廣州益盛化工有限公司招聘職位，公司招聘普工信息網安置就業

來源：整理時間：2023-05-15 10:18:53 編輯：廣州生活手機版

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2，廣州哪里有工廠招聘普工求職

一、現場招聘會。每個大城市都有人才市場，沒過幾天甚至一周內就有三場招聘會。帶上必要的證件多去跑跑招聘會。（這類型的希望不大）二、公司或企業直招，勞務中介代招。有時候普工急缺，公司或企業會派幾個人在路邊擺攤招人，或者拜托勞務中介代招。這類型由于是急需的，所以很容易能得到工作。（但是這里提醒一下廣大求職者：如果招人部門向你收取費用，不論是不是必須的都要小心謹慎，謹防上當受騙）。三、網絡求職。現在21世紀是信息化的時代，在求職招聘上也非常明顯的體現了出來。不論是高大上職位，還是低端的普工、服務類的職位都在互聯網招聘上搞的風生水起。而且網絡求職招聘信息傳遞迅速、信息收集大量、雙方交流便利等使得網絡求職更加適應時代的步伐。這類型又分有綜合性網站、行業細分性網站和地方性網站。綜合性網站有前程無憂、智聯招聘等；行業細分性網站，工廠藍領求職垂直網站有熱聘網和橄欖公社等，地方性的網站在每個省甚至大一點的城市都有自己的網站就不介紹了。喔，如果招人部門向你收取費用，不論是不是必須的都要小心謹慎，謹防上當受騙，這行重要所以說了兩遍。四、報刊雜志招聘。這種招聘類型由于受到網絡的沖擊，但是這種傳統類型還是一個不錯的招聘渠道。五、熟人介紹。這種類型往往是獲得工作既快又安全的途徑。當然前提是那個熟人要靠譜，不然被一個不慎拉去做傳銷就不妙了。六、主動求職。如果看好某個大廠或企業，可以主動聯系他們的招聘負責人，這種時候一定要有誠意，然后讓他們看到你的能力，這樣你就有可能獲得一份你喜歡的好工作了。

打工別來廣州新手最多不超過2500 每天最少11.30個小時周日放假廣東省工資最低地區非廣州莫屬

廣州白云區，新科工業區，我就在這，工廠招工多得是，像坐家戶一樣一家挨著一家。追問：那邊一般都有什么廠，待遇怎么樣？回答：大多都是皮具（就是真皮錢包手袋之類），此類生手（錢包）1300起有獎金（獎金多少因廠而異），（手袋）1500起...

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最近經濟危機，很多化工廠效益不好導致裁員。建議你先干好現在的工作，不要著急跳槽。我也是干化工的，最近我們一直降工資。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差啊！以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？… … ”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心

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