国产精品呻吟,高清国产一区二区三区四区五区,亚洲国产精品嫩草影院久久av

1，廣州 工資一般多少

2500

你的問題就有問題，是什么工作，什么工種！正式還是臨時！國企還是私企！先了解清楚這些再問也不遲！

1500包吃或包住的就差不多，一般什么補包的實習生是在2000-3000！！！

廣州工資一般多少

2，廣州的工資待遇

中央臺公布的城市平均消費水準是深圳全國最高，2600多，廣州比深圳低一些包住還好些，不然就只能糊口

即使是本科畢業(yè)生，這個待遇也算不錯了在廣州，當然，特別牛的人除外：）

工資很低！真的作為一線城市工資至少也得上3000+我現(xiàn)在連云港上班每天8小時，周六日休息。每月5000+。建議采納，跳槽才是明確的選擇~

就給這個工資相當相當不錯了，廣州的普通待遇就是800-1000，我棉試過廣州在深圳開的公司，我十分氣憤

廣州的工資待遇

3，廣州工資多少好

這家公司我拜訪過,新開不久,公司面積有100多平米,上次過去公司有4,5個人吧,不知道現(xiàn)在怎么樣,給我感覺還可以,屬于一般,待遇應該不會給的很高,估計不超過2K.

期望是沒有用的，先按這個公司的條件，工作一段時間，如果你的工作能勝任的話，你去提出加薪是很有機會成功的。如果你工作經(jīng)驗不足，你去提出你的要求，很有可能會把人給嚇跑，薪金是跟自己的能力成正比的。能力越高，薪金自然越高，你急什么。同樣的職位，不同薪水的人多著呢。。。。

廣州是金融商圈，玩的是金融如果要打工在廣州不適合如果是發(fā)展事業(yè) 創(chuàng)業(yè) 在廣州就很好我目前在廣州從事金融保險行業(yè)，算是在拼搏事業(yè) 如果你喜歡很陌生人打交道可以聊聊說不定能改變你以后的生活。

廣州工資多少好

4，現(xiàn)在廣州那邊普通工資多少啊

《廣東省人民政府關于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，廣州市最低工資標準由1300元/月調(diào)整至1550元/月。其實普遍的工廠員工也就是2000多一點！

兩千多左右

2000左右

一、廣州市(除花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市外)企業(yè)職工最低工資標準調(diào)整為860元／月，小時最低工資標準為4．94元／小時；非全日制職工小時最低工資標準為8．3元／小時。二、花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市企業(yè)職工最低工資標準調(diào)整為770元／月，小時最低工資標準為4．43元／小時；非全日制職工小時最低工資標準為7．4元／小時。三、調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標準，從2008年4月1日起執(zhí)行。 2009年廣東最低工資標準不調(diào)整

5，在廣州中國移動做客服好不好工資一千七不包吃不包住住宿的話

1700的工資，還不包吃不包住，扣了住宿的350就只剩1350。吃飯每餐8元，一天吃午飯和晚飯就是16元，加上早飯4元，一天三頓飯至少要20元，一個月30天就是600元，那你還剩下750元。750元夠干什么啊？不買衣服了？有時候逛街不坐車了？有時候下個館子呢？這樣的工作，這樣的工資待遇完全不行啊。

工資一千七、那你何苦留在廣東。你在廣東我可以介紹你去7天連鎖酒店哪兒做客服。一個月兩千四左右。而且包住。你自己過去也可以。在廣州大道那邊。其實你完全可以給應聘廣東地區(qū)的淘寶客服。還有提成。一個月四五千不是問題

我們加油站招人，目前工資1300+220伙食補貼，加班費另算，管住。在油站吃飯，一餐還不到五元現(xiàn)在本油站沒有開業(yè)，上班沒有事情做，看油站即可。再看看別人怎么說的。

6，廣州的工資一般標準是多少

最低工資標準為1550元

最低標準1650

廣州市的最低生活標準是860元/月。其各項保險如下：一、2007年7月-2008年6月繳費基數(shù)：養(yǎng)老1706元（單位：12%、個人：8%）），工傷1816元（單位：1%、個人0%）生育1816元（單位：0.85%、個人：0%），失業(yè)1816（單位：2%、個人1%）醫(yī)療1816元（單位：8%、個人：2%）+重大傷害5元（單位繳納）二、（08年7月-09年6月）繳費基數(shù)是私營企業(yè)（單位與個人繳納比例）：養(yǎng)老1877元（單位：12%、個人：8%），工傷2009元（單位：0.7%、個人：0%），生育2009元（單位：0.85%、個人：0%），失業(yè)2009元（單位：2%、個人：1%），醫(yī) 療2009元（單位：8%、個人：2%）+重大疾病8.71元(由單位繳交)。供你參考！廣州市每年6月會對繳費基數(shù)進行調(diào)整的。

月薪2500塊以上，

7，初六要去廣州了對那邊一點也不熟悉我想問下廣州哪里工資相對高些

樓主大概是什么學歷的?如果是非大學畢業(yè)的一般都是2000左右...大學畢業(yè)的大概是3000左右的...然后銷售的話一般都是在荔灣區(qū)越秀區(qū)和天河區(qū)的...

去非市中心的一些地方工作工資會比較高些...隨便做倉庫也有4~5000左右的...

建議上網(wǎng)搜廣州地區(qū)招聘信息，可以作為參考。我認為樓上說“隨便”+“倉庫”也有4、5K對于新工是不可能的。走關系的當我沒說過。

<< 最低工資規(guī)定 >> 企業(yè)支付工資不得少于當?shù)刈畹凸べY標準，并且每月扣取工資不得超過百分之二十，并且扣取后還不得少于最低工資標準。法律規(guī)定工作時間有標準工時、綜合工時、不定時三種。標準工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費周一至五1.5倍，周六日2倍，國家法定節(jié)假日3倍。綜合工時：總工作時間和標準工時一樣，但是可以每天連續(xù)工作超過8小時，然后集中休假，加班費一律1.5倍，國家法定節(jié)假日3倍。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴格。企業(yè)安排職工加班加點應當堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權拒絕違反本規(guī)定的加班加點。　　班后加點每次不得超過加四小時，職工每人每月加班加點時間累計不得超過48小時。企業(yè)確因需要，職工每人每月加班加點時間超過48小時的，應當征得職工及企業(yè)工會同意，并報企業(yè)所在地勞動行政管理部門備案。　　職工有權在加班加點后要求補休假，或者領取加班加點工資。　　企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，并由企業(yè)向職工支付應得的加班加點工資。公司在一個月內(nèi)沒有與員工訂立勞動合同，應支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　《中華人民共和國勞動法》第四章　工作時間和休息休假第三十六條　【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條　【報酬標準和勞動定額確定】對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條　【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　【工休辦法替代】企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條　【法定假日】用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條　【工作時間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條　【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條　【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條　【帶薪年休假制度】國家實行帶薪年休假制度。　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假