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1，2011年廣州打工最低工資多少
2，在私人老板打工11年生病了老板不要我了咋辦
3，你好我在外企打工十一年已簽了無限期勞動合同因違反廠規(guī)在廁

1，2011年廣州打工最低工資多少

繼去年5月1日上調后，從今年3月1日起，廣東最低工資標準將再次全面大幅提高。昨日下午，廣東省人力資源和社會保障廳正式發(fā)布調整企業(yè)職工最低工資標準的消息，決定從3月1日起調整企業(yè)職工最低工資標準，并相應提高非全日制職工最低工資標準。全省分為四個檔次，其中廣州執(zhí)行最高的第一檔，最低工資標準為1300元，較目前的1100元標準漲了200元。廣東省最低工資標準四個檔次類別月最低工資標準非全日制職工小時最低工資標準適用地區(qū)第一類標準 1300元/月 12.5元/小時廣州市第二類標準 1100元/月 10.5元/小時珠海、佛山、東莞、中山市

1300

2011年廣州打工最低工資多少

2，在私人老板打工11年生病了老板不要我了咋辦

1、在私人老板打工11年，因為生病被辭退，單位辭退違反了法律規(guī)定，應當支付賠償金；　　2、法律依據(jù)：　　1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　2）《勞動合同法》（2012修正）第四十七條　【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償金，勞動者工作了5年，用人單位應當支付10個月的工資作為賠償。　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

很正常，不拖欠你工資啥的就沒啥可要的啦

在私人老板打工11年生病了老板不要我了咋辦

3，你好我在外企打工十一年已簽了無限期勞動合同因違反廠規(guī)在廁

沒

最主要的是勞動者能否證明在廁所吸煙屬于嚴重違法公司規(guī)章制度，如果能證明不是的話，那么勞動者應當是被處罰、警告、開除這么一個過程，如果能證明的話就可以要求用人支付違法解除勞動合同和工齡工資的賠償金。如果不能的話，就沒有任何賠償。比如，在油庫工作，在工作地點吸煙就屬于嚴重違法公司規(guī)章制度。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

看來是針對你了

你好！違反了規(guī)定被開除了。不會有任何賠償?shù)摹H代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

你好我在外企打工十一年已簽了無限期勞動合同因違反廠規(guī)在廁