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1，工齡認定需要什么資料

工齡認定很復雜，牽扯到工齡的因素很多，主要是需要本人檔案記載，招工手續尤為重要，從招工正式職工開始計算，第二，就是繳納養老保險有關憑證，如果檔案里有中斷，比如勞教，入獄服刑等，領取疾病救濟費等不計算工齡的時間，扣除，

工齡認定需要什么資料

2，工齡證明怎么樣提供

哈哈，咱倆遇到一個問題了，工齡證明，除了年休假外，還有個關于退休方面的證明你可以到原來單位交社保的地區上的當地勞動和社會保障信息網上輸入你的社保證號和密碼，能查到你何時交的保險，交到什么時候，將這個打印出來，就可以做證明，我這個單位就是要求這樣的。或者讓原單位給你開個證明，并蓋章，也是可以證明的

以前所簽的勞動合同也可以作為工齡證明。

工齡證明怎么樣提供

3，工齡確定需要材料

1981年以前參加工作的工齡才作為視為繳費工齡。現在工齡是社保記錄的繳費年限，如果前三年你已經交了社保，那就可以了，社保的繳費記錄就是最重要的工齡，其他工齡都意義不大了。希望對你能有所幫助。

1981年以前參加工作的工齡才作為視為繳費工齡。現在工齡是社保記錄的繳費年限社保的繳費記錄就是最重要的工齡，其他工齡都意義不大了。

當然要按你單位說的去做了

具體情況，你可以到當地社保局咨詢，或撥打人力資源社會保障電話12333。

工齡確定需要材料

4，工齡認證需要哪些材料

什么工齡認證？如果是指社保個人賬戶前工齡，不需要任何材料，任何材料也不好使，必須要有個人人事檔案，檔案中必不可少的有當地當年勞動局，計劃指標招工登記表，入廠登記表，就以此為依據認證“視同繳費年限”（工齡）。

據《退伍義務兵安置條例》第 15 條規定，義務兵從兵役機關批準入伍之日起至部隊批準退出現役止，為服現役的軍齡。滿 10 個月的，按周年計算。退伍后新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間計算為連續工齡。入伍前原是國家機關、企業、事業單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一并計算為連續工齡，享受與所在單位職工同等待遇你84年退伍90年才分配，其中在工商局做臨時工的5年屬于待分配的5年

5，請問工齡認定需要準備什么材料

需要本人檔案記載，招工手續尤為重要，從招工正式職工開始計算，還有繳納養老保險有關憑證。如果檔案里有中斷，比如勞教，入獄服刑等，領取疾病救濟費等不計算工齡的時間。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為“本企業工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。機關、事業單位為有別于企業用的" 工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

那就只好按勞動局的意思辦了。