企業有哪些新案例創新？開放式創新的創新案例開放式創新的概念是從對高科技行業的研究中提煉出來的案例，但很多傳統行業也開始應用開放式創新。成功的企業創新案例 1初創期的高新技術企業在創新活動中承擔更大的風險，1基于技術和-0的核心競爭力普拉哈拉德和錘子是從產品和-0的角度研究核心競爭力的代表。

首先，創新意味著改變。所謂創新，新氣象，全新面貌，都在講“變”字。第二，創新就是付出，因為慣性，沒有外力是不可能改變的，這個外力就是創新者的付出。第三，創新意味著風險。總有人說，一份耕耘帶來一份收獲，但創新的努力可能帶來失敗的回報。創新真的不容易，所以創新之前總要加上“積極”、“勇敢”、“大膽”等形容詞。

那么，除了專業知識和技能，創新型人才還應該具備哪些人格和心理特征？首先，要自信，相信自己有能力改變；其次，要有激情，為實現目標不懈努力；第三，要承擔責任，控制失敗的風險，勇于承擔失敗的后果。在培養人才創新能力時，不能忽視創新心理的培養。缺乏自信，想法無法變成行動，行動無法堅持；缺乏激情，沒有創新動力，思維僵化，行動遲緩；

寧波企業技術創新-1/大豐實業:踏上從優秀到卓越的道路。在去年嚴峻的經濟形勢下，浙江大豐實業有限公司不僅穩步“過冬”，還實現了“井噴”發展:全年合同營業額、銷售收入、回款、利潤總額均比上年增長50%。在行業裁員降薪的浪潮中，企業不斷招聘人才，提高員工工資和福利待遇，在2009年迅速進入發展的春天。“之所以取得這樣的成績，是因為大豐一直致力于追求卓越。

經過10多年的探索和發展，“大豐”最終確立了“鞏固和發展現有產業，整合內外部資源，努力成為系統集成供應商”的發展戰略。對于一個企業來說，營銷做得好不好，直接關系到企業的產品能否贏得市場競爭。面對市場的變化，“大豐”在全國各大城市設立了辦事處，銷售網絡覆蓋包括臺灣省在內的全國各省市，建立了規模龐大的專業銷售團隊；在海外，大豐還成立了美國大豐公司和歐洲大豐公司。

齊白石，一位畫風輕松的老人，原本是個木匠，自學成為畫家，獲得過世界和平獎。然而，面對他所取得的成功，他從不滿足，而是不斷吸收歷代著名畫家的長處，改變作品的風格。他60后的畫和60前明顯不一樣。70歲之后，他的畫風又變了。80后，他的畫風又變了。據說齊白石的一生，有五種輕松的畫風；正是因為白石老人在成功之后依然馬不停蹄，他晚年的作品才比早期作品更加成熟，形成了獨特的流派和風格。

牛頓一生有很多偉大的發現:力學三定律、萬有引力、光環、光粒子理論、冷卻定律、微積分。但到了晚年，他的研究陷入了亞里士多德柏拉圖學說的范疇，無法自拔。他花了十年時間研究上帝的存在，自然一無所獲。從這個角度來看，即使是大學者，一旦落入舊范疇，也是一事無成的。1900年，在神圣的權威圈前，著名教授普朗克和他的兒子在他的花園里散步。他一臉沮喪，很遺憾地對兒子說:“兒子，非常抱歉。我今天有了一個發現。

創新是民族進步的不竭動力，是國家發展的長期推動者，是世界繁榮的永恒向導。以下是我為你整理的關于創新成功的例子。歡迎閱讀！例一:一個日本女孩，聽了大人們講的中國古代聰明少年文彥博的故事后，突然有了一個想法:應該有更多的方法可以把球打出洞來。于是，她把朋友叫到一起，對他們說:“現在我們來玩個游戲吧。假設我們把球滾進一個洞里，每個人都可以想出一個辦法或者否定別人的辦法。"

”抽完牌子，她被叫著開始。第一個孩子說:“我用手從洞里撿起了球。“大家聽后都笑了，說他的方法太簡單了。2號否認，“如果洞更深，手夠不著怎么辦？三號接著說，“那我就回家拿起撥火棍，把他夾出來。”四號接著說，“如果鉗子太短怎么辦？”"五號接著說，"那我就用竹簽把它拔出來。”六號接著說，“如果是個彎洞呢？七號接著說，“我會給球澆水讓它浮起來。”"

1、P