廣州降薪企業(yè)，廣州云視廣告有限公司克扣員工工資而且在試用期不按規(guī)定繳納五

來源：整理時間：2023-08-13 05:13:20 編輯：廣州生活手機版

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1，廣州云視廣告有限公司克扣員工工資而且在試用期不按規(guī)定繳納五
2，廣州粵益科技有限公司
3，公司以行業(yè)不景氣降薪為由12000元降到4000元拖欠工資也不
4，公司降薪怎么辦
5，廣州看哪科技有限公司怎么樣
6，公司每年降薪員工怎么辦
7，公司降工資或掉崗位合法嗎

1，廣州云視廣告有限公司克扣員工工資而且在試用期不按規(guī)定繳納五

如果你有實際勞動關(guān)系證據(jù)，就到單位所在地，區(qū)級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保，補發(fā)克扣工資的個人主張。有這兩樣就完全可以。

支持一下感覺挺不錯的

廣州云視廣告有限公司克扣員工工資而且在試用期不按規(guī)定繳納五

2，廣州粵益科技有限公司

廣州市粵益電子科技有限公司，成立2001年，是一家高科技產(chǎn)品經(jīng)銷公司，主要經(jīng)營，電腦，配件，耗材，電子，數(shù)碼，光學(xué)等產(chǎn)品，在廣州市有近三十家經(jīng)營點。在廣東及珠三角地區(qū)有著高度的信譽。現(xiàn)因公司擴大經(jīng)營，特誠聘以下人員： 1：經(jīng)理助理：女性應(yīng)屆生優(yōu)先，懂電腦,協(xié)助經(jīng)理處事日常事務(wù)。 2：辦公文員：女性,形象好,聲音甜美, 懂辦公軟件的使用做事認(rèn)真仔細(xì),。 3: 營業(yè)員：女性，形象好，口才佳，服務(wù)態(tài)度好，普通話，粵語流利。 4：平面設(shè)計助理：帶薪培訓(xùn)后上崗,公司可提供良好的學(xué)習(xí)發(fā)展會機。 5：電腦/網(wǎng)絡(luò)組裝學(xué)員：主要學(xué)習(xí),電腦/網(wǎng)絡(luò)的組裝,調(diào)試,架設(shè)..帶薪學(xué)習(xí).邊做邊學(xué)。 6:會計助理：:熟練使用計算機、財務(wù)軟件，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先 7：倉庫管理員：工作認(rèn)真,懂電腦記賬,負(fù)責(zé)貨物進出倉庫管理,登記,報表. 8：電工：持電工上崗證,主要負(fù)責(zé)公司,電器設(shè)備的檢修和保養(yǎng). 9：司機/送貨員：持B/C牌駕照,安全意識高.熟悉廣州及珠三角路線。送貨員:身體健康,吃苦耐勞，負(fù)責(zé)簽單點數(shù)，無需搬貨。　　 ★另聘:兼職打字,抄寫,派單,翻譯,校對員若干名。（原稿件可帶回家作業(yè)，稿件稿酬周結(jié)）地址：廣州市東風(fēng)東路617號粵北大廈3樓3336室人事部（東風(fēng)大酒店對面）

廣州粵益科技有限公司

3，公司以行業(yè)不景氣降薪為由12000元降到4000元拖欠工資也不

由于你的問題比較豐富，我的解答不再詳細(xì)列舉相關(guān)的法律規(guī)定，你可重點查閱《勞動合同法》予以明確。為你解答如下：1、你與公司尚未解除勞動關(guān)系，雖處于冷戰(zhàn)狀態(tài)，你按時上班的做法是正確的，不會形成“曠工”的事實。同時，公司仍有義務(wù)向你發(fā)放工資。2、公司提出降薪，屬于勞動合同內(nèi)容的變更，該變更需公司與你書面協(xié)商一致。因此，即使是以“行業(yè)不景氣”為由，公司也不能擅自作出降薪?jīng)Q定。并且，公司需證明存在“行業(yè)不景氣”的事實及降薪的必要性。即使協(xié)商不成，也是由公司出面辭退你，現(xiàn)在公司要求你自行離職，正是為了避免向你支付經(jīng)濟補償金。3、結(jié)合公司向你發(fā)放工資的一般形式，通過銀行查詢工資卡記錄，即可查明公司拖欠發(fā)放工資的事實。你若以此為由主動離職，同樣可獲得經(jīng)濟補償金。4、入職四個月后方簽訂勞動合同，如你能證明該四個月與公司建立有事實勞動關(guān)系，可以獲得相應(yīng)的賠償。5、至于社保部分，從你入職之日起，公司應(yīng)該為你繳納相應(yīng)的社會保險。未繳部分要求公司補繳。6、【無論社保還是簽訂勞動合同問題，公司解釋是在申請中或者和人事局購買合同書過程中】：不能以此免除公司繳納社保及與你簽訂合同的義務(wù)。7、差旅費部分，需要證明出差事實、相關(guān)費用系出差發(fā)生。即使公司現(xiàn)在不簽字報銷，可通過法律程序一并主張。待你查閱《勞動合同法》后，有需要補充提問的可繼續(xù)追問。

迄今為止最長的問題，有待李大媽來為你解答。

你有權(quán)申請勞動仲裁解決，維護你的合法權(quán)益。

公司以行業(yè)不景氣降薪為由12000元降到4000元拖欠工資也不

4，公司降薪怎么辦

如果公司無故降薪，就是違法的，你可以通過以下途徑解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償金。　　用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁，仲裁會支持勞動者的要求。

公司降薪怎么辦呢？那要看你個人的主意，如果你想繼續(xù)在公司發(fā)展，那么就在公司繼續(xù)發(fā)展，如果嫌棄降薪不滿意的話，那么你就可以再找新的公司。

公司無故降職降薪，2113一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有5261關(guān)規(guī)定：未及時足額支付勞4102動報酬。你可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的1653規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照《勞動合同法》第四十六回條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上答班，立即申請勞動仲裁。供參考，謝謝！

5，廣州看哪科技有限公司怎么樣

本人對協(xié)商科技這家公司還是比較了解，公司基本上以大型生產(chǎn)制造業(yè)的信息化業(yè)務(wù)為主，除了oa和pdm外，其他如scm、crm等產(chǎn)品基本上都是項目型的。公司前幾年來說的話，技術(shù)上還有點優(yōu)勢，有自己的開發(fā)的三層框架，開發(fā)實施都較快，但這幾年也落后了，跟主流技術(shù)有些脫節(jié)，當(dāng)然一般的業(yè)務(wù)開發(fā)還是沒有問題。新畢業(yè)的和找工作混飯吃的在這家公司呆一呆還可以，如果想有什么大的發(fā)展就別想了，基本上一般開發(fā)人員在這公司就是做苦力的（平均月薪也就2000-3500左右吧）。往上面一點就是所謂的技術(shù)主管和項目經(jīng)理，這一層收入會高點，大概4000-6000左右。再上一層都是一些工齡較長的老員工，這部分有做開發(fā)的，也有一些資深一點的項目經(jīng)理，這部分的待遇大概從6k-1w不等（這個就看個人能力了，技術(shù)能力之外的加分較多，如溝通能力，項目管理能力，但沒個階層沒個4、5年是混不出來的，而且工作強度也相當(dāng)大，經(jīng)常沒日沒夜的加班）。再上面一層就是產(chǎn)品經(jīng)理了，這部分主要是幾個很資深的，各方面能力較全面的人，搞得定方案，搞得定售前，收入較高。公司副總：侯波（特點：小氣，凡事喜歡插一腳，而且基本上每個新人進來都會被他忽悠一通，關(guān)于這人的事跡估計隨便問一個員工關(guān)于公司聚餐的事就知道了，哈哈，據(jù)說全公司聚餐的話，沒有哪次大家是吃飽的）。總經(jīng)理：孫桂靜（較神秘，了解的dx歡迎補充信息）福利方面有基本的社保和醫(yī)保，在項目組的員工公司可以提供宿舍，一般就是租小區(qū)的房，然后一套房里盡量塞多點人，房間的生活用品全部自己搞定。關(guān)于獎金的話就不要想了。工資增長方面也不要抱太多希望，可能一年一調(diào)吧（幅度比你想的低），倒是金融危機那年倒是跟上了形勢，全公司員工降薪10%，至今沒有恢復(fù)，不過據(jù)說公司的銷售收入并沒有下降。這公司其他的毛病就是管理混亂，并且基本上以項目組形式在客戶現(xiàn)場辦公，沒有自己的辦公室（號稱在廣州有一個辦公室，但只是用來享受軟件園的稅收優(yōu)惠和招聘用的，無常駐人員辦公），公司員工的歸屬感客觀來說比較差。而且進了這個公司后，基本上就別想在技術(shù)上有太多長進了，學(xué)習(xí)新的主流技術(shù)的事想都不要想，只要在實踐中掌握了公司的開發(fā)框架后，對公司來說就夠了，不要想有什么培訓(xùn)機會，所以在這公司呆幾年后，基本上會有與世隔絕的感覺。有個變態(tài)的規(guī)定就是公司上班是5天半，想想吧，一方面公司沒超過法定勞動時間，可周六的那半天還真不好安排。最后就是一句話，如果確實找不到其他大公司，相比其他小公司，這里還行，起碼有事做，也不太拖欠工資，但最好不要停止學(xué)習(xí)，不要停止跳槽去更好公司的努力。如果有興趣交流，歡迎 hi 我或發(fā)消息給我。麻煩采納，謝謝!

簡介：看哪家居是一家家紡服飾電商平臺，主營各種家居用品，床上用品，服裝家具等，隸屬于廣州看哪科技有限公司。法定代表人：胡偉其成立時間：2018-03-15注冊資本：300萬人民幣企業(yè)類型：有限責(zé)任公司(自然人投資或控股)公司地址：廣州市黃埔區(qū)香雪大道中60號（裙房、辦公自編號H1棟）512、513房（僅限辦公用途）

6，公司每年降薪員工怎么辦

公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬。你可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務(wù)必要注意及時、盡快提請勞動關(guān)系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：1、與勞動者協(xié)商一致，2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗，3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，4、因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。

惡意調(diào)崗降薪是沒有任何原由的給員工這種處罰，目的是讓員工自己主動離職。一定要搞清楚降薪的原因。降薪行為是否為惡意降薪，是否違反了《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動關(guān)系，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。同時，公司單方面降低工資是不合法的，員工可以以公司克扣你的工資為由提出解除勞動關(guān)系，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。

每個公司有每個公司的制度，做為員工應(yīng)該弟一把自己的本職工作做好，或者公司效益下降，公司才降薪。

7，公司降工資或掉崗位合法嗎

降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。像你一個同事被調(diào)去做保安，就明顯不合法。辭職的話，以此為借口就可以得到經(jīng)濟補償金。而且單位還必須執(zhí)行降薪前的薪酬水平。之前扣發(fā)的可以要回，辭職補償金按照服務(wù)年限支付。但是，如果自己也同意了單位的調(diào)崗調(diào)薪，那就是為雙方均無異議了。22、用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑海?）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（3）不具有侮辱性和懲罰性；（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。解讀：相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者不能勝任工作、職工患病或非因工負(fù)傷、工傷和患有職業(yè)病職工、女職工在“三期”內(nèi)等原因，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，否則應(yīng)予以調(diào)崗。但應(yīng)否協(xié)商后書面變更勞動合同，還是用人單位可以單方合理調(diào)整？！目前存在不同理解，所發(fā)生的爭議主要集中在是否構(gòu)成被迫解除勞動合同。原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，勞動者不能勝任工作等原因，用人單位調(diào)整工作崗位的屬于用工自主權(quán)。中山市、佛山市中院的指導(dǎo)意見也認(rèn)為可以單方合理調(diào)整。本條規(guī)定同時符合四項條件的可以合理調(diào)整。此外，關(guān)于工作地點的調(diào)整，深圳市中院關(guān)于審理勞動爭議案件程序性問題的指導(dǎo)意見（2009.4.15）第85條規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)，不予支持。向市外搬遷的，按勞動合同法第四十條第三項支持經(jīng)濟補償。”而廣州市勞動和社會保障局《關(guān)于做好“雙轉(zhuǎn)移”和“退二進三”企業(yè)職工安置工作的意見》（2009年9月1日，穗勞社關(guān)〔2009〕2號）規(guī)定：“凡上下班可乘坐使用財政補貼公交月票的本市公共交通工具，或由企業(yè)提供免費交通工具接送，或職工超出原交通費部分合理開支由企業(yè)進行補貼的，不需變更勞動合同。”用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С帧＝庾x：用人單位不符合條件但仍調(diào)整工作崗位，勞動者就此有爭議的，應(yīng)自實際變更之日起的仲裁時效一年內(nèi)申請仲裁，超過法定仲裁時效事后提出被迫解除勞動合同的，不予支持。用人單位應(yīng)對實際變更之日承擔(dān)舉證責(zé)任。

用人單位降工資不違法，但是降工資之前應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。且，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

需要協(xié)商才行，不可單方變更。

勞動合同法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果你在變更時同意并簽了字，那對公司來說沒有問題。

1、先把合同看清楚，合同是否約定了工作崗位和薪資標(biāo)準(zhǔn)，是否有根據(jù)需要公司是否可以調(diào)整工作崗位和薪資，如果約定了工作崗位和薪資標(biāo)準(zhǔn)，且無公司可以根據(jù)需要變更工作崗位和薪資的條款，則公司存在違法情況。2、針對公司多次變更你的工作崗位和薪資標(biāo)準(zhǔn)，可以要求公司按合同約定條款履行。如果公司拒絕執(zhí)行的可，可以根據(jù)勞動合同法向勞動監(jiān)察部門進行申請調(diào)解或仲裁。3、主動提出辭職是無法獲得經(jīng)濟補償?shù)模梢砸怨具`反勞動合同法要求解除勞動合同并要求給予賠償。