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1，如何刪除簡(jiǎn)歷

與百度無(wú)關(guān) 先聯(lián)系這些網(wǎng)站的管理員，要求他們刪除相關(guān)網(wǎng)頁(yè)。只要原網(wǎng)站刪除，這些內(nèi)容會(huì)在幾周內(nèi)從百度自動(dòng)消失。 ·如果您希望這些頁(yè)面馬上消失，請(qǐng)先確認(rèn)該網(wǎng)站已刪除指定網(wǎng)頁(yè)，然后提供身份證明、網(wǎng)站權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)情況資料，百度在收到上述法律文件后，將會(huì)盡快移除被控侵權(quán)內(nèi)容；或者可以要求侵權(quán)網(wǎng)站管理員通過(guò)網(wǎng)頁(yè)投訴中心發(fā)送刪除請(qǐng)求，百度在確認(rèn)后，這些頁(yè)面會(huì)很快消失。

如何刪除簡(jiǎn)歷

2，簡(jiǎn)歷投錯(cuò)了怎么刪除

您好，您可以登錄趕集網(wǎng)，點(diǎn)擊右上角我發(fā)布的，如圖，在左側(cè)點(diǎn)擊我的簡(jiǎn)歷點(diǎn)擊查看簡(jiǎn)歷投遞即可

您好,我來(lái)為您解答吧。 (1)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱職位名稱”,比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人,人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索,例如:“可口可樂(lè) 銷售經(jīng)理”,系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在xx礦泉水公司工作,成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”:“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)! (2)經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列,而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸,最好都刷新簡(jiǎn)歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到! (3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面,這些職位應(yīng)聘的人多,競(jìng)爭(zhēng)大,相反,一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的,應(yīng)聘的人少,成功率反而高。 (4)讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實(shí)是很懶的,100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)! 所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期,如2008年,因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面! (如果你求職成功,要向我請(qǐng)客耶!) (5)簡(jiǎn)歷最好放靚照對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō),每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷,如果同等的條件,一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試,因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片,人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理,曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管,收到300多封簡(jiǎn)歷,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩,就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類,中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人,你即使不漂亮,也照一個(gè)藝術(shù)照,就增多了面試機(jī)會(huì)(與其等死,還不如放手一搏),畢竟很現(xiàn)實(shí)的是,簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì),其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。 (6)求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感,其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn),往往會(huì)引起關(guān)注,語(yǔ)不驚人死不休呢,我作為人事經(jīng)理,我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感,對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn),你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的:“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠,市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化;我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴公司,發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方;我發(fā)現(xiàn)貴公司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳,可面談。可吸引相關(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì),其他再說(shuō)。(簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切,手段是無(wú)所謂的)。 (7)自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配 2個(gè)觀念都是有效的:一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人,如果你看到對(duì)方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡(jiǎn)歷,那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn),你只有3年經(jīng)驗(yàn),你也不敢投,那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已,你千萬(wàn)不要當(dāng)真! 另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配,如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能,他要溝通能力一流,你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高,也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì),不但可以增加成功求職機(jī)會(huì),還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng),以為自己不行沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,只好自動(dòng)降價(jià),實(shí)為可惜! 要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡(jiǎn)歷,有8份面試,2份成功,一個(gè)是你不想去的,可能一個(gè)是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬(wàn)不要對(duì)自己失去信心。希望我的分析能對(duì)你起到幫助您的采納將是對(duì)我最大de支持。

簡(jiǎn)歷投錯(cuò)了怎么刪除

3，我在人才網(wǎng)上發(fā)過(guò)簡(jiǎn)歷現(xiàn)在想刪除怎么弄啊

你把電話改了不就行了

我建議你去 http://www.lookgz.com/thread-15814-1-1.html 看一下，這里有很多的應(yīng)屆生招聘信息及不同種類職位的簡(jiǎn)歷模板你去看一下吧，我相信這些能夠幫助到你的！

您好，我來(lái)為您解答吧。(1)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！　　(2)經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！　　(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位　　一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。　　(4)讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面　　你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)！　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面！ (如果你求職成功，要向我請(qǐng)客耶！)　　(5)簡(jiǎn)歷最好放靚照　　對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。　　(6)求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果　　一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴公司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴公司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可吸引相關(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說(shuō)。(簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無(wú)所謂的)。　　(7)自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配　　2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真！　　另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。　　其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，以為自己不行沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！　　要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，可能一個(gè)是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬(wàn)不要對(duì)自己失去信心。希望我的分析能對(duì)你起到幫助您的采納將是對(duì)我最大de支持。

叫客服刪啊

我在人才網(wǎng)上發(fā)過(guò)簡(jiǎn)歷現(xiàn)在想刪除怎么弄啊