳多拿，是指養老保險中有個人賬戶部分，從理論上講退休后確實是多繳多拿，但是影響不大，希望你不要受政府的蒙蔽

每年社會保險基數都會出去調動的，現在是按工齡段進行化分的。0-1年一個基數、1--2、2--3、3--4、4年以上一個階段一個數額然后在乘以個人承擔的百分比就行了，以上基數是由社保所制定的。09年的又要調了，但是我們公司還沒有給最終的基數值。繳費基只是為了繳納保險時計算上交保險費用的多少而以，不是“在繳費基數里是否包含個人繳納的N險一金”。計算個稅時的基數是扣除五險一金后的，這是稅務方面公認的。

按照《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條的規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內，準予扣除。社會保險繳費基數是指應發工資為基數，條例以應發工資為基數主要是考慮應發工資中包含應該發放的各種津貼、補貼，比實發工資數額要高，在繳費基數里包含個人繳納的N險一金。那么在計算個人所得稅時，是允許扣除條例規定由個人繳納的N險一金，按照實際發放工資計算個人所得稅。

11，保險基數怎么算啊

1.保險基數應該根據個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，但也不乏一些單位按統一繳費基數來確定，甚至按最低繳費基數來繳。2.各種保險費用比例一般如下：①養老保險：單位20％，個人8％；②醫療保險：單位8％，個人2％；③失業保險：單位2％，個人1％；④工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。擴展資料保險基數確定的注意事項針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：1.單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。2.單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。3.單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。4.實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。5.實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。參考資料：搜狗百科：社保繳費比例

最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。1、社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。 2、另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。 3、以單位買全社保為準，計算如下所示：（1）、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；（2）、養老保險：個人為8%，單位承擔12%；（3）、失業保險：個人為1%，單位承擔2%；（4）、工傷保險:個人無，單位1%；（5）、生育保險:個人無，單位1%；（6）、公積金：個人3.5%,單位3.5%。 4、而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。 5、如果說你的工資是2000,那么醫療,養老,失業,交納金額為:（1）、醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；（2）、養老保險：2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；（3）、失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；擴展資料1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。2、對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。根據《勞動保障監察條例》（國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。（資料來源：百度百科：社會保險基數）

1、社保繳費基數，按規定應根據個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，但也不乏一些單位按統一繳費基數來確定，甚至按最低繳費基數來繳。2、社保繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。

我的工資是2000那我的養老，醫療，失業，工傷的保險基數各是多少啊，這是怎么算的啊社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。以單位買全社保為準，計算如下所示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。如果說你的工資是2000,那么醫療,養老,失業,交納金額為:醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；養老保險：2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；

社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。以單位買全社保為準，計算如下所示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。如果說你的工資是2000,那么醫療,養老,失業,交納金額為:醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；養老保險：2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；擴展資料：職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。（3）單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。上下限繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；繳費基數下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。參考資料：搜狗百科：社會保險基數