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1，廣州市產假的法律規定多少天

產假最多休178天，包括法定產假98天以及地方規定80天。法律規定：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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2，廣州2O14年產假規定有多少天

廣州女職工晚育產假有多少天？廣州市目前女職工產假為90天，符合計劃生育生產增加35天，晚育增加15天。下面就由法律快車的編輯為您介紹。　　一、晚育還可增加15天假期　　根據廣州市生育保險的有關規定，廣州市目前女職工產假為90天，符合計劃生育生產增加35天，晚育增加15天(《廣東省人口與計劃生育條例》規定，男滿25周歲、女滿23周歲為晚婚晚育)。由于計劃生育政策的普及，目前廣州地區大部分女職工可額外享受35天的計劃生育生產獎勵。在國務院新的規定實施后，廣州女職工的假期也將同步增加，從原來的125天增加到133天。在休假期間，女職工視同全勤參與勞動，可按時足額領取勞動報酬。　　廣州女職工產假其他現行規定如下：難產假含剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天，吸引產、鉗產、臀位產增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶看護假期按人口計劃生育政策規定為10天。　　二、所有用人單位都須執行　　廣州地區所有的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等用人單位都必須嚴格執行產假相關規定。無論是國企、外企還是私企，“只要有雇傭關系，受聘于用人單位的女職工都必須享受產假待遇。”他進一步表示，產假包括節假日，“當然也包括雙休周六、周日。” 　　三、年休假是否可以與產假一起休？　　國家暫時未出臺年休假和產假的銜接政策，用人單位可制定相應的規章制度，個人可根據單位規定與用人單位協商決定。目前我國法律法規規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如果滿意請采納，謝謝~

順產產假：98天（含產前15天），領取《獨生子女優待證》增加35天。晚育假期：增加15天。生育多胞胎：每多生育一個嬰兒增加15天。http://guangzhou.chashebao.com/shengyu/11406.html

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3，廣州女職工生育產假有多少天

[導讀]：根據相關法律規定，廣州的女職工在生育生產時可享受不少于90天的產假，并根據其自身情況增加。如難產和多生產一位嬰兒可增加15天，晚育也可增加30天產假。女職工生育，可享受多少營養補助？產假多長？昨日，廣州市人社局發布通知，對生育保險一系列問題作了明確。其中，女職工生育產假最少為90天，并根據不同情況可以增加。通知明確，參加生育保險的職工生育或流產時，享受多種待遇。其中，女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人均繳費工資除以30天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數。生育津貼即為產假期間的工資，女職工(含原領取非全額工資者)實際工資收入低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計發。男配偶看護假期工資，按生育津貼的規定執行。生育醫療費，包括女職工因懷孕、生育、流產發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及生育出院后產假期內因生育引起疾病的醫療費。相關的醫療費符合本市生育保險藥品目錄、診療目錄和醫療服務設施目錄范圍的，由生育保險基金支付。一次性分娩營養補助費，女職工生育順產按本市上年度在崗職工月平均工資的25％計發，難產或多胞胎按50％計發。一次性分娩營養補助費，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給女職工。對于產假是多少天，通知明確女職工生育按有關規定享受下列產假：正常產假90天；辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹產等增加30天，吸引產等增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶看護假期按人口計劃生育政策規定為10天。對于流產假，通知也作了明確。按照通知，用人單位按照本單位上年度全部在職職工工資總額的0.85％繳納生育保險費。通知還明確，職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：一是用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續為其繳費的；二是符合國家和省、市人口與計劃生育規定。但在當年轉業、復員、退伍的人員及當年的機關事業單位轉制為企業或機關事業單位調入企業的人員，已按規定及時參加生育保險者，不受累計滿1年的限定。

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