南京廣州路麥當勞經理，南京奧體地鐵麥當勞店的經理是誰

來源：整理時間：2023-07-17 23:11:43 編輯：廣州生活手機版

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1，南京奧體地鐵麥當勞店的經理是誰
2，請問一下怎么應聘麥當勞見習經理的具體流程還有工資待遇工作時
3，急跪求廣州麥當勞見習經理2面流程N注意事項

1，南京奧體地鐵麥當勞店的經理是誰

肯德基每小時9.4麥當勞9.2每家店都統一標準的

你好目前沒有

南京奧體地鐵麥當勞店的經理是誰

2，請問一下怎么應聘麥當勞見習經理的具體流程還有工資待遇工作時

你好!你查看招聘網站，如智聯招聘等的平臺上有沒有麥當勞的招聘；有的話你就投簡歷然后等待電話。首先打電話的應該是大區的HR，他會跟你有簡短的電話溝通，告知你參加初次面試；然后當地的麥當勞RH會通知你具體的面試時間和地點。第一次面試要先做一份試卷，然后就是簡短的談話，之后就是等通知；三天內就會有一面的結果，通過了還會有二次面試，二次面試完了就會通知你三天的試工，試工三天結束你所試工店的店長會對你這幾天的工作問你一些問題（有專門針對MT的試題，主要是對顧客服務意識的）。這些全部順利通過他們就會通知你被錄取了。工資待遇針對每個城市不同會有所差別，都有五險一金，MT稅前大概兩千多；升遷二副經理大概2600。麥當勞的工作都是需要倒班的，當然根據你所在店面的具體情況還有是否24小時營業；如果是24小時營業的店面，經理是必須上夜班的。MT開始的幾個月是不需要上夜班的，因為你還什么都不會。總的來說，你在MT期間主要是接受培訓，另外還有參加課程的機會，工作有些辛苦，不過能堅持下來還是不錯的。

不想當將軍的士兵不是好士兵你有這樣的想法很好不過，升職，是要看你的工作表現，還有你的工作機遇。我是南京的，最厲害的一個朋友21歲的時候就已經是二副了。說了你不相信，他那時正好敢上新店開業，是開店員工，升訓練員只用的了三個月，兩個月后見組，三個月后組長，最后在19歲年底升了二副，一直到現在，6年了還是二副，我哥是南京第一批麥當勞員工，做了7年二副，前幾個月才升了一副。所以升職，完全要靠運氣和機遇，比如你店里有管理組辭職了，你們 push又調不過人來，那也許，你就有機會升。對了，你是見經，見習期過了以后就是二副，二副一個坎。要看你怎么把我了。見經都很累的，會的東西還沒有員工多，什么都要從頭開始學起，而且如果有意在m發展的話，那勸你最好細心，耐心，虛心。而且，提前告訴你，見經不是很受歡迎，因為是外聘進店的，沒做過員工做過的，也不懂店里的規矩，所以做起事來就會很死板，很不討人喜歡，不了解員工有多苦，多委屈，只是照搬手冊上的條例來說教下屬。所以，當一個好的管理組一定要團結下屬，尤其是體恤員工！最好能打成一片，不過，也不是要你和員工關系過于親密，讓你手下的人不討厭你，并且了解你是站在他們一邊，并且為他們著想的，就可以了，因為關系過于親密了以后就不好管理了。如果你能通過最后的面試，那恭喜你。因為麥當勞福利很好，從二副開始，就有年終粉紅了，住房公積金也有，保險也有，至于是幾險我不記得了。至于店長，那就要看你的個人能力，看你懂不懂得“呈現”，在麥當勞沒有活雷鋒，活雷鋒如今的社會活不下去的。做事要讓領導看到，還有，你做了100件都彌補不料一件壞事，錯事！在麥當勞可以學到很多東西，尤其是人員管理，現在很多地方都需要這樣的人才，麥當勞的督導不都是人員管理這種專業的嗎？至于待遇，你如果應聘成功見經，那你的待遇是和組長一樣，每天都有餐飲，這個是肯定的，不過工資，每個地方都不一樣，這個你以后就知道了，你轉正了以后就是二副了，二副有二副專門的基本工資的，年底有獎金。還有你剛才問總部，你的確是到你們北京的麥當勞總部應聘的，應聘麥當勞的職位都在那里，不過，想到公司上本就要看你本事了，督導就在公司上班，也有做人事的，財會的，多呢。。。每個城市都有一個公司，也就是當地的總部。到那里上班，除非你有特長。如果有本事有能耐，員工都可以做到督導！想知道什么都可以問我。有問題不懂，私聊。

請問一下怎么應聘麥當勞見習經理的具體流程還有工資待遇工作時

3，急跪求廣州麥當勞見習經理2面流程N注意事項

二面無變既話系對tony，其實唔需要太緊張，只系當巨朋友咁傾下計吹下水，好閑噶。。我問左人，但因為你系在職員工，建議你多總結下你系度工作既經驗心得，對于麥記，你要多贊少彈，對于你自己你要多彈少贊。。。而且你要表現出有信心，再講講你對自己有咩要求，有咩目標，對你自己你有咩期望。。過程其實就系咁，一個短短20分鐘既談話，唔系贊你，但我真系覺得你實得噶，我既直覺唔會錯。校長，記住，心態好緊要。。

告訴你,別把自己搞得像職業工作裝,把自己打扮很流行的那種最好,一定要保持微笑和活躍一點,要自信,我以前在KFC做過,知道他們是想要什么的人,就是要有活力,經常面帶微笑的,能帶動其他員工活躍起來的那種,相信我...

最好是傾向職業裝一點吧，這些是硬性條件，別的最好多了解關于企業的一些東西，如果說一個經理都不了解自己的企業，說出去沒人相信的，不要顯得過于知識豐富就可以了。外企看重的是素質，素質說白了就是你平時的一切細節習慣，不要被細節打敗，去之前不要馬虎，想好該怎么做，會問那些問題，想好怎么應答，這樣你會多一份勝算自信一點，人因為在乎才會緊張，你心里想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放松越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！祝你面試成功！

請注意:以下內容為我個人了解到的真實情況,但并不一定是您將面對的情況,謝謝~! 應聘流程: 第一輪面試——>第二輪面試——>三天試工——>第三輪面試——>OVER 注意事項： 1、每一輪面試皆會讓你做自我介紹，以及說明為何放棄上一份工作的原因。 tips:自我介紹應著重于自身優點，不可將簡歷簡單復述；放棄上一份工作的原因應著重于客觀，減少主觀因素，任何一家企業都希望自己的員工對自己絕對忠誠。 2、面試后，手機需保持信號暢通及開機，若三天內未接到下一次面試通知，可打電話去詢問。 tips:一般來說，三天內通過者必會接到面試通知，甚至下午面試，晚上就通知你了，但若你正好未接到，那他們是不會重新撥打的。 3、倘若面試官讓你向他提問，請萬分小心，言多必失。 tips:一般每次面試的最后環節，面試官會讓你向他提問，此刻，請千萬小心，縱然你前面披荊斬棘，最后這一招也可叫你人仰馬翻！切記切記?。?！具體注意點請看后面“職位分析” 4、三天試工非常非常辛苦，同時不要忘記，你身后隨時有一雙眼睛在注視著你。 tips:每天工作10小時+，也許今天讓你干到第二天凌晨1點，同時又讓你第二天早晨7點趕過去繼續10小時+，工作內容可能涉及到刷廁所，擦邊線，煎炸等，貌似一般去煎炸區工作的，沒有不被那滾燙的熱油在身上留下幾處“紀念品”的。職位分析：（純屬個人分析） 1、你必須無條件地喜歡麥當勞的工作方式、工作氛圍、工作節奏、各種產品等等等等等等等。。。。。。。麥當勞的一切的一切~！（面試提問時，最好不要提一些尖銳的問題，尤其是麥做的不太好的地方，更是一句都不要問，你要永遠記得，你的身份是見習經理，在你眼中，麥就是完美無缺的。） 2、你必須無條件地服從上面交代的任何一項任務，即使你非常不喜歡，即使你認為它不是一項有效地吸引客流的活動，你也必須無條件地按時按量地完成好它~！ 3、你沒有決策權，只有服從命令的權利，你，麥當勞的見習經理，只不過是一根連接經理和普通員工的紐帶，你要做的唯一工作，就是如何當好這跟紐帶，別讓它斷了~！ 4、你也許不會整天坐在舒適的辦公室里對著電腦發呆，你也許需要去前臺幫忙，去打掃大廳。。。。。。你是見習經理，你也不是見習經理，你只是麥當勞的一員。 5、你要承受比普通員工更多的壓力，你要做比店長經理更多的事情，這，就是見習經理。 6、初次培訓期間，你要有很好記憶力，聽說要背下一長串的麥當勞產品目錄等等，你還要有很好的學習操作能力，你需要熟悉每一個崗位，每個崗位1~2周，沒錯，這6個月的時間可是相當地累人的，你，想好了嗎？永遠記住，你的工作是連接上下層的一根紐帶，你需要把上層交代的任務傳達給下層，并且帶領他們一起按時按量地完成任務，同時，你還要處理好與下層所有員工的關系，勿太近，勿太疏。諸位，在你們看到這最后一行的時候，你，還想應聘麥當勞的見習經理嗎？一定要想清楚哦，不要抱有太大的異想天開哦~~

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