廣州市機關(guān)事業(yè)單位中人退休，廣東2O16年12月退休的機關(guān)事業(yè)單位中人退休金是多少

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本文目錄一覽

1，廣東2O16年12月退休的機關(guān)事業(yè)單位中人退休金是多少
2，廣州市離開機關(guān)事業(yè)單位人員如何繳交社保基金和領(lǐng)取退休金
3，廣東事業(yè)單位中人退休養(yǎng)老金何時領(lǐng)到
4，機關(guān)事業(yè)單位已退休的中人退休金怎么辦
5，機關(guān)事業(yè)單位退休的中人如何計算退休費事業(yè)單位中人退休金怎樣計
6，機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休年齡是怎么規(guī)定的
7，什么時間給機關(guān)事業(yè)單位中人算退休金

1，廣東2O16年12月退休的機關(guān)事業(yè)單位中人退休金是多少

目前國家規(guī)定退休年齡為：男60歲，女50歲，女干部55歲

廣東2O16年12月退休的機關(guān)事業(yè)單位中人退休金是多少

2，廣州市離開機關(guān)事業(yè)單位人員如何繳交社保基金和領(lǐng)取退休金

按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)續(xù)交社保金（最低15年），到退休年齡（男60女50）就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了。

養(yǎng)老金是以省為單位的，本省內(nèi)政策一致，沒有差別　　針對個人而言，在省內(nèi)政策一致的情況下，與當事人的參保繳費時長、個人賬戶余額、退休年齡等諸多因素有關(guān)，與本省內(nèi)哪一個市無關(guān)。

廣州市離開機關(guān)事業(yè)單位人員如何繳交社保基金和領(lǐng)取退休金

3，廣東事業(yè)單位中人退休養(yǎng)老金何時領(lǐng)到

關(guān)于事業(yè)單位公務(wù)員，養(yǎng)老并軌的有關(guān)規(guī)定的文件已下發(fā)數(shù)月了，你不了解嗎？你的這種算法已經(jīng)是歷史了，后一種算法是你杜撰的。如果2014年10月1日后退休你就是“中人”：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（社平工資+崗位工資（指數(shù)化工資））÷2x總工齡x1%個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）過渡性養(yǎng)老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數(shù)x1.3%三個公式得出的數(shù)相加就是你的養(yǎng)老金。

廣東事業(yè)單位中人退休養(yǎng)老金何時領(lǐng)到

4，機關(guān)事業(yè)單位已退休的中人退休金怎么辦

關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位過渡期內(nèi)的中人退休金的發(fā)放說法有很多版本，既看不明白，也看不出合理性。既要改革，又要保持平穩(wěn)過渡，因此設(shè)置了過渡期。那么過渡期內(nèi)中人退休時退休金如何發(fā)放才既合理，又明了呢？我認為這樣計算更好：改革是從2014年10月1日開始的，假設(shè)過渡期為10年。如果一中人在過渡期內(nèi)20XX年X月退休，那么用他退休時的實際工資，按改革前的算法計算一個退休金A，再按改革后的算法計算一個退休金B(yǎng)，用實際退休時間20XX年X月-2014年10月=C（取整年數(shù)）。該中人的退休金=AX（10C）/10+BXC/10 如果該中人是 2015年5月退休，用此時的實際工資分別計算出A和B，再計算出C=0。代入公式得該中人的退休金=A 即和改革前退休金一樣多，沒受到改革的影響。如果該中人是 2017年5月退休，用此時的實際工資分別計算出A和B，再計算出C=2。代入公式得該中人的退休金=AX8/10+BX2/10 即和改革前退休金不一樣多，但受到改革的影響較小如果該中人是 2023年5月退休，用此時的實際工資分別計算出A和B，再計算出C=8。代入公式得該中人的退休金=AX2/10+BX8/10 即和改革前退休金不一樣多，但受到改革的影響較大。如果該中人是 2024年10月退休，用此時的實際工資分別計算出A和B，再計算出C=10。代入公式得該中人的退休金=B 即和改革后退休金一樣多，過渡結(jié)束。

您好！我國機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌是從2015年10月1日開始正式實施的。按照相關(guān)政策，對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變；對改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養(yǎng)老待遇；對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并設(shè)置10年過渡期，實行新老計發(fā)辦法對比，就高不就低。說得通俗一點，就是對于“中人”的養(yǎng)老金金額，按照新舊兩種方案測算，按照測算結(jié)果金額高的那個數(shù)據(jù)發(fā)放，其中的差額，由國家財政補貼。謝謝閱讀！

國家人社部與財政部最近發(fā)出《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，總體調(diào)整水平為2015年企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合辦法。掛鉤調(diào)整體現(xiàn)為“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜予以照顧。目前，各省（直轄市、自治區(qū)）政府正在按照這個通知要求，結(jié)合當?shù)貙嶋H抓緊制定實施細則，預(yù)計調(diào)整提高退休人員養(yǎng)老金還需要等待一段時間，但都從2016年1月開始補發(fā)。

5，機關(guān)事業(yè)單位退休的中人如何計算退休費事業(yè)單位中人退休金怎樣計

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）和人社部、財政部的規(guī)定，當前，機關(guān)事業(yè)單位“中人”基本養(yǎng)老金計算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限。個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。事業(yè)單位退休工資計算：根據(jù)最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)。基礎(chǔ)退休工資 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。擴展資料：事業(yè)單位提前退休條件：1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標準核定養(yǎng)老金。2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數(shù)進行交納。3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準后，允許提前退休。參考資料：搜狗百科-退休費

機關(guān)事業(yè)單位“中人”基本養(yǎng)老金計算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限。2. 個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。3. 對于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的“中人”，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。　事業(yè)單位中人退休金計算方法如下：基本養(yǎng)老金=[職務(wù)（技術(shù)等級）工資+國家規(guī)定比例計算的津貼]*國家規(guī)定的計發(fā)比例。其中職務(wù)(技術(shù)等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務(wù)補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內(nèi)。

6，機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休年齡是怎么規(guī)定的

機關(guān)事業(yè)單位退休年齡最新規(guī)定2015來源:就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)發(fā)布時間:2014-11-24 2015年機關(guān)事業(yè)單位退休年齡是怎樣規(guī)定的?請看yjbys就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)為您搜集整理的關(guān)于事業(yè)單位退休年齡的最新規(guī)定，僅供參考。現(xiàn)行的法定退休年齡： (1)正常退休：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲; (2)特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿九年的;從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55周歲，女45周歲; (3)病退：符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》(gb/t16180-1996)(1—4級)和勞社部發(fā)[2002]8號文規(guī)定的標準，經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。 2015年退休年齡新政策：三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對于延遲退休提出的方案是：第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金; 第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。干部2015年退休年齡最新規(guī)定黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。 (一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。 (二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。 (三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。工人2015年退休年齡最新規(guī)定全民所有制企事業(yè)單位。2014年退休年齡最新規(guī)定機關(guān)群眾團體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 (一)2014年退休年齡最新規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2014年退休年齡最新規(guī)定的本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 (三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 (四)2014年退休年齡最新規(guī)定因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

國家法定的企業(yè)職工退休年齡規(guī)定　　(一)男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;　　(二)因病或非因工致殘，依照勞動鑒定程序經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲;　　(三)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。　　曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，并按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執(zhí)行。　　目前可辦理退休的情況　　根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：　　(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。　　(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。　　(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。　　(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

7，什么時間給機關(guān)事業(yè)單位中人算退休金

從退休的次月起，且退休后領(lǐng)取的金額要根據(jù)養(yǎng)老保險機構(gòu)根據(jù)繳費金額和工作年限等進行計算，按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是 : 基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級)工資國家規(guī)定比例計算的津貼〕×國家規(guī)定的計發(fā)比例。退休金的多少與退休年齡有關(guān)。因為養(yǎng)老金高低與退休上年度當?shù)厣鐣骄べY、繳費年限的長短、繳費基數(shù)的高低成正比關(guān)系。基本公式：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調(diào)整系數(shù)，各地實際計發(fā)公式會有差別，以當?shù)卣邽闇省?017年機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員退休養(yǎng)老金新規(guī)定：公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。拓展資料：養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。從2005年開始至2018年，國家連續(xù)第14年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。2018年6月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》，決定建立養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，自2018年7月1日起實施。2018年6月13日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》。通知明確，7月1日起正式實施養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度。中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標準不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。參考資料：百科-養(yǎng)老金

如果你是在2014年10月至今期間退休的中人，目前先按原待遇標準領(lǐng)取退休工資，等實際繳費工作開始后再轉(zhuǎn)成退休金，多退少補。實際上，事業(yè)單位中人現(xiàn)在拿的就是事業(yè)單位中人的退休工資。只是職業(yè)年金這一塊，作為事業(yè)單位中人，本身沒有繳納職業(yè)年金，也就很難享受職業(yè)年金。2017年機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員退休養(yǎng)老金新規(guī)定：1. 公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。2. 事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。3. 機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

我國機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌是從2015年10月1日開始正式實施的。按照相關(guān)政策，對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并設(shè)置10年過渡期，實行新老計發(fā)辦法對比，就高不就低。機關(guān)事業(yè)單位退休人員“中人”退休金具體核算辦法如下：1、老辦法待遇計發(fā)標準。計算公式為：老辦法待遇計發(fā)標準=(A×M+B+C)×Nn=2015(1+Gn-1)A:2014年9月工作人員本人的基本工資標準。B:2014年9月工作人員本人的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)等對應(yīng)的退休補貼標準。C：按照國辦發(fā)〔2015〕3號文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費標準。M：工作人員退休時工作年限對應(yīng)的老辦法計發(fā)的比例。GN-1：參考第n-1年全區(qū)在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015，N]，且G2014=0。N：過渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈[2015，2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。2、新辦法待遇計發(fā)標準：計算公式為：新辦法待遇計發(fā)標準=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金月計發(fā)標準(1)基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時上年度全區(qū)在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限(含視繳費年限，下同)×1%本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限實際平均繳費指數(shù)=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015 +X2015/C2014+X2014/C2013)÷N實繳Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當年至2014年相應(yīng)年度本人各月繳費工資基數(shù)之和，Cn-1、Cn-2、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度全區(qū)在崗職工年平均工資。N實繳為參保人員實際繳納養(yǎng)老保險費年限。②過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度全區(qū)在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.4%③個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(2)職業(yè)年金月計發(fā)標準=職業(yè)年金個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)擴展資料：退休金給付的確定方式1、退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法和約定給付辦法。2、約定提存金辦法是企業(yè)按照退休辦法的規(guī)定，每年提取一定數(shù)額的退休基金，交給信托機構(gòu)保管運用，在職工退休時，將屬于該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領(lǐng)取的退休金取決于提存的金額及其所孳生的利息，企業(yè)并不保證退休金給付的數(shù)額。3、企業(yè)在每期提取的退休金數(shù)額，即為當期應(yīng)確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現(xiàn)金，此外別無其他分錄。4、約定給付退休辦法是企業(yè)承諾在職工退休時一次支付一定數(shù)額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數(shù)額的退休金；只要職工退休時企業(yè)有能力履行支付退休金的義務(wù)，企業(yè)是否按時提取退休基金則由企業(yè)決定。參考資料：搜狗百科：退休金

現(xiàn)在正在進行養(yǎng)老金并軌工作。目前在職期間每人每月應(yīng)當都算出來了，并且在每月工資中已經(jīng)扣除了。至于你退休后拿多少錢，要等你退休后由養(yǎng)老保險機構(gòu)根據(jù)你的繳費金額和年限等因素為你核定。如果你是在2014年10月至今期間退休的中人，目前先按原待遇標準領(lǐng)取退休工資，等實際繳費工作開始后再轉(zhuǎn)成退休金，多退少補，應(yīng)該今年年中就會有結(jié)果