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1，廣東省帶薪年假規定能休多少天
2，2015年3月份入職能休幾天年假
3，2015年12月25到現在有多少天年假

1，廣東省帶薪年假規定能休多少天

職工帶薪年休假條例：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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廣東省帶薪年假規定能休多少天

2，2015年3月份入職能休幾天年假

根據《職工帶薪年休假條例》第二條的規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此，從2015年3月道現在因不滿一年，不享有帶薪年休假。不過可以向單位請病假或事假，只是請假要扣工資而已。

可以休年假啊。法律規定，工齡一年以上的均可以享受年休假。《企業帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

2015年3月份入職能休幾天年假

3，2015年12月25到現在有多少天年假

職工在不同工作單位累計工作年限滿一年，享受帶薪年休假，是從第二個年度開始享受年休假。年休假是按照公歷年度計算。因此，職工2015年12月25日入職，2016年12月25日開始享受年休假，2016年度不享有年休假。2017年度至今僅工作時間35天，享有的年休假依法進行折算不足一天，不予計算。該職工不享有帶薪年休假。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。第十八條　本辦法中的“年度”是指公歷年度。

5天帶薪年假，7天法定年假。加起來12天

2015年12月25到現在有多少天年假